Vil du have en a-kasse med lønsikring, der sikrer dig op til 80–90 % af din løn, hvis du mister jobbet? Så er du det rette sted. Denne guide sammenligner alle relevante udbydere, forklarer reglerne og hjælper dig med at finde den bedste lønsikring til netop din situation. Overvejer du at skifte? Læs vores komplette guide til at skifte a-kasse.
Artikelresumé:
- Tjek priser: Frie tilbyder Danmarks eneste gratis lønsikring inkluderet i medlemskabet
- Det Faglige Hus er billigst samlet for dem, der vil have lønforsikring fra 62 kr./md.
- A&Til er det bedste valg, hvis du vil have a-kasse med lønsikring uden fagforening
- Lønsikring er fradragsberettiget: din realpris er typisk 27–30 % lavere end listeprisen
- Kvalifikationsperioden varierer fra 5 måneder (Frie) til 9+ måneder, vælg rigtigt fra start
Sammenligning: A-kasser med lønsikring 2026
Her er et samlet overblik over de otte mest relevante a-kasser med lønsikring. Priserne er for fuldtidsforsikrede lønmodtagere i 2026. Bemærk, at den samlede månedspris afhænger af, om du også vælger fagforening.
| A-kasse | Pris/md. (a-kasse) | Lønsikring | Maks. dækning | Kvalifikationsperiode | Fagforening krævet? |
|---|---|---|---|---|---|
| Frie | 555 kr. | GRATIS inkluderet | Op til 7.500 kr./md. | 5 måneder (korteste) | Ja (149 kr./md.) |
| Det Faglige Hus | 528 kr. | Fra 62 kr./md. | Op til 90 % af løn | 6 måneder | Ja (69 kr./md.) |
| ASE | 560 kr. | Tilvalg (varierer) | 6.000 kr./md. gratis | 6 måneder | Ja (74 kr./md.) |
| Min A-kasse | 542 kr. | Tilvalg | Op til 90 % af løn | 6 måneder | Nej |
| Krifa | 556 kr. | Fra 40 kr./md. | Op til 90 % af løn | 6 måneder | Ja (150 kr./md.) |
| A&Til | 521 kr. | 150 kr./md. | Op til 7.500 kr./md. | 9 måneder | Nej |
| HK | 552 kr. | Tilvalg | Op til 90 % af løn | 6 måneder | Ja (510 kr./md.) |
| CA A-kasse | 561 kr. | Tilvalg | Op til 90 % af løn | 6 måneder | Nej |
Prisforskellen mellem udbyderne drives primært af to faktorer: om fagforeningsmedlemskab er et krav for at tegne lønsikringen, og om lønsikringen er inkluderet i grundprisen eller et separat tilvalg. Det er vigtigt at bemærke, at den billigste a-kassepris ikke nødvendigvis giver den billigste samlede løsning.
Hvad er lønsikring og hvad dækker den?
Lønsikring er en frivillig, privat forsikring, der supplerer dine dagpenge, hvis du bliver ufrivilligt ledig. Dagpengene er lovbestemte og udbetales af din a-kasse, i 2026 er den maksimale dagpengesats 22.041 kr. om måneden før skat for fuldtidsforsikrede. Det er for mange langt under deres normale løn.
Her træder lønsikringen ind. Den betaler det beløb, der mangler, for at du samlet set når op på 80–90 % af din tidligere bruttoindkomst.
Konkret regneeksempel:
- Din månedsløn: 40.000 kr.
- Dagpenge (maks. 2026): 22.041 kr./md.
- Lønsikring dækker op til 90 % af løn: 36.000 kr./md.
- Lønsikringen udbetaler: 36.000 − 22.041 = ca. 13.959 kr./md.
- Din samlede udbetaling: ca. 36.000 kr./md. i stedet for 22.041 kr.
Det er en markant forskel. Dagpengene er altså din lovbestemte grundydelse fra a-kassen. Lønsikringen, også kaldet lønforsikring, er den private tillægsforsikring, der sikrer, at du kan betale dine faste udgifter, mens du søger nyt arbejde. De to ting supplerer hinanden, men er juridisk og praktisk adskilte.
Hvilken lønsikring er bedst i test 2026?
