Billigste lønsikring | Find den bedste dækning til prisen

december 22, 2024 FagforeningsGuide

Leder du efter den billigste lønsikring? I denne guide viser vi dig, hvordan du kan finde den bedste dækning til den laveste pris. Vi gennemgår vigtige faktorer som pris og dækning, så du kan træffe et informeret valg.

Nøglepunkter

For at finde den billigste lønsikring, er det vigtigt at overveje både prisen og den ønskede dækning samt at læse vilkår omhyggeligt.
Sammenligning af a-kasser er afgørende, da de tilbyder forskellige dækninger og præmier, hvilket giver mulighed for at finde en løsning, der passer til ens budget og behov.
Lønsikring sikrer økonomisk tryghed ved arbejdsløshed, da den kan dække op til 90% af lønnen, men kræver medlemskab af en a-kasse samt opfyldelse af specifikke betingelser.

Hvordan finder du den billigste lønsikring?

At finde den billigste lønsikring kræver lidt research og overvejelse af flere faktorer. Her er nogle vigtige punkter at overveje:

Prisen på lønsikring varierer afhængigt af din nuværende indkomst.
Den ønskede månedlige forsikringsydelse spiller også en rolle.
En højere dækning kan betyde en større månedlig præmie, så det er vigtigt at finde en balance mellem pris og den økonomiske sikkerhed, du søger.

Ved at tage disse faktorer i betragtning kan du bedre navigere i markedet for lønsikring og finde den bedste løsning for dig.

Overvej at vælge en a-kasse, der tilbyder lønsikring i en samlet pakke, da det ofte kan være billigere, hvis du allerede er medlem. Der kan også være fordele ved at vælge en a-kasse, der er populær blandt brugerne, da det kan indikere god kundeservice og pålidelighed.

Endelig er det vigtigt at læse forsikringsvilkår og undtagelser nøje, før du tegner en lønsikring. At være opmærksom på disse detaljer kan hjælpe dig med at undgå ubehagelige overraskelser, når du har brug for at gøre krav på forsikringen.

Sammenligning af a kasser med lønsikring

Når du sammenligner a-kasser med lønsikring, er det vigtigt at se på både dækning og pris. Mange a-kasser tilbyder dækning, der spænder mellem 80-90% af din løn. Dette betyder, at hvis du mister dit job, vil du kunne modtage en betydelig del af din tidligere indkomst, hvilket kan være afgørende for at opretholde din levestandard.

Månedspræmien for lønsikring varierer også blandt de forskellige a-kasser, hvor nogle fastsætter præmier mellem 150 og 450 kroner. For eksempel tilbyder Det Faglige Hus, FTFa, og Krifa lønsikring med forskellige priser, hvilket giver dig flere muligheder at vælge imellem.

I Danmark findes der 17 a-kasser. De tilbyder alle a kasser lønsikring til medlemmerne. Det betyder, at du har en bred vifte af valgmuligheder, og ved at sammenligne disse kan du finde den a-kasse, der giver dig den bedste dækning til den laveste pris.

Populære valg blandt danske a kasser

Når det kommer til de mest populære a-kasser i Danmark, er der nogle, der skiller sig ud. I 2024 er Det Faglige Hus og Frie anerkendt som de bedste a-kasser for lønsikring baseret på forskellige vurderingskriterier. Disse a-kasser tilbyder konkurrencedygtige priser og gode dækninger, hvilket gør dem til attraktive valg for mange, herunder a kasse og fagforening.

CA A-kasse har den højeste kundetilfredshed blandt lønsikringstilbud med en imponerende score på 4.8 ud af 5. Dette viser, at medlemmerne er meget tilfredse med de tjenester, de modtager, hvilket er en vigtig faktor, når du vælger en a-kasse.

Frie a-kasse har også opnået høj kundetilfredshed og dækning i flere evalueringer, hvilket gør den til et populært valg blandt medlemmer. Denne a-kasse er kendt for sine omfattende dækninger og gode kundeservice, hvilket kan give dig ekstra tryghed, hvis du skulle miste dit job.

