Artikelresumé

• Lønsikring til selvstændige dækker typisk 60-90 % af din indtægt, hvis din virksomhed lukker, går konkurs, eller du bliver syg.
• Du skal være medlem af en a-kasse og som regel have drevet virksomheden som hovedbeskæftigelse.
• De fleste udbydere kræver en karensperiode på op til 9 måneder, før du kan få udbetaling.
• Prisen ligger typisk mellem 50-700 kr. om måneden, men tjek prisen, før du vælger.
• Præmien er som udgangspunkt fradragsberettiget på din selvangivelse.
• Nederst finder du en sammenligning af 7 udbydere, så du kan vælge den lønsikring, der passer til din situation.

Er du selvstændig, står du typisk uden ret til dagpenge, den dag kunderne udebliver, eller virksomheden må lukke. Det er præcis det hul, lønsikring til selvstændige er lavet til at dække. Her får du et konkret overblik over, hvordan det virker, hvad det koster, og hvordan du vælger rigtigt.

Hvad er lønsikring for selvstændige?

Lønsikring er en frivillig forsikring, du tegner ved siden af din a-kasse. Den er lavet til at supplere, ikke erstatte, dine dagpenge.

Som selvstændig kan du normalt kun få dagpenge, hvis du helt lukker eller sælger virksomheden. Lønsikring selvstændige-varianten fanger noget af det økonomiske fald, dagpengesystemet ikke dækker fuldt ud.

Betingelser for at tegne lønsikring som selvstændig:

• ✅ Du skal være medlem af en a-kasse, lønsikring kan ikke stå alene.
• ✅ Du skal drive egen virksomhed som din primære indkomstkilde.
• ✅ De fleste udbydere kræver, at du er under en aldersgrænse (typisk 60-61 år ved tegning).
• ✅ Der er ofte et indkomstkrav, din virksomhed skal generere en vis minimumsindtægt for, at du er berettiget.
• ✅ Du skal typisk have drevet virksomheden i en periode, uden at der er tegn på nedlukning, når du tegner forsikringen.

Kombinerer du lønarbejde og selvstændig virksomhed (også kaldet kombinatør), gælder der ofte særlige regler. Tjek det konkret hos den enkelte a-kasse, før du tegner.

Hvordan fungerer lønsikring for selvstændige?

Lønsikringen udbetales som et fast beløb, typisk 60-90 % af din tidligere indtægt, oven i eventuelle dagpenge. Dækningsgraden varierer fra udbyder til udbyder, så tjek altid den konkrete police.

Typiske udbetalingsudløsere for selvstændige:

• Konkurs: virksomheden erklæres konkurs af skifteretten.
• Betalingsstandsning eller tvangsauktion: virksomheden må lukkes som følge af økonomisk kollaps.
• Lukning af virksomheden: du vælger at afvikle virksomheden permanent, og det dokumenteres over for a-kassen.
• Sygdom: du bliver varigt eller langvarigt syg og ikke kan drive virksomheden videre.

Det er vigtigt at forstå: midlertidig nedgang i ordrer eller en dårlig måned udløser ikke udbetaling. Det skal være en reel, dokumenteret afvikling eller konkurs.

Sådan hænger tidslinjen typisk sammen:

1. Du tegner lønsikringen og betaler præmie i en karensperiode, ofte 9 måneder.
2. Din virksomhed lukker, går konkurs, eller du bliver syg.
3. Du dokumenterer ophøret hos Erhvervsstyrelsen/Skattestyrelsen.
4. Du melder dig ledig og søger dagpenge samtidig med lønsikring.
5. Udbetalingen løber typisk i op til 12 måneder ad gangen, med en samlet grænse på op til 36 måneder hos flere udbydere.

Pris: Hvad koster lønsikring for selvstændige?

Prisen på lønsikring for selvstændige varierer markant mellem udbyderne, og ofte mere, end den gør for almindelige lønmodtagere.

Groft sagt ligger prisen i dette spænd:

• Fra omkring 50 kr. om måneden hos de billigste udbydere.
• Op til 700 kr. om måneden hos udbydere med højere dækningsgrad eller færre restriktioner.
• Oveni kommer dit almindelige a-kasse- og fagforeningskontingent.

Nogle a-kasser, som A&Til, Det Faglige Hus, ASE og Min A-kasse, tilbyder ofte lønsikring til selvstændige til samme pris som til lønmodtagere. Andre, herunder flere akademiker-a-kasser, lægger typisk et pristillæg oveni for selvstændige, fordi risikoen vurderes højere.

Tjek prisen, før du tegner, priserne ændrer sig løbende, og din konkrete pris afhænger af alder, dækningsgrad og branche.

Den gode nyhed: præmien til lønsikring er som udgangspunkt fradragsberettiget, ligesom kontingent til a-kasse og fagforening. Det trækker typisk nettoprisen ned med 25-33 %, afhængigt af din marginalskat.

Er det værd det for selvstændige?

Kort svar: det afhænger af din risikoprofil.

Lønsikring giver mest mening, hvis:

• ✅ Din virksomhed er din eneste indkomstkilde, og du har ingen buffer at falde tilbage på.
• ✅ Du har faste udgifter, bolig, familie, lån, der ikke kan skæres væk hurtigt.
• ✅ Din branche er konjunkturfølsom, og ordrebogen kan tømmes hurtigt.
• ✅ Du allerede er medlem af en a-kasse og blot mangler det ekstra lag af tryghed.

Det giver mindre mening, hvis:

• ❌ Du har en solid opsparing, der kan dække 6-12 måneders udgifter.
• ❌ Din virksomhed er en bibeskæftigelse ved siden af fast lønarbejde.
• ❌ Du planlægger at lukke virksomheden inden for de næste år alligevel.

