TL;DR
- Lønsikring er en privat forsikring, der supplerer dine dagpenge, hvis du mister jobbet, typisk op til 80–90 % af din tidligere løn.
- Prisen starter fra ca. 96 kr./md. (ASE) og op til 285 kr./md. (Lederne) afhængigt af udbyder og dækning.
- Karensperioden er typisk 14–30 dage, du skal altså vente, før udbetalingen begynder.
- Fradraget gælder kun, hvis du er medlem af en a-kasse og betaler mindst 1.300 kr./år i kontingent.
- Siger du selv op, dækker lønsikringen som udgangspunkt ikke.
- Du kan godt tegne lønsikring uden fagforening, men ikke uden a-kasse, hvis du vil have fradrag.
Hvad er lønsikring?
Lønsikring, også kaldet lønforsikring, er en frivillig forsikring, du tegner oveni din a-kasse. Den er designet til at lukke hullet mellem dagpengene og din faktiske løn.
Dagpenge dækker maksimalt 22.041 kr./md. i 2026. Tjener du mere end det, mister du en stor del af din indkomst fra dag ét. Det er præcis det problem, lønsikring løser.
Hvad er forskellen på lønsikring og dagpenge? Kort sagt:
| Dagpenge | Lønsikring | |
|---|---|---|
| Hvem betaler? | Staten (via a-kassen) | Privat forsikringsselskab / a-kasse |
| Maks. udbetaling | 22.041 kr./md. | Op til 90 % af din løn |
| Krav | A-kassemedlem + beskæftigelseskrav | Aktivt forsikringsmedlem |
| Varighed | Op til 2 år | Typisk 6–12 måneder |
| Fradrag | A-kassekontingent er fradragsberettiget | Ja, hvis du er a-kassemedlem |
Tjener du fx 45.000 kr./md. og mister jobbet, får du 22.041 kr. i dagpenge. En lønsikring med 80 % dækning ville give dig 36.000 kr./md. – altså 13.959 kr. ekstra om måneden oven i dagpengene.
Se hvad får du i dagpenge for at forstå, hvad du allerede er berettiget til, inden du tegner lønsikring.
Hvad er forskellen på lønsikring og lønforsikring? Ingen forskel i praksis. Begge ord dækker det samme produkt, en privat forsikring, der supplerer dagpengene ved ledighed. Nogle udbydere bruger det ene ord, andre det andet.
Hvad koster lønsikring i 2026?
Prisen afhænger af din løn, dækning og hvilken udbyder du vælger. Men du kan komme langt for under 200 kr./md.
Vil du have det fulde overblik, kan du sammenlign alle lønsikringspriser.
Pristabel – alle udbydere sorteret efter pris
| Udbyder | Månedspris | Dækning % | Maks. dækning kr./md | Karens periode | Bliv medlem |
|---|---|---|---|---|---|
| ASE | fra 96 kr./md | 80 % | 22.041 kr. | 30 dage | Tilmeld dig >> |
| A&Til | fra 119 kr./md | 80 % | 22.041 kr. | 30 dage | Tilmeld dig >> |
| Min A-kasse | fra 125 kr./md | 90 % | 22.041 kr. | 14 dage | Tilmeld dig >> |
| Det Faglige Hus | fra 129 kr./md | 80 % | 22.041 kr. | 30 dage | Tilmeld dig >> |
| Krifa | fra 149 kr./md | 80 % | 22.041 kr. | 30 dage | Tilmeld dig >> |
| Akademikernes | fra 189 kr./md | 80 % | 22.041 kr. | 30 dage | Tilmeld dig >> |
| Lederne | fra 285 kr./md | 80 % | 22.041 kr. | 30 dage | Tilmeld dig >> |
Priser er vejledende fra juni 2026. Den faktiske pris afhænger af din løn og valgte dækning.
Bemærk: Min A-kasse skiller sig ud med 90 % dækning og kun 14 dages karens, til en pris der er tæt på ASE.
Hvad koster lønsikring bundlet med a-kasse?