Den bedste a-kasse med lønsikring er ikke nødvendigvis den billigste. Fire parametre afgør, hvem der vinder en reel lønsikring sammenligning: dækningsprocent, Trustpilot-score, karensperiode og afgørende for mange om du er dækket, selv hvis du selv siger op.
| A-kasse | Dækning | Trustpilot | Karensperiode | Dækning ved egen opsigelse |
|---|---|---|---|---|
| Frie | 90 % | ⭐ 4,2 | 6 mdr. | ✅ Ja |
| Det Faglige Hus | 90 % | ⭐ 4,4 | 6 mdr. | ✅ Ja |
| CA A-kasse | 90 % | ⭐ 4,7 | 6 mdr. | ✅ Ja |
| Krifa | 90 % | ⭐ 4,6 | 6 mdr. | ✅ Ja |
| Min A-kasse | 80 % | ⭐ 4,7 | 12 mdr. | ❌ Nej |
| ASE | 80 % | ⭐ 4,4 | 12 mdr. | ❌ Nej |
CA A-kasse og Krifa scorer højest på Trustpilot, henholdsvis 4,7★ og 4,6★, og begge tilbyder 90 % dækning med kun 6 måneders karensperiode. For de fleste medlemmer er CA A-kasse eller Krifa det stærkeste samlede valg. Vil du prioritere pris, vinder Det Faglige Hus med en månedspris på 528 kr./md., et af markedets laveste.
Frie skiller sig desuden ud ved at inkludere op til 7.500 kr./md. i gratis lønsikring som en del af medlemskabet, det er unikt på markedet.
✅ Sammenlign alle a-kasser med lønsikring >>
Billigste a-kasse med lønsikring
Vil du have den billigste lønsikring sammenligning i praksis? Her er de tre bedste valg i 2026, rangeret efter samlet pris og værdi.
1. Frie: gratis lønsikring op til 7.500 kr./md.
Frie er den eneste a-kasse i Danmark, der tilbyder lønsikring helt gratis som en del af medlemskabet. Du betaler 555 kr./md. for a-kassen og 149 kr./md. for fagforeningen i alt 704 kr./md. for a-kasse, fagforening og lønsikring samlet.
Dækningen vokser med din anciennitet:
- ✅ 3.000 kr./md. efter 5 måneder (markedets korteste kvalifikationsperiode)
- ✅ 4.000 kr./md. efter 6 måneder
- ✅ 5.000 kr./md. efter 12 måneder
- ✅ 7.500 kr./md. efter 18 måneder
Betingelserne er: alder 18–57 år ved indmeldelse, minimumsindkomst 27.827 kr./md., og du skal være medlem af både a-kasse og fagforening hos Frie. Lønsikringen udbetales i op til 6 måneder ved ufrivillig ledighed.
Det er vigtigt at bemærke, at dette er markedets korteste kvalifikationsperiode. Melder du dig ind i dag, kan du altså være dækket allerede om 5 måneder.
2. Det Faglige Hus: fra 659 kr./md. samlet
Det Faglige Hus tilbyder en fleksibel lønforsikring, du selv sammensætter. A-kassen koster 528 kr./md., fagforeningen 69 kr./md. og lønsikringen starter fra 62 kr./md. samlet fra 659 kr./md. (eller lavere de første 12 måneder med tilbud om gratis fagforening).
✅ Dækning fra 2.000 til 6.000 kr./md. i basisløsningen (op til 3 måneder) ✅ Skræddersyet løsning op til 90 % af din bruttoindkomst (dagpenge + lønsikring) ✅ Dækker også ved visse sygdomme og uarbejdsdygtighed ✅ Anciennitet kan overføres fra anden lønsikring
Betingelserne er: alder 18–59 år, minimumsindkomst 28.000 kr./md., minimum 16 timer/uge i fast ansættelse, og fuldtidsmedlemskab af Det Faglige Hus A-kasse. Kvalifikationsperioden er 6 måneder.
3. A&Til: fra 671 kr./md. uden fagforening
A&Til er det bedste valg, hvis du vil have en billig lønsikring uden fagforening. Du betaler 521 kr./md. for a-kassen og 150 kr./md. for lønsikringen i alt 671 kr./md. uden fagforening overhovedet.