Sæt det op som et regnestykke: Hvad koster forsikringen om året efter skat? Og hvad ville et halvt års indkomsttab koste dig, hvis det gik galt i morgen? For de fleste selvstændige med forsørgeransvar er svaret, at prisen for lønsikring er lav sammenlignet med risikoen.

Sådan vælger du den rigtige lønsikring

Tjek disse punkter, før du vælger udbyder:

• Dækningsgrad: 60, 80 eller 90 % af din indtægt?
• Karensperiode: Hvor længe skal du have betalt, før du er dækket?
• Udbetalingsperiode: Hvor mange måneder kan du få udbetaling?
• Krav til dokumentation: Hvad skal du kunne bevise ved konkurs eller lukning?
• Pris i forhold til dit øvrige a-kasse- og fagforeningskontingent.

Sammenlign altid mindst 2-3 udbydere, før du binder dig. Her er syv af de mest brugte a-kasser og faglige organisationer, der tilbyder lønsikring til selvstændige:

Ofte stillede spørgsmål

Kan alle selvstændige tegne lønsikring? Nej. De fleste udbydere kræver, at du er medlem af en a-kasse, driver virksomheden som hovedbeskæftigelse, og at du er under en bestemt aldersgrænse ved tegning, typisk 60-61 år.

Er lønsikring fradragsberettiget for selvstændige? Ja, som udgangspunkt er præmien fradragsberettiget på samme måde som kontingent til a-kasse og fagforening. Tjek den konkrete regel hos Skattestyrelsen eller din udbyder, da beløbsgrænser kan ændre sig.

Hvad sker der, hvis jeg midlertidigt lukker virksomheden ned? Midlertidig nedlukning udløser normalt ikke udbetaling. De fleste policer kræver reel, dokumenteret ophør, konkurs, tvangsauktion eller varig lukning, ikke bare en stille periode.

Kan jeg få lønsikring, hvis jeg både er lønmodtager og selvstændig? Ja, men reglerne er ofte skrappere for kombinatører. Nogle udbydere kræver en fordeling af din indtægt, før de accepterer dig. Spørg direkte hos udbyderen.

Hvor lang er karensperioden typisk? Mange udbydere kræver, at du har betalt til forsikringen i op til 9 måneder, før du er berettiget til udbetaling. Det gælder, uanset om du bliver ramt af sygdom eller virksomhedslukning.

Dækker lønsikring også, hvis jeg selv vælger at lukke virksomheden? Ja, som regel, så længe lukningen er reel og dokumenteret over for Erhvervsstyrelsen og din a-kasse, og du ikke starter en ny, lignende virksomhed kort efter.

Nyttige kilder

• Star.dk – Ydelser ved ledighed
• Borger.dk – Dagpenge til selvstændige
• Virk.dk – Luk din virksomhed

Dagpengene i Danmark er loftet til 22.041 kr./md. i 2026. Tjener du mere end det, og det gør de fleste akademikere, er der et hul i din økonomi, hvis du mister jobbet. CA lønsikring er den forsikring, der lukker det hul.

Denne guide gennemgår hvad CA lønsikring koster, hvad der præcist dækkes, hvilke betingelser du skal opfylde, og hvornår det faktisk giver mening at tegne den. Du kan læse mere om selve a-kassen på vores side om CA a-kasse.

TL;DR – det korte svar om CA lønsikring

• ✅ CA lønsikring topper dine dagpenge op til 90 % af din bruttoløn ved ufrivillig ledighed
• ✅ Priser fra 56 kr./md.: fuldt fradragsberettiget, CA indberetter til SKAT
• ✅ Dækning i 3, 6, 9 eller 12 måneder, du vælger selv
• ✅ Max udbetaling: 45.000 kr./md. (for tegninger fra 01.01.2026)
• ✅ Dækker også ved sygdom/uarbejdsdygtighed (50 % af forsikringsydelsen, skattefrit)
• ✅ Inkluderer outplacement og karrieresamtaler ved ufrivillig opsigelse
• ⚠️ Kræver 6 måneders kvalifikationsperiode fra tegningsdato
• ⚠️ 30 dages selvrisiko fra første ledighedsdag
• ⚠️ Kun for CA a-kasse-medlemmer under 60 år i fast ansættelse

Hvad er CA lønsikring?

Lønsikring er en forsikring, der udbetaler penge oveni dine dagpenge, hvis du bliver ufrivillig ledig eller uarbejdsdygtig.

Dagpengene i Danmark er loftet til 22.041 kr./md. i 2026. Tjener du fx 55.000 kr./md. som økonom, HR-chef eller projektleder, dækker dagpengene kun en lille del af din normale løn. CA lønsikring lukker det hul ved at betale en skattefri ydelse, der bringer din samlede indkomst op til 90 % af din hidtidige løn.

Det er en tilvalgsydelse, du kan altså ikke tegne den uden at være medlem af CA a-kasse. Forsikringen administreres af CA og udbydes via forsikringsselskabet AM Trust International.

Hvad er CA lønsikring kort sagt?

• En frivillig forsikring du tilkøber oven på dit CA a-kasse-medlemskab
• Udbetaler en skattefri månedlig ydelse, hvis du mister jobbet ufrivilligt
• Dækker også delvist ved sygdom
• Inkluderer karrierehjælp og outplacement

Hvad koster CA lønsikring?

CA lønsikring pris afhænger af tre ting: hvor stor en ydelse du vælger, hvor mange måneder du vil dækkes, og om du tilkøber ekstra. Priserne opkræves kvartalsvis.