De fleste vælger lønsikring som tilkøb til deres a-kasse. Her er den samlede månedspris:
| Udbyder | A-kasse/md | Lønsikring/md | Samlet/md | Bliv medlem |
|---|---|---|---|---|
| A&Til | 521 kr. | 119 kr. | 640 kr. | Tilmeld dig >> |
| ASE | 563 kr. | 96 kr. | 659 kr. | Tilmeld dig >> |
| Min A-kasse | 542 kr. | 125 kr. | 667 kr. ⭐ | Tilmeld dig >> |
| Det Faglige Hus | 551 kr. | 129 kr. | 680 kr. | Tilmeld dig >> |
| Krifa | 590 kr. | 149 kr. | 739 kr. | Tilmeld dig >> |
| Akademikernes | 744 kr. | 189 kr. | 933 kr. | Tilmeld dig >> |
| Lederne | 648 kr. | 285 kr. | 933 kr. | Tilmeld dig >> |
⭐ = billigste kombination med 90 % dækning og 14 dages karens
A&Til er billigst i kroner, men Min A-kasse giver mere for pengene med den højere dækningsprocent.
Hvad dækker lønsikring, og hvad dækker den ikke?
✅ Lønsikring dækker typisk:
- Ufrivillig afskedigelse (fyring)
- Virksomhedslukning eller konkurs
- Bortfald af tidsbegrænset ansættelse
❌ Lønsikring dækker typisk ikke:
- Selvvalgt opsigelse (du siger selv op)
- Sygdom eller arbejdsudygtighed (det er kritisk sygdomsforsikring)
- Ledighed opstået inden karensperioden er udløbet
- Ledighed som følge af strejke eller lockout
- Deltidsansættelse under et vist timetal (tjek din konkrete ordning)
Karensperiode: hvornår gælder lønsikringen?
Karensperioden er den ventetid, der skal gå fra du tegner forsikringen, til den begynder at dække. Det er ikke det samme som en selvrisiko.
Typiske karensperioder i 2026:
- 14 dage: Min A-kasse (korteste på markedet)
- 30 dage: ASE, A&Til, Det Faglige Hus, Krifa, Akademikernes, Lederne
- 60–90 dage: visse private forsikringsselskaber
Hvad betyder det i praksis? Tegner du lønsikring i dag og mister jobbet om 20 dage, er du ikke dækket hos de fleste udbydere. Tegner du den i dag og mister jobbet om 35 dage, er du dækket.
Lønsikring uden karensperiode eksisterer ikke som standard. Alle udbydere har en karensperiode, det er en grundlæggende forsikringsmekanisme mod misbrug. Min A-kasse’s 14 dage er det tætteste, du kommer på ingen karens.
💡 Praktisk tip: Tegn lønsikringen, mens du stadig er i job og ikke har udsigt til opsigelse. Jo tidligere, jo bedre.
Lønsikring hvis man selv siger op
Nej, siger du selv op, dækker lønsikringen ikke. Det gælder hos alle udbydere vi kender til.
Årsagen er enkel: lønsikring er designet til at beskytte mod ufrivillig ledighed. Selvvalgt opsigelse betragtes som frivillig ledighed.
Du risikerer desuden 3 ugers karantæne på dagpengene, hvis du selv siger op uden gyldig grund. Lønsikringen kan ikke udbetales, mens du er i karantæne.
Undtagelse: Visse ordninger dækker, hvis du opsiger på grund af dokumenteret chikane, helbredsmæssige årsager eller andre særlige omstændigheder. Tjek altid de konkrete forsikringsbetingelser.
Lønsikring over 60 år
Her er reglerne lidt mere komplicerede. Det vigtigste du skal vide:
- Tegningsalder: De fleste udbydere kræver, at du tegner lønsikringen inden du fylder 60 år.
- Dækning efter 60: Har du allerede en lønsikring, kan den typisk fortsætte til du fylder 65 år eller folkepensionsalderen.
- Ny tegning efter 60: Det er svært, de fleste udbydere afviser nye ansøgninger.
| Udbyder | Maks. tegningsalder | Dækning ophører |
|---|---|---|
| IDA Forsikring | 59 år og 11 mdr. | Udgangen af måneden du fylder 65 |
| CA A-kasse | Under 60 år | 65½ år |
| Krifa | Ikke fuldt oplyst | Folkepensionsalderen |
| HK | Ikke fuldt oplyst | Folkepensionsalderen |
Er du over 60 og ikke har lønsikring? Dine muligheder er begrænsede. Kontakt din a-kasse direkte og spørg, om der er særordninger.
Er lønsikring fradragsberettiget?
Ja, men kun hvis du er a-kassemedlem.
Fra 2024 gælder en skærpet betingelse: du skal have betalt mindst 1.300 kr. til en a-kasse i samme indkomstår for at kunne trække lønsikringen fra i skat.