Dækningen vokser med anciennitet:
- ✅ 3.000 kr./md. efter 9 måneder
- ✅ Op til 7.500 kr./md. efter 28 måneder
Kvalifikationsperioden på 9 måneder er lidt længere end hos Frie, men til gengæld er der ingen krav om fagforeningsmedlemskab. Det gør A&Til til et oplagt valg for dig, der kun vil have a-kasse og lønsikring i én pakke.
A-kasse med lønsikring uden fagforening
De fleste lønsikringsordninger kræver, at du er medlem af en fagforening. Men det er ikke en universel regel. Tre udbydere skiller sig ud ved at tilbyde lønsikring uden fagforening:
- A&Til: A-kasse 521 kr./md. + lønsikring 150 kr./md. = 671 kr./md. samlet
- Min A-kasse: A-kasse 542 kr./md. + lønsikring som tilvalg (pris varierer)
- CA A-kasse: A-kasse 561 kr./md. + lønsikring som tilvalg
Det er vigtigt at bemærke, at du ikke mister nogen rettigheder ved at vælge en a-kasse uden fagforening. Din ret til dagpenge, rådgivning og jobsøgningshjælp fra a-kassen er uafhængig af fagforeningsmedlemskab. Fagforeningen giver andre fordele: juridisk hjælp, lønforhandlingsstøtte og kollektive overenskomster, men er ikke en forudsætning for hverken dagpengeret eller lønsikring hos disse tre udbydere.
Vælger du lønsikring uden fagforening, sparer du typisk 69–150 kr./md. i fagforeningskontingent.
Lønsikring uden a-kasse: er det muligt?
Ja, det er teknisk muligt at tegne en privat lønforsikring uden a-kasse for eksempel via forsikringsselskaber som Topdanmark. Men der er tre vigtige forbehold, du skal kende til:
1. Du skal stadig have dagpengeret. De fleste private lønsikringer udbetaler kun, hvis du modtager dagpenge fra en a-kasse. Lønsikringen er designet som et supplement til dagpengene, ikke en erstatning. Har du ingen a-kasse, har du heller ingen dagpengeret, og lønsikringen kan i praksis ikke aktiveres.
2. Prisen er typisk højere. Tegner du lønsikring direkte via et forsikringsselskab uden a-kassepakke, betaler du som regel mere end via en a-kasse. Du sparer ganske vist a-kassebidraget, men mister til gengæld de stordriftsfordele, som a-kassernes gruppeaftaler giver.
3. Du mister a-kassens øvrige fordele. En a-kasse giver dig langt mere end dagpenge: karriererådgivning, jobsøgningshjælp, vejledning om dine rettigheder og adgang til efterlønsordningen. Disse fordele forsvinder, hvis du vælger lønsikring helt uden a-kasse.
Konklusionen er klar: For lønmodtagere er lønsikring via en a-kasse næsten altid den bedste og billigste løsning.
Læs mere i vores guide om lønsikring uden a-kasse.
Regler for lønsikring: det skal du vide
Der gælder en række grundlæggende regler, uanset hvilken udbyder du vælger. Betingelserne kan variere lidt fra a-kasse til a-kasse, tjek altid den specifikke udbyders vilkår.
✅ Alder: Typisk 18–57 eller 18–59 år ved indmeldelse (Frie: maks. 57 år, Det Faglige Hus: maks. 59 år)
✅ Arbejdstid: Minimum 16 timer om ugen i fast ansættelse
✅ Indkomst: Minimum ca. 27.000–28.000 kr./md. (Frie: 27.827 kr., Det Faglige Hus: 28.000 kr.)
✅ Kvalifikationsperiode: 5–9 måneder inden lønsikringen kan aktiveres: Frie har markedets korteste med 5 måneder
✅ Ingen forhåndsviden: Du må ikke have kendskab til forestående ledighed, når du tegner forsikringen
✅ Dækningsperiode: Typisk 6–12 måneder ved ledighed
❌ Ikke for: Studerende, selvstændige, eller dem der inden for de seneste 2 år har modtaget dagpenge (karantæneperiode varierer)
Det er vigtigt at bemærke, hvad der sker, hvis du bliver ledig inden kvalifikationsperioden er udløbet: lønsikringen udbetales ikke. Du har dog stadig ret til dagpenge fra a-kassen, hvis du opfylder dagpengekravene. Af den grund bør du melde dig ind i en a-kasse med lønsikring så tidligt som muligt, jo hurtigere du starter, jo hurtigere er du dækket.