Præmien er fuldt fradragsberettiget, CA indberetter automatisk til SKAT, så du ikke selv skal gøre noget. Den reelle pris efter skat er altså lavere end det beløb, du betaler.

Hvad koster CA lønsikring sammenlignet med konkurrenterne?

CA’s startpris er konkurrencedygtig, og max-udbetalingen på 45.000 kr./md. er særligt relevant for akademikere med høj løn. Vil du se, hvad andre udbydere tilbyder, har vi samlet en oversigt over den billigste lønsikring.

Hvad dækker CA lønsikring?

CA lønsikring dækker to situationer: ufrivillig ledighed og uarbejdsdygtighed (sygdom). Her er de præcise vilkår:

Ufrivillig ledighed

• ✅ 100 % af din valgte forsikringsydelse udbetales månedligt
• ✅ Kræver at du modtager dagpenge fra CA a-kasse
• ✅ Udbetalingen starter efter 30 dages selvrisiko fra første ledighedsdag
• ✅ Max udbetaling: 45.000 kr./md. (tegninger fra 01.01.2026)
• ✅ Max udbetalingsperiode: op til 360 dage pr. ledighedsperiode, max 1.080 dage i alt over forsikringens levetid

Uarbejdsdygtighed (sygdom)

• ✅ 50 % af din valgte forsikringsydelse udbetales skattefrit
• ✅ Kræver at du modtager sygedagpenge fra kommunen
• ✅ Kvalifikationsperiode: 1 måned fra tegningsdato (kortere end ved ledighed)

Outplacement og karrierehjælp

• ✅ Karrieresamtaler eller intensivt outplacementforløb ved ufrivillig opsigelse
• ✅ Skal anmeldes senest 30 dage efter opsigelsen
• ✅ Hjælp fra dag 1 uanset om du er klar til det eller ej

Hvad dækker CA lønsikring ikke?

• ❌ Frivillig opsigelse eller fratrædelse efter aftale
• ❌ Ledighed du kendte til, da du tegnede forsikringen
• ❌ Strejke eller lockout
• ❌ Løn under opsigelsesperioden (dækning starter først efter lønperioden)

Betingelser for at tegne CA lønsikring

CA lønsikring betingelser er klare. Du skal opfylde alle nedenstående krav på tegningsdatoen:

• ✅ Alder: 18-59 år (under 60 år ved tegning)
• ✅ Ansættelse: Fastansat lønmodtager i Danmark
• ✅ Arbejdstid: Minimum 80 timer/md. i de seneste 6 sammenhængende måneder
• ✅ Ansættelseslængde: Ansat i minimum 6 sammenhængende måneder
• ✅ Ikke: Selvstændig, vikar, i fleksjob eller løntilskudsansat
• ✅ Ikke opsagt: Du må ikke kende til en kommende opsigelse
• ✅ Medlemskab: Skal være aktivt medlem af CA a-kasse

Kvalifikationsperioder:

Det betyder i praksis: tegner du i dag, er du dækket ved ledighed om 6 måneder. Vent ikke med at tegne, hvis du er i et stabilt job, jo tidligere du tegner, jo hurtigere er du dækket.

Er CA lønsikring det rigtige valg for dig?

CA lønsikring som lønsikring for akademikere giver særlig god mening, hvis din løn ligger markant over dagpengeloftet på 22.041 kr./md.

Hvornår giver CA lønsikring mening:

• ✅ Du er akademiker, leder, økonom eller HR-specialist med en løn over 30.000 kr./md.
• ✅ Du har faste udgifter (boliglån, børn, bil) der ikke kan skaleres ned på kort sigt
• ✅ Du vil have ro til at finde det rigtige næste job frem for det første ledige
• ✅ Du er under 60 år og i fast fuldtidsansættelse

Hvornår giver det ikke mening:

• ❌ Din løn er tæt på dagpengeloftet – der er ikke meget at toppe op med
• ❌ Du er selvstændig, vikar eller i fleksjob (du kan ikke tegne)
• ❌ Du er over 59 år

Max-udbetalingen på 45.000 kr./md. er særligt relevant for højtuddannede med høj løn. En direktør eller seniorspecialist med en månedsløn på 70.000 kr. vil med CA lønsikring kunne modtage op til 45.000 kr./md. oveni dagpengene, det er en markant forskel i hverdagen.

Vil du se, hvad andre CA-medlemmer siger om forsikringen og a-kassen, kan du læse vores CA anmeldelse.

Sådan tegner du CA lønsikring

Det er en enkel proces i tre trin:

Trin 1 – Bliv medlem af CA a-kasse

Du skal være aktivt CA-medlem for at kunne tegne lønsikringen. Læs alt om betingelser og priser på vores side om CA a-kasse.

Trin 2 – Vælg dækning og periode

Beslut dig for:

• Hvor stor en månedlig ydelse du vil have (op til 45.000 kr./md.)
• Hvor mange måneder du vil dækkes: 3, 6, 9 eller 12 måneder pr. ledighedsperiode

Tommelfingerregel: vælg 6 måneder som minimum. Akademikere bruger i gennemsnit 3-6 måneder på jobsøgning.

Trin 3 – Tegn via Mit CA

Gå ind på ca.dk og brug beregneren til at se din præcise pris. Du kan tegne online eller ringe til CA på 33 42 92 22.

FAQ – Ofte stillede spørgsmål om CA lønsikring

Hvad koster CA lønsikring om måneden?

Prisen starter fra 56 kr./md. og afhænger af, hvor stor en dækning du vælger, og hvor mange måneder du vil være dækket. En typisk dækning på 10.000 kr./md. i 6 måneder koster ca. 380 kr./md. Præmien opkræves kvartalsvis og er fuldt fradragsberettiget.

Hvem kan tegne CA lønsikring?