Lønsikring uden a kasse medlemskab

Hvis du foretrækker at undgå medlemskab af en a-kasse, er privat lønsikring en mulighed for dig. Private lønsikringer kan købes uden medlemskab af a-kasse, men de tilbyder ofte andre betingelser. For eksempel kan private lønforsikringer dække op til 90% af din løn, uafhængigt af a-kassen.

En af fordelene ved privat lønsikring er, at du slipper for kravene om jobsøgning og kurser, som ofte følger med a-kasse medlemskab. Dog kan lønforsikring være dyrere end a-kasse medlemskab, og det er ikke altid den mest økonomisk fordelagtige løsning for alle.

Betingelserne for private lønforsikringer varierer mellem forskellige selskaber, herunder karensperioder og udbetalingsvilkår. Derfor er det vigtigt at sammenligne forskellige tilbud, før du træffer en beslutning.

Kollektive lønsikringsordninger

Kollektive lønsikringsordninger er en anden mulighed, hvor dækningen er obligatorisk for medlemmer af visse fagforeninger som BUPL, TL, HK og Socialpædagogerne. Disse ordninger kræver, at du er medlem af både en a-kasse og en fagforening.

Der er fire a-kasser, der tilbyder kollektive lønsikringsordninger, hvilket gør det nemmere for medlemmer af disse fagforeninger at få adgang til lønsikring. Dette kan være en fordel, da kollektive ordninger ofte tilbyder rimelige priser og gode dækninger.

Specifikke behov og lønsikring

Når du vælger lønsikring, er det vigtigt at tage højde for dine specifikke behov. Det kan være svært at finde den bedste lønsikring, da det afhænger af individuelle behov og præferencer. For eksempel kan din løn variere væsentligt baseret på anciennitet, hvilket påvirker mængden af dækning, du søger i lønsikring.

Indkomsten spiller en afgørende rolle i valget af lønsikring, da den ofte bestemmer den ønskede dækning. Hvis du har en højere indkomst, kan det være nødvendigt med en højere dækning for at opretholde din levestandard ved arbejdsløshed.

Beskæftigelsesformen kan også påvirke valget af lønsikring, da forskellige ansættelsestyper kan have forskellige dækningserhverv. Derfor er det vigtigt at vælge en lønsikring, der passer til din specifikke job- og indkomstsituation.

Billigste a kasser med lønsikring

Hvis du leder efter de billigste a-kasser med lønsikring, er Min A-kasse, Akademikernes A-kasse og Magistrenes A-kasse nogle af de bedste muligheder. For eksempel har Min A-kasse og MA A-kasse en månedlig lønsikringspris på 344 kr., mens Akademikernes A-kasse har en månedlig pris på 307 kr.

Akademikernes A-kasse tilbyder også dækning på op til 90% af lønnen i tilfælde af arbejdsløshed. Dette gør dem til et attraktivt valg for dem, der søger god dækning til en lav pris.

Priserne for lønsikring varierer betydeligt mellem a-kasserne, men de billigste tilbyder ofte konkurrencedygtige vilkår. Ved at sammenligne disse kan du finde en løsning, der passer til dit budget og dine behov, herunder billig lønsikring, lønsikring hos og købe lønsikring.

Regler og betingelser for lønsikring

Før du tegner lønsikring tegnes, er det vigtigt at kende reglerne og betingelserne. Lønsikring kan tegnes af personer over 18 år, men under 56 år. Derudover skal du være ansat som lønmodtager og arbejde minimum 16 timer om ugen.

Lønsikring kan kun aktiveres efter en kvalifikationsperiode, som oftest er seks til 12 måneder. Hvis du allerede har en lønsikring, kan kvalifikationsperioden blive reduceret eller ophævet ved overførsel af anciennitet.

For at få dækning for tidligere sygdomme skal du have været symptomfri i minimum 12 måneder. Dette gælder også, hvis du har tidligere kendte sygdomme. Ved at være opmærksom på disse regler kan du sikre, at du får mest muligt ud af din lønsikring.

Økonomisk sikkerhed ved jobtab

Lønsikring giver økonomisk tryghed ved ufrivilligt arbejdsløs. Det er et økonomisk sikkerhedsnet, der kompenserer for tabt indkomst ved arbejdsløshed. Afhængig af din a-kasses regler kan supplerende lønsikring dækker op til 90% af din løn.