Hvornår kan lønsikring betale sig?
Lønsikring giver typisk mening, hvis du tjener over ca. 26.000 kr./md. fordi dagpenge i 2026 maksimalt udbetaler 22.041 kr./md.
Tjener du fx 35.000 kr./md., dækker dagpenge kun 22.041 kr./md. Lønsikring kan dække det resterende gap på op til 12.959 kr./md. ved 90 % dækning. Det er en markant forskel i din økonomi, hvis du mister dit job.
Tjener du under 26.000 kr./md., dækker dagpenge allerede tæt på 90 % af din løn. Her tilføjer lønsikring mindre værdi, og den månedlige udgift er måske ikke pengene værd.
Tjek din egen løn op mod dagpengemaksimummet, inden du tegner en aftale.
Er lønsikring fradragsberettiget?
Ja. Lønsikringspræmien er et ligningsmæssigt fradrag på 27–30 % af det betalte beløb. Det betyder, at din realpris er markant lavere end listeprisen.
Konkret eksempel:
- Du betaler 150 kr./md. i lønsikring = 1.800 kr./år
- Skattefradrag på 27–30 %: 486–540 kr./år tilbage
- Din realpris: ca. 105–110 kr./md.
Hvad koster lønsikring reelt? Langt mindre end mange tror. De fleste a-kasser indberetter fradraget automatisk til SKAT, du behøver ikke selv at gøre noget. Udbetalinger fra lønsikringen er til gengæld skattepligtige som almindelig indkomst, ligesom dagpenge.
Bemærk: Fra 2024 kræver fradraget, at du i samme indkomstår har betalt mindst 1.300 kr. til en a-kasse. Det er et krav, der er let at opfylde for alle aktive a-kassemedlemmer.
Ofte stillede spørgsmål om lønsikring
Hvad koster lønsikring om måneden? Hvad koster lønsikring? Det varierer. Hos Frie er den gratis (inkluderet i de 704 kr./md. for a-kasse + fagforening). Hos Det Faglige Hus starter den fra 62 kr./md., hos Krifa fra 40 kr./md., og hos A&Til koster den 150 kr./md. Husk at fradraget på 27–30 % reducerer din realpris.
Kan jeg få lønsikring uden a-kasse? Teknisk set ja, visse forsikringsselskaber tilbyder privat lønforsikring. Men i praksis kræver de fleste udbydere, at du modtager dagpenge for at lønsikringen aktiveres. Uden a-kasse har du ingen dagpengeret, og lønsikringen er dermed i realiteten ubrugelig. Lønsikring via en a-kasse er næsten altid den bedste løsning.
Hvornår kan jeg bruge min lønsikring? Først efter kvalifikationsperioden er udløbet. Frie har markedets korteste med 5 måneder. De fleste andre udbydere kræver 6 måneder. A&Til kræver 9 måneder. Melder du dig ind i dag, er du altså dækket om 5–9 måneder afhængigt af udbyder.
Hvad er forskellen på lønsikring og lønforsikring? Ingen reel forskel – det er to ord for det samme produkt. Lønforsikring bruges ofte i daglig tale og i forsikringsbranchen, mens lønsikring er det mest udbredte begreb i a-kassernes kommunikation. Begge dækker over den private tillægsforsikring, der supplerer dagpengene ved ledighed.
Kan jeg skifte lønsikring, hvis jeg skifter a-kasse? Lønsikringen følger ikke automatisk med, når du skifter a-kasse. Hos Det Faglige Hus kan du dog overføre din anciennitet fra en anden lønsikring, så du ikke starter forfra med kvalifikationsperioden. Tjek altid vilkårene hos din nye udbyder, inden du skifter.
Dækker lønsikringen, hvis jeg selv siger op? Nej – lønsikringen dækker som udgangspunkt kun ved ufrivillig ledighed, dvs. fyring. Siger du selv op, er du ikke dækket af lønsikringen. Du kan dog i visse tilfælde have ret til dagpenge fra a-kassen, selv hvis du selv har sagt op, men det er en separat vurdering efter a-kassens regler.
Priser og betingelser er indhentet fra udbydernes egne hjemmesider og er gældende for 2026. Tjek altid den aktuelle pris direkte hos udbyderen, inden du melder dig ind.