Du skal være fastansat lønmodtager i Danmark, mellem 18 og 59 år, have arbejdet mindst 80 timer/md. i 6 sammenhængende måneder, og være aktivt medlem af CA a-kasse. Selvstændige, vikarer og fleksjobbere kan ikke tegne.

Hvad er selvrisikoen på CA lønsikring?

Der er en selvrisiko på 30 dage fra din første ledighedsdag. Det vil sige, at udbetalingen starter den 31. dag. Derudover er der en kvalifikationsperiode på 6 måneder fra tegningsdatoen, inden forsikringen overhovedet kan aktiveres ved ledighed.

Dækker CA lønsikring også ved sygdom?

Ja. Ved uarbejdsdygtighed (sygdom) udbetales 50 % af din valgte forsikringsydelse skattefrit. Det kræver, at du modtager sygedagpenge fra kommunen. Kvalifikationsperioden ved sygdom er kun 1 måned fra tegningsdato, kortere end ved ledighed.

Kan jeg beholde CA lønsikring, hvis jeg skifter job?

Ja, som udgangspunkt. Forsikringen er knyttet til dit CA a-kasse-medlemskab, ikke til din specifikke arbejdsgiver. Skifter du job, skal du blot sikre dig, at du stadig opfylder betingelserne (fastansat, min. 80 timer/md. osv.). Kontakt CA ved jobskifte for at bekræfte din dækning.

Er CA lønsikring fradragsberettiget?

Ja, fuldt ud. Præmien er fradragsberettiget i din personlige indkomst. CA indberetter automatisk beløbet til SKAT, så du ikke selv skal gøre noget. Den reelle udgift efter skat er altså lavere end den nominelle præmie.

Hvad sker der, hvis jeg ikke kan finde et nyt job inden for dækningsperioden?

Lønsikringen udbetaler i den valgte periode (3, 6, 9 eller 12 måneder pr. ledighedsperiode). Herefter ophører udbetalingen fra lønsikringen, men du kan fortsat modtage dagpenge fra CA a-kasse i op til 2 år. Samlet set kan lønsikringen udbetale i max 1.080 dage over forsikringens levetid.

Overvejer du, om CA er den rette a-kasse for dig, eller vil du sammenligne med andre? Brug vores guide til at finde din a-kasse.

Nyttige kilder

• CA lønsikring – officiel side – ca.dk
• CA forsikringsbetingelser lønsikring 2026 (PDF) – ca.dk
• Dagpengesatser 2026 – Beskæftigelsesministeriet

TL;DR

• Lønsikring er en privat forsikring, der supplerer dine dagpenge, hvis du mister jobbet, typisk op til 80–90 % af din tidligere løn.
• Prisen starter fra ca. 96 kr./md. (ASE) og op til 285 kr./md. (Lederne) afhængigt af udbyder og dækning.
• Karensperioden er typisk 14–30 dage, du skal altså vente, før udbetalingen begynder.
• Fradraget gælder kun, hvis du er medlem af en a-kasse og betaler mindst 1.300 kr./år i kontingent.
• Siger du selv op, dækker lønsikringen som udgangspunkt ikke.
• Du kan godt tegne lønsikring uden fagforening, men ikke uden a-kasse, hvis du vil have fradrag.

Hvad er lønsikring?

Lønsikring, også kaldet lønforsikring, er en frivillig forsikring, du tegner oveni din a-kasse. Den er designet til at lukke hullet mellem dagpengene og din faktiske løn.

Dagpenge dækker maksimalt 22.041 kr./md. i 2026. Tjener du mere end det, mister du en stor del af din indkomst fra dag ét. Det er præcis det problem, lønsikring løser.

Hvad er forskellen på lønsikring og dagpenge? Kort sagt:

Tjener du fx 45.000 kr./md. og mister jobbet, får du 22.041 kr. i dagpenge. En lønsikring med 80 % dækning ville give dig 36.000 kr./md. – altså 13.959 kr. ekstra om måneden oven i dagpengene.

Se hvad får du i dagpenge for at forstå, hvad du allerede er berettiget til, inden du tegner lønsikring.

Hvad er forskellen på lønsikring og lønforsikring? Ingen forskel i praksis. Begge ord dækker det samme produkt, en privat forsikring, der supplerer dagpengene ved ledighed. Nogle udbydere bruger det ene ord, andre det andet.

For selvstændige med særlige behov, se vores guide til lønsikring til selvstændige.

Hvad koster lønsikring i 2026?

Prisen afhænger af din løn, dækning og hvilken udbyder du vælger. Men du kan komme langt for under 200 kr./md.

Vil du have det fulde overblik, kan du sammenlign alle lønsikringspriser.

Pristabel – alle udbydere sorteret efter pris

Priser er vejledende fra juni 2026. Den faktiske pris afhænger af din løn og valgte dækning.

Bemærk: Min A-kasse skiller sig ud med 90 % dækning og kun 14 dages karens, til en pris der er tæt på ASE.

Hvad koster lønsikring bundlet med a-kasse?

De fleste vælger lønsikring som tilkøb til deres a-kasse. Her er den samlede månedspris:

⭐ = billigste kombination med 90 % dækning og 14 dages karens

A&Til er billigst i kroner, men Min A-kasse giver mere for pengene med den højere dækningsprocent.

Hvad dækker lønsikring, og hvad dækker den ikke?

✅ Lønsikring dækker typisk:

• Ufrivillig afskedigelse (fyring)
• Virksomhedslukning eller konkurs
• Bortfald af tidsbegrænset ansættelse

❌ Lønsikring dækker typisk ikke:

• Selvvalgt opsigelse (du siger selv op)
• Sygdom eller arbejdsudygtighed (det er kritisk sygdomsforsikring)
• Ledighed opstået inden karensperioden er udløbet
• Ledighed som følge af strejke eller lockout
• Deltidsansættelse under et vist timetal (tjek din konkrete ordning)

Karensperiode: hvornår gælder lønsikringen?