Fradraget er et ligningsmæssigt fradrag, der reducerer din skattepligtige indkomst. Med en marginalskatteprocent på ca. 38 % sparer du reelt ca. 38 øre per krone, du betaler i lønsikring.
Eksempel: Betaler du 150 kr./md. = 1.800 kr./år i lønsikring, sparer du ca. 684 kr./år i skat, forudsat du er a-kassemedlem.
Hvad med udbetalinger? Modtager du penge fra lønsikringen, beskattes de som almindelig personlig indkomst. Der betales dog ikke arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag) af lønsikringsudbetalinger.
Praktisk: Forsikringsselskabet eller a-kassen indberetter automatisk til Skattestyrelsen. Du skal ikke gøre noget selv, tjek blot din årsopgørelse.
⚠️ Lønsikring uden a-kasse er ikke fradragsberettiget. Tegner du en privat lønforsikring uden at være a-kassemedlem, mister du fradraget.
Lønsikring uden fagforening: er det muligt?
Ja. Du behøver ikke være medlem af en fagforening for at tegne lønsikring.
Men der er en vigtig skelnen:
- Lønsikring uden fagforening: ✅ Muligt, de fleste a-kasser tilbyder lønsikring uafhængigt af fagforeningsmedlemskab.
- Lønsikring uden a-kasse: ⚠️ Muligt via private forsikringsselskaber, men du mister skattefradraget og dækningen er typisk dyrere og kortere.
Private lønsikringer uden a-kasse (fx via Topdanmark, Alka, GF Forsikring) dækker typisk:
- Op til 80 % af lønnen
- I op til 12 måneder
- Til en højere månedspris end a-kasse-tilknyttede løsninger
Vil du have den billigste og mest fordelagtige løsning, er kombinationen a-kasse + lønsikring klart bedst, selv hvis du ikke er i en fagforening.
A-kasse og lønsikring: den bundlede løsning
Den mest populære model er at tegne lønsikring direkte hos din a-kasse som et tilkøb. Det er nemt, billigt og giver dig ét samlet overblik.
Se vores guide til bedste a-kasse med lønsikring for en dybdegående sammenligning eller billigste fagforening med lønsikring, hvis du også vil have faglig rådgivning med i pakken.
Hvilke a-kasser tilbyder lønsikring?
Ikke alle a-kasser har lønsikring som tilkøb. Her er de vigtigste:
| A-kasse | Tilbyder lønsikring? | Dækning |
|---|---|---|
| ✅ ASE | Ja | 80 % |
| ✅ Min A-kasse | Ja | 90 % |
| ✅ A&Til | Ja | 80 % |
| ✅ Det Faglige Hus | Ja | 80 % |
| ✅ Krifa | Ja | 80 % |
| ✅ Akademikernes | Ja | 80 % |
| ✅ Lederne | Ja | 80 % |
| ✅ HK | Ja (via HK Forsikring) | Varierer |
| ✅ IDA | Ja (via IDA Forsikring) | Varierer |
| ❌ Mange fagspecifikke a-kasser | Nej – tjek din a-kasse | – |
Hvornår giver bundling mening?
Bundling giver mening, hvis:
- ✅ Du tjener over 22.041 kr./md. (dvs. mere end dagpengemaksimumet)
- ✅ Du har fast fuldtidsansættelse og opfylder beskæftigelseskravet
- ✅ Du er under 60 år og kan tegne forsikringen
- ✅ Du vil have ét samlet produkt med automatisk koordinering
Bundling giver ikke mening, hvis:
- ❌ Du tjener under dagpengemaksimumet (dagpengene dækker dig fuldt ud)
- ❌ Du er selvstændig (der gælder særregler)
- ❌ Du er over 60 og ikke allerede har en lønsikring
En lønsikringsberegner kan hjælpe dig med at se, hvad du konkret ville få udbetalt. Lederne og IDA Forsikring har begge gode beregnere på deres hjemmesider.
Hvornår er lønsikring pengene værd?
VORES VURDERING: Redaktørens personlige vurdering af hvornår lønsikring giver mening for en gennemsnitsdansker indsættes her. Eksempel på prompt: “Jeg anbefaler lønsikring til alle, der tjener over dagpengemaksimumet og har fast ansættelse – men kun hvis de allerede er i en a-kasse. For deltidsansatte og lavtlønnede er det sjældent pengene værd.
Vores tommelfingerregel:
- 💰 Tjener du under 25.000 kr./md.? Dagpengene dækker dig næsten fuldt ud. Lønsikring er sjældent nødvendig.
