Står du og tænker: Hvad koster A&Til lønsikring egentlig, og er A&Til Lønsikring Pris i 2026 så lav, som den lyder?

Det giver god mening at tjekke det, før du vælger.

Lønsikring kan nemlig være forskellen på, om du kan blive boende, holde fast i bilen eller bare få ro til at finde det rigtige næste job.

Her får du et enkelt overblik over priser, vilkår og de tal, der betyder noget i praksis.

Artikelresumé

• A&Til tilbyder lønsikring, der kan løfte din udbetaling op mod 90 % af din tidligere løn, med trin på 2.000 kr. ad gangen.
• Den laveste præmie i A&Tils prisliste for 2026 ligger på 89 kr./md., og den højeste præmie på 2.670 kr./md. ved dækning op til 60.000 kr. ekstra pr. måned.
• Der er typisk 30 dages selvrisiko, og du kan få udbetaling i op til 12 måneder i en ledighedsperiode (med et samlet loft på 36 udbetalinger over tid).
• Som lønmodtager oplyser A&Til, at a-kassekontingentet er 521 kr./md. i 2026.

Hvad er A&Til lønsikring – og hvem passer den til?

Lønsikring hos A&Til er en ekstra udbetaling oven i dine dagpenge, hvis du bliver ufrivilligt ledig.

Pointen er enkel: dagpenge har et loft, så hvis din løn ligger over loftet, kan lønsikring mindske faldet i din indkomst.

A&Tils vilkår beskriver, at du som udgangspunkt skal være mellem 18 og 60 år, være medlem af A&Til og ikke være ledig, når forsikringen starter.

Kan alle få A&Til lønsikring – og til hvilken pris?

Det korte svar er: mange kan, men ikke alle.

Jeg vil anbefale, at du tjekker disse punkter, før du regner for meget på pris og udbetaling:

• Ansættelse: Du skal typisk være fastansat og have fået løn for mindst 80 timer pr. måned i minimum seks sammenhængende måneder.
• Jobtype: Du kan som regel ikke tegne, hvis du er vikar eller ansat i fleksjob.
• Kvalifikationsperiode: Der er som udgangspunkt 9 måneder, hvor du betaler, før du kan få udbetaling, hvis du bliver ledig.
• Selvrisiko: De første 30 dage af en ledighedsperiode er normalt uden udbetaling fra lønsikringen.

Anciennitet, udbetalingsloft og hvad det betyder for din A&til lønsikring pris

Hvis du allerede har en lignende lønsikring et andet sted, kan du ofte overføre anciennitet, så du ikke starter helt forfra på kvalifikationsperioden.

Og husk loftet: lønsikring og dagpenge må samlet set typisk ikke overstige 90 % af din tidligere løn, og A&Til har et loft på op til 60.000 kr. ekstra pr. måned oven i dagpengene.

A&til lønsikring pris i 2026: satser, dækning og betingelser

Hvis du vil vide: Hvor meget er A&Til lønsikring pr. måned? så afhænger svaret af, hvor stor en ekstra udbetaling du vælger.

Som tommelfingerregel: jo højere din løn er, jo højere præmie og jo større dækningsmulighed.

As of 2026 viser A&Til i deres prisliste, at præmien starter ved 89 kr./md. og går op til 2.670 kr./md. afhængigt af dækningstrin.

Eksempel (bruttoløn pr. måned)	Præmie pr. måned	Lønsikringssats pr. måned	Dagpenge + lønsikring (op til)
Minimum 29.036 kr.	89 kr.	Op til 2.000 kr.	Op til 24.041 kr.
41.114 til 43.528 kr.	623 kr.	Op til 14.000 kr.	Op til 36.041 kr.
60.437 til 62.852 kr.	1.335 kr.	Op til 30.000 kr.	Op til 52.041 kr.
96.669 kr. og derover	2.670 kr.	Op til 60.000 kr.	Op til 82.041 kr.

Tip: Brug tabellen til at finde dit nærmeste løntrin, og spørg dig selv, hvad du reelt mangler, hvis du kun får dagpenge.