Karensperioden er den ventetid, der skal gå fra du tegner forsikringen, til den begynder at dække. Det er ikke det samme som en selvrisiko.

Typiske karensperioder i 2026:

• 14 dage: Min A-kasse (korteste på markedet)
• 30 dage: ASE, A&Til, Det Faglige Hus, Krifa, Akademikernes, Lederne
• 60–90 dage: visse private forsikringsselskaber

Hvad betyder det i praksis? Tegner du lønsikring i dag og mister jobbet om 20 dage, er du ikke dækket hos de fleste udbydere. Tegner du den i dag og mister jobbet om 35 dage, er du dækket.

Lønsikring uden karensperiode eksisterer ikke som standard. Alle udbydere har en karensperiode, det er en grundlæggende forsikringsmekanisme mod misbrug. Min A-kasse’s 14 dage er det tætteste, du kommer på ingen karens.

💡 Praktisk tip: Tegn lønsikringen, mens du stadig er i job og ikke har udsigt til opsigelse. Jo tidligere, jo bedre.

Lønsikring hvis man selv siger op

Nej, siger du selv op, dækker lønsikringen ikke. Det gælder hos alle udbydere vi kender til.

Årsagen er enkel: lønsikring er designet til at beskytte mod ufrivillig ledighed. Selvvalgt opsigelse betragtes som frivillig ledighed.

Du risikerer desuden 3 ugers karantæne på dagpengene, hvis du selv siger op uden gyldig grund. Lønsikringen kan ikke udbetales, mens du er i karantæne.

Undtagelse: Visse ordninger dækker, hvis du opsiger på grund af dokumenteret chikane, helbredsmæssige årsager eller andre særlige omstændigheder. Tjek altid de konkrete forsikringsbetingelser.

Lønsikring over 60 år

Her er reglerne lidt mere komplicerede. Det vigtigste du skal vide:

• Tegningsalder: De fleste udbydere kræver, at du tegner lønsikringen inden du fylder 60 år.
• Dækning efter 60: Har du allerede en lønsikring, kan den typisk fortsætte til du fylder 65 år eller folkepensionsalderen.
• Ny tegning efter 60: Det er svært, de fleste udbydere afviser nye ansøgninger.

Er du over 60 og ikke har lønsikring? Dine muligheder er begrænsede. Kontakt din a-kasse direkte og spørg, om der er særordninger.

Er lønsikring fradragsberettiget?

Ja, men kun hvis du er a-kassemedlem.

Fra 2024 gælder en skærpet betingelse: du skal have betalt mindst 1.300 kr. til en a-kasse i samme indkomstår for at kunne trække lønsikringen fra i skat.

Fradraget er et ligningsmæssigt fradrag, der reducerer din skattepligtige indkomst. Med en marginalskatteprocent på ca. 38 % sparer du reelt ca. 38 øre per krone, du betaler i lønsikring.

Eksempel: Betaler du 150 kr./md. = 1.800 kr./år i lønsikring, sparer du ca. 684 kr./år i skat, forudsat du er a-kassemedlem.

Hvad med udbetalinger? Modtager du penge fra lønsikringen, beskattes de som almindelig personlig indkomst. Der betales dog ikke arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag) af lønsikringsudbetalinger.

Praktisk: Forsikringsselskabet eller a-kassen indberetter automatisk til Skattestyrelsen. Du skal ikke gøre noget selv, tjek blot din årsopgørelse.

⚠️ Lønsikring uden a-kasse er ikke fradragsberettiget. Tegner du en privat lønforsikring uden at være a-kassemedlem, mister du fradraget.

Lønsikring uden fagforening: er det muligt?

Ja. Du behøver ikke være medlem af en fagforening for at tegne lønsikring.

Men der er en vigtig skelnen:

• Lønsikring uden fagforening: ✅ Muligt, de fleste a-kasser tilbyder lønsikring uafhængigt af fagforeningsmedlemskab.
• Lønsikring uden a-kasse: ⚠️ Muligt via private forsikringsselskaber, men du mister skattefradraget og dækningen er typisk dyrere og kortere.

Private lønsikringer uden a-kasse (fx via Topdanmark, Alka, GF Forsikring) dækker typisk:

• Op til 80 % af lønnen
• I op til 12 måneder
• Til en højere månedspris end a-kasse-tilknyttede løsninger

Vil du have den billigste og mest fordelagtige løsning, er kombinationen a-kasse + lønsikring klart bedst, selv hvis du ikke er i en fagforening.

A-kasse og lønsikring: den bundlede løsning

Den mest populære model er at tegne lønsikring direkte hos din a-kasse som et tilkøb. Det er nemt, billigt og giver dig ét samlet overblik.

Se vores guide til bedste a-kasse med lønsikring for en dybdegående sammenligning eller billigste fagforening med lønsikring, hvis du også vil have faglig rådgivning med i pakken.

Hvilke a-kasser tilbyder lønsikring?

Ikke alle a-kasser har lønsikring som tilkøb. Her er de vigtigste:

Hvornår giver bundling mening?