- 💰 Tjener du 25.000–40.000 kr./md.? Lønsikring giver mening, du mister 3.000–18.000 kr./md. uden den.
- 💰 Tjener du over 40.000 kr./md.? Lønsikring er næsten uundværlig. Hullet til dagpengene er for stort.
For de fleste lønmodtagere med en gennemsnitsløn på ca. 45.000 kr./md. (Danmarks Statistik, 2025) svarer lønsikring til en månedlig forsikring på 96–150 kr. for at beskytte en potentiel månedlig indkomstforskel på næsten 14.000 kr. Det er et godt bytte.
FAQ
1. Hvad er lønsikring?
Lønsikring er en privat forsikring, der supplerer dine dagpenge, hvis du bliver ufrivilligt ledig. Den betaler typisk 80–90 % af din tidligere løn, op til et månedligt loft, i 6–12 måneder oven i dine dagpenge.
2. Hvad koster lønsikring om måneden?
Prisen starter fra ca. 96 kr./md. (ASE) og går op til 285 kr./md. (Lederne) for standardprodukter. Den præcise pris afhænger af din løn og valgte dækning. Brug en lønsikring beregner hos din a-kasse for et præcist tal.
3. Hvad er forskellen på lønsikring og dagpenge?
Dagpenge er en statslig ydelse via a-kassen med et loft på 22.041 kr./md. i 2026. Lønsikring er en privat forsikring, der betaler differencen mellem dagpengene og din faktiske løn, op til 80–90 % af lønnen.
4. Er lønsikring fradragsberettiget?
Ja – men kun hvis du er a-kassemedlem og betaler mindst 1.300 kr./år i a-kassekontingent. Fradraget er ligningsmæssigt og indberettes automatisk af forsikringsselskabet.
5. Hvad er en karensperiode ved lønsikring?
Karensperioden er den ventetid, der skal gå fra du tegner forsikringen, til den dækker. Typisk 14–30 dage. Mister du jobbet inden karensperioden er udløbet, udbetales der intet. Min A-kasse har den korteste karens på markedet med 14 dage.
6. Kan man få lønsikring uden fagforening?
Ja. Du behøver ikke være fagforeningsmedlem for at tegne lønsikring. De fleste a-kasser tilbyder det som tilkøb uafhængigt af fagforeningsmedlemskab.
7. Kan man få lønsikring uden a-kasse?
Ja – via private forsikringsselskaber som Topdanmark, Alka og GF Forsikring. Men du mister skattefradraget, og produkterne er typisk dyrere og kortere end a-kasse-tilknyttede løsninger.
8. Hvad sker der med lønsikringen, hvis man selv siger op?
Lønsikringen dækker ikke ved selvvalgt opsigelse. Alle kendte udbydere kræver, at ledigheden er ufrivillig. Derudover risikerer du 3 ugers karantæne på dagpengene, og lønsikringen kan ikke udbetales i karantæneperioden.
9. Kan man få lønsikring over 60 år?
Det er svært at tegne ny lønsikring efter du er fyldt 60. De fleste udbydere kræver tegning inden 60 år. Har du allerede en lønsikring, kan den typisk fortsætte til 65 år eller folkepensionsalderen. Kontakt din a-kasse for at høre om eventuelle særordninger.
10. Hvad dækker lønsikring ikke?
Lønsikring dækker typisk ikke: selvvalgt opsigelse, sygdom, deltidsansættelse under et vist timetal, ledighed opstået inden karensperioden, strejke eller lockout, og ledighed der skyldes misbrug eller svindel.
11. Hvad er forskellen på lønsikring og lønforsikring?
Ingen reel forskel. Det er to ord for det samme produkt. Nogle a-kasser og forsikringsselskaber bruger “lønsikring”, andre bruger “lønforsikring” – men dækningen er identisk.
12. Hvilken a-kasse har den bedste lønsikring?
Det afhænger af din løn og prioriteter. Min A-kasse tilbyder den højeste dækning (90 %) og korteste karens (14 dage) til en konkurrencedygtig pris. ASE er billigst i kroner. A&Til har den laveste samlede pris for a-kasse + lønsikring. Se den fulde sammenligning i tabellen ovenfor.
Nyttige kilder
- Skattestyrelsen – fradrag for lønsikring (skat.dk)
- Lederne – lønsikringsbetingelser 2026 (PDF)
- IDA Forsikring – lønsikring FAQ
- BDO – skatteregler for privat lønsikring fra 2024
- Topdanmark – lønsikring