• Lav et hurtigt budget med faste udgifter (husleje, lån, børn, bil, forsikringer).
• Så ved du, om du skal sigte efter 2.000 kr., 10.000 kr. eller 20.000 kr. ekstra.
• Hold lidt luft: du får først lønsikring efter selvrisikoperioden.

Basis- og Flex-lønsikring hos A&Til: hvad er prisforskellen?

Den bedste lønsikring er den, der passer til dit budget, og som du kan beholde, selv når tiderne bliver stramme.

Nogle omtaler løsninger som “Basis” og “Flex”, men hos A&Til giver det mest mening at tænke i dækningstrin.

Du kan justere dækningen i trin af 2.000 kr. pr. måned, og præmien følger med op.

• Vil du betale mindst muligt? Vælg et lavt trin (fx 2.000 kr. eller 4.000 kr. ekstra) og brug det som en buffer til faste regninger.
• Vil du tætte et større hul i økonomien? Gå efter det trin, der får dig tæt på din normale netto-økonomi.
• Undgå den klassiske fejl: Mange køber “max”, men opdager bagefter, at de ikke har brug for så høj dækning i 12 måneder.
• Husk forhøjelse: Ved forhøjelse af dækning gælder der typisk en ny kvalifikationsperiode for den forhøjede del.

Hvis du vil finde A&Til lønsikring pris efter løn, så tag din lønseddel frem og match din bruttoløn med det nærmeste løntrin i prislisten.

Ekstra dækning op til 90% af din løn – hvad betyder det for prisen?

Her er det vigtige: 90 % er et loft, ikke et løfte om, at du altid får det samme beløb hver måned.

I 2026 ligger den samlede top (dagpenge + lønsikring) i A&Tils prisliste op til 82.041 kr./md., men det forudsætter, at du både kan vælge det højeste dækningstrin og opfylder betingelserne.

Det du skal beregne	Spørgsmål du skal svare på
Dit månedlige behov	Hvad skal du mindst have ind for at kunne betale regninger og leve normalt?
Din dagpengebase	Får du maks. dagpenge, eller ligger du lavere pga. tidligere løn?
Dit hul	Hvor mange tusinde kroner mangler du hver måned, hvis du kun får dagpenge?
Valg af trin	Vælg det nærmeste 2.000-kr.-trin, der dækker dit hul uden at blive unødvendigt dyrt.

En ekstra detalje, mange overser: Hvis du får et højere dagpengebeløb i starten af ledigheden (fx via et midlertidigt tillæg), kan din udbetaling fra lønsikringen i praksis blive mindre, fordi du stadig er under 90 %-loftet.

A&Til a-kasse priser og medlemskab med lønsikring

Når du sammenligner A&Til a-kasse med lønsikring, giver det bedst mening at skille det op i to spor: kontingentet og satserne (det, du kan få udbetalt).

Kontingent til A&Til a-kasse og lønsikring: hvad betaler du samlet?

A&Til oplyser på deres indmeldelsesinformation, at medlemskab koster 521 kr./md. for lønmodtagere i 2026, og at beløbet typisk svarer til ca. 349 kr./md. efter skat.

Type	Pris pr. måned (kendt niveau)	Bemærk
Standard medlemskab (lønmodtager, 2026)	521 kr./md.	Oplyst som 2026-niveau for lønmodtagere.
Fuldtidsmedlemskab uden efterløn (2025-niveau)	503 kr./md.	Brug det som reference, hvis du sammenligner historisk prisudvikling.
Deltidsmedlemskab uden efterløn (2025-niveau)	372 kr./md.	Hvis du er deltidsforsikret, så tjek altid det aktuelle beløb ved indmeldelse.

Satser og dagpenge i 2026 – sådan spiller de sammen med A&Til lønsikring

Satserne for 2026 er fastsat nationalt, og flere a-kasser oplyser, at maksimum for fuldtidsforsikrede er 22.041 kr./md. før skat, og op til 26.198 kr./md. i de første tre måneder, hvis du opfylder kravene for et midlertidigt tillæg.