Bundling giver mening, hvis:

• ✅ Du tjener over 22.041 kr./md. (dvs. mere end dagpengemaksimumet)
• ✅ Du har fast fuldtidsansættelse og opfylder beskæftigelseskravet
• ✅ Du er under 60 år og kan tegne forsikringen
• ✅ Du vil have ét samlet produkt med automatisk koordinering

Bundling giver ikke mening, hvis:

• ❌ Du tjener under dagpengemaksimumet (dagpengene dækker dig fuldt ud)
• ❌ Du er selvstændig (der gælder særregler)
• ❌ Du er over 60 og ikke allerede har en lønsikring

En lønsikringsberegner kan hjælpe dig med at se, hvad du konkret ville få udbetalt. Lederne og IDA Forsikring har begge gode beregnere på deres hjemmesider.

Lønsikring hos hver a-kasse

Priser og betingelser for lønsikring varierer meget fra a-kasse til a-kasse. Se den fulde gennemgang for din a-kasse herunder:

Hvornår er lønsikring pengene værd?

VORES VURDERING: Vi anbefaler lønsikring til alle, der tjener over dagpengemaksimumet og har fast ansættelse, men kun hvis de allerede er i en a-kasse. For deltidsansatte og lavtlønnede er det sjældent pengene værd.

Vores tommelfingerregel:

• 💰 Tjener du under 25.000 kr./md.? Dagpengene dækker dig næsten fuldt ud. Lønsikring er sjældent nødvendig.
• 💰 Tjener du 25.000–40.000 kr./md.? Lønsikring giver mening, du mister 3.000–18.000 kr./md. uden den.
• 💰 Tjener du over 40.000 kr./md.? Lønsikring er næsten uundværlig. Hullet til dagpengene er for stort.

For de fleste lønmodtagere med en gennemsnitsløn på ca. 45.000 kr./md. (Danmarks Statistik, 2025) svarer lønsikring til en månedlig forsikring på 96–150 kr. for at beskytte en potentiel månedlig indkomstforskel på næsten 14.000 kr. Det er et godt bytte.

FAQ

1. Hvad er lønsikring?

Lønsikring er en privat forsikring, der supplerer dine dagpenge, hvis du bliver ufrivilligt ledig. Den betaler typisk 80–90 % af din tidligere løn, op til et månedligt loft, i 6–12 måneder oven i dine dagpenge.

2. Hvad koster lønsikring om måneden?

Prisen starter fra ca. 96 kr./md. (ASE) og går op til 285 kr./md. (Lederne) for standardprodukter. Den præcise pris afhænger af din løn og valgte dækning. Brug en lønsikring beregner hos din a-kasse for et præcist tal.

3. Hvad er forskellen på lønsikring og dagpenge?

Dagpenge er en statslig ydelse via a-kassen med et loft på 22.041 kr./md. i 2026. Lønsikring er en privat forsikring, der betaler differencen mellem dagpengene og din faktiske løn, op til 80–90 % af lønnen.

4. Er lønsikring fradragsberettiget?

Ja – men kun hvis du er a-kassemedlem og betaler mindst 1.300 kr./år i a-kassekontingent. Fradraget er ligningsmæssigt og indberettes automatisk af forsikringsselskabet.

5. Hvad er en karensperiode ved lønsikring?

Karensperioden er den ventetid, der skal gå fra du tegner forsikringen, til den dækker. Typisk 14–30 dage. Mister du jobbet inden karensperioden er udløbet, udbetales der intet. Min A-kasse har den korteste karens på markedet med 14 dage.

6. Kan man få lønsikring uden fagforening?

Ja. Du behøver ikke være fagforeningsmedlem for at tegne lønsikring. De fleste a-kasser tilbyder det som tilkøb uafhængigt af fagforeningsmedlemskab.

7. Kan man få lønsikring uden a-kasse?

Ja – via private forsikringsselskaber som Topdanmark, Alka og GF Forsikring. Men du mister skattefradraget, og produkterne er typisk dyrere og kortere end a-kasse-tilknyttede løsninger.

8. Hvad sker der med lønsikringen, hvis man selv siger op?

Lønsikringen dækker ikke ved selvvalgt opsigelse. Alle kendte udbydere kræver, at ledigheden er ufrivillig. Derudover risikerer du 3 ugers karantæne på dagpengene, og lønsikringen kan ikke udbetales i karantæneperioden.

9. Kan man få lønsikring over 60 år?

Det er svært at tegne ny lønsikring efter du er fyldt 60. De fleste udbydere kræver tegning inden 60 år. Har du allerede en lønsikring, kan den typisk fortsætte til 65 år eller folkepensionsalderen. Kontakt din a-kasse for at høre om eventuelle særordninger.

10. Hvad dækker lønsikring ikke?

Lønsikring dækker typisk ikke: selvvalgt opsigelse, sygdom, deltidsansættelse under et vist timetal, ledighed opstået inden karensperioden, strejke eller lockout, og ledighed der skyldes misbrug eller svindel.

11. Hvad er forskellen på lønsikring og lønforsikring?

Ingen reel forskel. Det er to ord for det samme produkt. Nogle a-kasser og forsikringsselskaber bruger “lønsikring”, andre bruger “lønforsikring” – men dækningen er identisk.

12. Hvilken a-kasse har den bedste lønsikring?

Det afhænger af din løn og prioriteter. Min A-kasse tilbyder den højeste dækning (90 %) og korteste karens (14 dage) til en konkurrencedygtig pris. ASE er billigst i kroner. A&Til har den laveste samlede pris for a-kasse + lønsikring. Se den fulde sammenligning i tabellen ovenfor.

Nyttige kilder

• Skattestyrelsen – fradrag for lønsikring (skat.dk)
• Lederne – lønsikringsbetingelser 2026 (PDF)
• IDA Forsikring – lønsikring FAQ
• BDO – skatteregler for privat lønsikring fra 2024
• Topdanmark – lønsikring

TL;DR

• ✅ Billigste lønsikring: Ase, 96 kr./md. (80% dækning)
• ✅ Billigste bundle (a-kasse + lønsikring): Min A-kasse, 646 kr./md.
• ✅ Du kan spare op til 3.444 kr./år ved at vælge rigtigt
• ✅ Dagpenge dækker maks. 22.041 kr./md., lønsikring lukker hullet op til 90% af din løn

Sammenlign og bliv medlem →

Hvad koster lønsikring i 2026?

Dagpenge har et loft. I 2026 er det 22.041 kr./md. før skat. Tjener du mere end det, er der et hul mellem dagpengene og din normale løn, og det er præcis det hul, lønsikring er designet til at lukke.

Lønsikring er en privat forsikring, du køber som tillæg til din a-kasse. Den dækker typisk op til 80–90% af din bruttoløn i en periode på 12–36 måneder, hvis du bliver ledig.

Lønsikring pris varierer en del fra udbyder til udbyder. Priserne herunder er beregnet på en bruttoløn på 31.000 kr./md.

Ase er billigst på selve lønsikringen, men dækningen er 80%, ikke 90%. Det betyder noget, hvis du har en høj løn og store faste udgifter. ASE tilbyder lønsikring som en del af en bundlet pakke med a-kasse og fagforening. Se alle detaljer om ASE lønsikring: pris, betingelser og hvad der dækkes.

CA lønsikring starter fra 56 kr./md. med max udbetaling på 45.000 kr./md., særligt relevant for akademikere med høj løn. Læs mere om CA lønsikring.

Min A-kasse er en af de billigste på markedet til 333 kr./md. Se alle detaljer om Min A-kasse lønsikring – pris, betingelser og hvad der dækkes.

Ledernes lønsikring er en af de mest udbredte for ledere. Se priser og betingelser i vores guide til Lederne fagforening.

Lønsikring vælges typisk sammen med a-kasse. Brug beregneren til at finde billigste a-kasse med lønsikring, tilpasset din løn og situation.

Billigste a-kasse med lønsikring: samlet pris

Den billigste lønsikring isoleret set er ikke altid den billigste løsning. Du skal se på den samlede månedlige pris for a-kasse + lønsikring samlet.

Når du regner det hele med, er Min A-kasse den billigste a-kasse med lønsikring, 646 kr./md. i alt. Det er 287 kr./md. billigere end Lederne.

Du sparer op til 3.444 kr./år ved at vælge Min A-kasse frem for Lederne.

💡 Besparelse: Min A-kasse (646 kr./md.) vs. Lederne (933 kr./md.) = 287 kr./md. = 3.444 kr./år

A&Til tilbyder lønsikring i to varianter, Basis og Flex, via Gjensidige. Dækningen starter efter en karensperiode og kan dække op til 90% af din løn. Læs mere om A&Til lønsikring og hvad betingelserne er.

Vil du også skifte a-kasse for at spare? Se skift a-kasse og spar.

Krifa lønsikring: hvad koster det?

Krifa er en af de mest søgte lønsikringer i Danmark, og det er ikke uden grund. Krifa tilbyder en solid lønsikring med 90% dækning og fleksible vilkår.

Krifa lønsikring i tal:

• Pris: 170 kr./md. (ved 31.000 kr./md. i løn)
• Dækning: 90% af bruttoløn
• Kvalifikationsperiode: 9 måneder som medlem
• Dækningsperiode: 12–24 måneder
• Aldersgrænse: 64 år

Lønsikring Krifa bundlet med a-kasse: 726 kr./md. i alt.

Sammenligner du med Min A-kasse-bundlen, er Krifa 80 kr./md. dyrere, svarende til 960 kr./år.

Krifa giver 90% dækning vs. 80% dækning (Min A-kasse). Har du en løn over 35.000 kr./md. og vil have den højeste dækning, kan Krifa godt betale sig. Ligger din løn tættere på 31.000 kr./md., er Min A-kasse det billigste valg.

Se Krifa lønsikring → | Se billigere alternativ →

Lønsikring og fagforening, den komplette pakke

Her skiller vi os ud fra de fleste sammenligningssider: vi ser på den komplette pakke – fagforening + a-kasse + lønsikring samlet.

Mange fagforeninger tilbyder lønsikring som et tillæg til dit kombinerede medlemskab. Det betyder, at du kan få alt tre steder under ét tag – og ofte til en bedre samlet pris end hvis du køber dem separat.

Eksempel med Det Faglige Hus:

• DFH fagforening: fra 69 kr./md.
• DFH a-kasse: 528 kr./md.
• DFH lønsikring: 189 kr./md.
• Samlet: ca. 786 kr./md. for den komplette pakke

Det er stadig dyrere end Min A-kasse-bundlen uden fagforening, men du får faglig rådgivning, juridisk bistand og overenskomstdækning med i prisen.

Selvstændig? Se vores guide til a-kasse for selvstændige, vi dækker lønsikringsmuligheder specifikt for selvstændige og hvad det koster.

Find den billigste fagforening og den billigste a-kasse, og sammenlign din samlede månedlige udgift.

Hvad er lønsikring, og hvornår giver det mening?

Lønsikring supplerer dagpengene. Dagpenge dækker maks. 22.041 kr./md. i 2026. Lønsikring dækker differencen op til 80–90% af din bruttoløn.

Konkret eksempel:

• Din løn: 40.000 kr./md.
• 90% af din løn: 36.000 kr./md.
• Dagpenge: 22.041 kr./md.
• Lønsikring dækker: op til 13.959 kr./md. ekstra

Det er en betydelig forskel, og det er præcis den slags hul, lønsikring er lavet til.