Sats (2026)	Fuldtid pr. måned	Deltid pr. måned
Maksimal dagpengesats	22.041 kr.	14.694 kr.
Maks. inkl. tillæg (første 3 måneder, hvis du opfylder krav)	26.198 kr.	17.465 kr.
Dimittend (med forsørgerpligt)	18.074 kr.	12.049 kr.
Dimittend (uden forsørgerpligt)	15.759 kr.	10.506 kr.

• Det her betyder noget for din lønsikring: Når dagpengene stiger, ændrer dit “hul” sig, og så bør du justere, hvor meget ekstra du egentlig har brug for.
• Husk skat: Dagpenge beskattes som almindelig indkomst, og det samme gør udbetaling fra lønsikring.

A&Til lønsikring pris sammenlignet med andre a-kasser

Hvis du spørger: Er A&Til lønsikring den billigste? så er det klogt at skille spørgsmålet i to: billigst a-kasse, og billigst lønsikring.

For nogle er prisen på a-kassen det vigtigste. For andre er det lønsikringen, fordi det er den, der skal redde økonomien ved ledighed.

Det du sammenligner	A&Til (eksempel)	Andre eksempler i 2026
A-kassekontingent	521 kr./md. (lønmodtager)	Akademikernes A-kasse: 517 kr./md. (for akademikere), Det Faglige Hus a-kasse: 528 kr./md.
Laveste lønsikringspræmie	89 kr./md.	Det varierer meget, og prisen afhænger ofte af dækning, alder og vilkår.
Udbetalingsramme	Trin fra 2.000 til 60.000 kr. ekstra pr. måned	Andre udbydere har ofte andre maksimumgrænser, eller andre krav til arbejde og selvrisiko.
Vilkår der typisk afgør oplevelsen	9 måneder kvalifikation og 30 dages selvrisiko	Kig altid på selvrisiko, kvalifikationsperiode, og om du kan overføre anciennitet.

Hvis du vil have en fair sammenligning, så lav to tal på et stykke papir: samlet pris pr. måned (a-kasse + lønsikring) og det beløb du reelt kan få udbetalt ved ledighed.

Fordele ved A&Til lønsikring for lønmodtagere

Når du kigger på fordele, så handler det i virkeligheden om to ting: ro i hverdagen, og færre ubehagelige overraskelser når du bliver ledig.

Pro-tip: Vælg dækning ud fra faste udgifter, ikke ud fra hvad du “helst vil have” i en ledighedsperiode.

• Fleksibel dækning: Du kan typisk justere dækningen, så du ikke betaler for mere, end du har brug for.
• Store trin gør det nemt: 2.000-kr.-intervaller gør det hurtigt at ramme et realistisk behov.
• Kendte rammer: Op til 12 måneder med udbetaling i en ledighedsperiode kan give dig tid til at lande det rigtige næste job.
• Fortrydelse og opsigelse: Du har typisk 14 dages fortrydelsesret, og bagefter kan du normalt opsige med løbende måned plus varsel.
• Skattefradrag: En aktuel fradragsguide fra en dansk a-kasse beskriver, at kontingent og lønsikring typisk indberettes automatisk, og at du kan se a-kassebidrag i felt 439 og fagforeningskontingent i felt 458, når du tjekker din forskudsopgørelse.

Hvis dit mål er Sådan tegner du A&Til lønsikring billigt, så er det ofte billigere at starte lavt og opjustere senere, end at betale for en høj dækning fra dag ét.

Din guide til A&Til a-kasse og lønsikring

Hvis du vil Bliv medlem A&Til A-kasse lønsikring, så sørg for, at medlemskab og lønsikring spiller sammen fra starten.

Du kan få svar på spørgsmål om skift, anciennitet og valg ved at ringe på tlf. 89 38 39 70. Telefonen er typisk åben mandag, tirsdag, onsdag og fredag kl. 9:00-15:00 og torsdag kl. 9:00-18:00.