Hvornår giver lønsikring IKKE mening:

• Du tjener under 25.000 kr./md. Dagpengene dækker allerede 88%+ af din løn
• Du er selvstændig uden fast løn (andre regler gælder)
• Du nærmer dig pensionsalderen og er over aldersgrænsen (57–65 år afhængigt af udbyder)

Hvornår giver det mening:

• ✅ Du tjener over 28.000 kr./md.
• ✅ Du har forsørgerpligt (børn, partner på barsel)
• ✅ Du har høje faste udgifter (husleje, lån)
• ✅ Du arbejder i en branche med høj fyringshyppighed

Vil du vide hvad du får i dagpenge, beregn det først, inden du beslutter dig.

Vil du have en komplet forklaring på hvad lønsikring er, hvad det dækker og hvornår det gælder? Læs vores guide til hvad er lønsikring og hvad koster det i 2026.

Lønsikring uden a-kasse: er det muligt?

Ja, det er muligt. Topdanmark og KF Forsikring tilbyder privat lønsikring uden krav om a-kasse-medlemskab.

Men det er næsten altid dyrere og sværere at få. Privat lønsikring uden a-kasse:

• Kræver typisk lægelig vurdering
• Har strengere betingelser ved udbetaling
• Giver ikke fradrag, medmindre du betaler mindst 1.300 kr./år til en a-kasse

Vores anbefaling: Bundle med a-kasse er næsten altid den billigste og nemmeste løsning. Du får fradrag, enklere administration og bedre betingelser.

Læs mere om lønsikring uden fagforening og hvad det kræver inkl. karensperiode, fradragsregler og aldersgrænser.

Sådan vælger du den rigtige lønsikring

Tre trin, ikke mere.

Trin 1: Beregn din dagpengesats

Find ud af, hvad du reelt ville få i dagpenge. Se hvad du får i dagpenge. Maksimum er 22.041 kr./md. i 2026.

Trin 2: Find differencen til din løn

Tag din bruttoløn og gang med 0,9 (90% dækning). Trækker du dagpengemaksimum fra, er det din potentielle månedlige dækning fra lønsikringen. Er differencen under 2.000 kr./md., er lønsikring sjældent pengene værd.

Trin 3: Sammenlign den samlede bundlepris

Se ikke kun på lønsikringens pris isoleret. Sammenlign den samlede månedlige udgift for a-kasse + lønsikring. Tabellen ovenfor viser dig præcis det.

FAQ

Hvad er den billigste lønsikring i 2026?

Ase tilbyder den billigste lønsikring i 2026 med 96 kr./md. ved en løn på 31.000 kr./md. Dækningen er 80% af bruttoløn. Vil du have 90% dækning, er CA A-kasse billigst med 152 kr./md.

Hvad koster lønsikring om måneden?

Lønsikring pris varierer fra 96 kr./md. (Ase) til 391 kr./md. (Lederne) ved en løn på 31.000 kr./md. Den samlede bundlepris for a-kasse + lønsikring starter ved 646 kr./md. hos Min A-kasse.

Hvad er forskellen på lønsikring og dagpenge?

Dagpenge er en offentlig ydelse, der maks. udbetaler 22.041 kr./md. i 2026. Lønsikring er en privat forsikring, der supplerer dagpengene op til 80–90% af din bruttoløn. De to ydelser udbetales sideløbende.

Kan jeg få lønsikring uden a-kasse?

Ja. Topdanmark og KF Forsikring tilbyder privat lønsikring uden a-kasse-krav. Men det er typisk dyrere, og du mister skattefradraget, medmindre du betaler mindst 1.300 kr./år til en a-kasse. Bundle med a-kasse er næsten altid den bedste løsning.

Hvad er en karensperiode på lønsikring?

Karensperioden er den periode fra du bliver ledig, til lønsikringen begynder at udbetale. Den er typisk 0–1 måned afhængigt af udbyder. I karensperioden modtager du dagpenge, men ikke lønsikring.

Hvad er en kvalifikationsperiode?

Kvalifikationsperioden er den periode, du skal have været medlem og betalt til lønsikringen, inden du kan bruge den. Den varierer fra 5 til 9 måneder afhængigt af udbyder. Krifa har 9 måneder; Min A-kasse og Ase har kortere perioder.

Hvad koster Krifa lønsikring?

Krifa lønsikring koster 170 kr./md. ved en løn på 31.000 kr./md. med 90% dækning. Bundlet med Krifa a-kasse (556 kr./md.) er den samlede pris 726 kr./md., 80 kr./md. dyrere end Min A-kasse-bundlen.

Hvornår giver lønsikring ikke mening?

Lønsikring giver sjældent mening, hvis du tjener under 25.000 kr./md., dagpengene dækker allerede en stor del af din løn. Det gælder også, hvis du nærmer dig aldersgrænsen (57–65 år afhængigt af udbyder) eller er selvstændig uden fast lønindkomst.

Kan jeg trække lønsikring fra i skat?

Ja. Lønsikring er fradragsberettiget som et ligningsmæssigt fradrag, forudsat at du betaler mindst 1.300 kr./år til en a-kasse. Skatteværdien er typisk 25–30%. Forsikringsselskabet indberetter normalt beløbet automatisk til Skattestyrelsen.

Hvad er aldersgrænsen for lønsikring?

Aldersgrænsen varierer fra 57 til 65 år afhængigt af udbyder. Krifa sætter grænsen ved 64 år. Tjek altid den konkrete aldersgrænse hos din valgte a-kasse, inden du tegner lønsikring.

Nyttige kilder

• Beskæftigelsesministeriet: Satser for 2026 – officielle dagpengesatser
• Skattestyrelsen: Fradrag for a-kasse og lønsikring – skattefradragsregler
• Topdanmark: Lønsikring – privat lønsikring uden a-kasse