1. Start med dit behov: Skriv dine faste udgifter ned, så du ved, hvor meget ekstra du skal sikre ud over dagpenge.
2. Vælg medlemskab først: Du skal være medlem af a-kassen, når lønsikringen starter.
3. Tjek om du kan tegne: Sørg for at du opfylder krav om fastansættelse og timetal, og at du ikke er vikar eller i fleksjob.
4. Brug prislisten aktivt: Find dit løntrin, og se Hvad koster A&Til lønsikring? i netop dit trin.
5. Hvis du skifter a-kasse: Det er normalt den nye a-kasse, der håndterer skiftet, så du undgår at betale dobbelt, og så anciennitet flytter med.
6. Planlæg selvrisikoen: Hav en buffer til den første måned af ledigheden, hvor lønsikringen typisk ikke udbetaler.
7. Gem dokumenter: Opsigelse, kontrakt og lønsedler er ofte det, der gør processen hurtigere, hvis du bliver ledig.

Sådan vælger du den rette A&Til lønsikring pris og dækning

Den rette løsning er den, der dækker dit hul uden at gøre din hverdag dyrere end nødvendigt.

Her er en enkel måde at vælge på, uden at drukne i detaljer:

1. Find dit hul: Tag dit realistiske månedsbudget og træk den dagpengesats fra, du forventer at få.
2. Vælg nærmeste trin: A&Til arbejder med trin på 2.000 kr., så rund op til nærmeste trin, der faktisk dækker dine faste udgifter.
3. Undgå overforsikring: Hvis du vælger en meget høj dækning, så spørg dig selv, om du vil betale den præmie hver måned, også når du ikke er i risiko for arbejdsløshed.
4. Tænk i tid: Udbetaling kan typisk ske i op til 12 måneder i en ledighedsperiode. Overvej, om du har opsparing nok til at supplere efter perioden.
5. Regn på totalen: Læg a-kassekontingent og lønsikring sammen, så du kender din A&Til medlemskab lønsikring totalpris.
6. Skift med omtanke: Hvis du allerede har lønsikring et andet sted, så undersøg om du kan overføre anciennitet, så du ikke mister tid i kvalifikationsperioden.
7. Dobbelttjek reglerne før du skriver under: Hvis du står over for en fratrædelsesaftale, så få afklaret konsekvensen for din lønsikring, før du accepterer.

A&Til Lønsikring Pris i 2026 kan være attraktiv, fordi du kan starte lavt og skalere dækningen op i faste trin.

Er A&Til lønsikring den billigste? For nogle vil svaret være ja på den samlede pakke, men det afhænger af dit job, din løn og hvilke andre a-kasser du kan og vil være medlem af.

Gør det enkelt: beregn dit hul, vælg et realistisk trin, og sammenlign den samlede månedspris, så du kan tage et roligt valg, før arbejdsløshed bliver et problem.

Ofte stillede spørgsmål om A&Til lønsikring pris

1. Er A&Til lønsikring pris blandt de billigste i Danmark?

A&Til lønsikring pris 2026 kan være blandt de billigste. Tjek Billigste lønsikring A&Til prisliste for at se konkrete tal.

2. Hvad dækker A&Til lønsikring for din løn – og hvordan beregnes prisen?

Hvad dækker A&Til lønsikring for min løn afhænger af din løn og valgt dækning. A&Til lønsikring pris efter løn bestemmer erstatningen, og nogle udbetalinger beskattes. Dokumentation fra læge kan være nødvendig ved angst eller andre psykiske sygdomme, hvis loven kræver det.

3. Kan alle få A&Til lønsikring?

Ikke alle kan få A&Til lønsikring, der kan være krav til anciennitet og medlemskab. Bliv medlem A&Til A-kasse lønsikring hvis du opfylder kravene.

4. Hvordan sammenlignes A&Til lønsikring pris med andre a-kasser i praksis?

Sammenlign A&Til lønsikring priser med konkurrenter som Min A-kasse og krifa. A&Til kan være billigere for nogle løntrin, men sammenlign prislister og dækning nøje.

5. Sådan tegner du A&Til lønsikring billigt – trin for trin

Start med at se A&Til A-kasse med lønsikring pris og tilbud online. Bliv medlem A&Til A-kasse lønsikring via web eller i kontorer i København, Aarhus, Odense eller Aalborg. Sammenlign danske priser med udenlandsk eller amerikansk modeller, og husk at priser kan ændre i februar; dækningen gælder blot arbejdsrelateret tab, ikke jagt.