Forsikringen kan dække op til 80% af den tabte indkomst og giver en månedlig udbetaling i op til 12 måneder. Dette kan være afgørende for at opretholde din levestandard og dække faste udgifter, mens du søger nyt job.

For at være berettiget til lønsikring kræves medlemskab af en a-kasse og opfyldelse af specifikke arbejds- og anciennitetsbetingelser. Derfor er det vigtigt at vælge en lønsikring, der passer til din specifikke situation og behov.

Resumé

At finde den billigste og bedste lønsikring kræver nøje overvejelse af flere faktorer, herunder dækning, pris og personlige behov. Ved at sammenligne forskellige a-kasser og private lønsikringsmuligheder kan du finde en løsning, der passer til din økonomiske situation og giver dig den nødvendige tryghed.

Tag handling i dag og beskyt dig selv mod økonomiske usikkerheder ved at vælge den rette lønsikring. Med den rigtige forsikring kan du opretholde din levestandard og føle dig sikker, selv i tilfælde af jobtab.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er lønsikring?

Lønsikring er en forsikring, der sikrer økonomisk støtte ved ufrivillig arbejdsløshed. Dette giver tryghed i tilfælde af at miste sit arbejde.

Hvordan finder jeg den billigste lønsikring?

Den billigste lønsikring kan findes ved at sammenligne priser og dækning fra forskellige a-kasser og private lønsikringsmuligheder. Det er afgørende at undersøge og vurdere flere tilbud.

Kan jeg få lønsikring uden at være medlem af en a-kasse?

Ja, det er muligt at få privat lønsikring uden at være medlem af en a-kasse, men omkostningerne kan være højere.

Hvilke a-kasser tilbyder de billigste lønsikringer?

Min A-kasse, Akademikernes A-kasse og Magistrenes A-kasse tilbyder nogle af de billigste lønsikringer. Det er værd at overveje disse muligheder for at sikre en økonomisk tryghed.

Hvad er kvalifikationsperioden for lønsikring?

Kvalifikationsperioden for lønsikring varierer typisk mellem seks og 12 måneder, alt efter hvilken forsikringsudbyder der vælges. Det er vigtigt at være opmærksom på denne periode, da den kan påvirke din dækning.

Lønsikring: Økonomisk sikkerhed med op til 90 % dækning af din løn

december 16, 2024 FagforeningsGuide

Lønsikring sikrer dig økonomisk ved ufrivillig arbejdsløshed. Med lønsikring kan du få op til 90 % af din tidligere løn, mens du søger nyt job. Det er en forsikring, der supplerer dine dagpenge og styrker din økonomiske stabilitet.

Nøglepunkter

Lønsikring dækker op til 90 % af din løn ved ufrivillig ledighed, hvilket giver økonomisk sikkerhed og ro til at søge nyt job.
Prisen for lønsikring kan starte fra kun 40 kr. om måneden, og udbetalingerne kan nå op til 50.000 kr./md., hvilket gør det tilgængeligt for mange.
For at tegne lønsikring skal du være medlem af en a-kasse, og det er vigtigt at forstå kvalifikations- og karensperioder for at få optimal dækning.

Hvad er lønsikring?

Lønsikring er en forsikring, der sikrer en ekstra udbetaling ved ufrivillig ledighed eller sygemelding. Formålet med lønsikring er at supplere dagpenge og sikre indkomsten ved arbejdsløshed. Det fungerer som et økonomisk supplement til dine dagpenge, hvilket hjælper med at opretholde økonomisk stabilitet ved arbejdsløshed, når lønsikring udbetalt.

Vil du have en fuld gennemgang af regler, pris og dækning? Se vores guide til hvad er lønsikring.

En af de mest betydningsfulde aspekter ved lønsikring er, at det giver ekstra økonomisk støtte ud over dagpenge fra en a-kasse. Dette betyder, at lønsikring kan dække op til 90 % af din nuværende løn. Du får dermed en økonomisk støtte, hvis du skulle miste dit job. Desuden kan du få udbetalt op til 50.000 kr. pr. måned gennem lønsikring.

Udover at opretholde en høj procentdel af din månedsløn ved ufrivilligt arbejdsløs, giver lønsikring mulighed for at modtage udbetalinger i en bestemt periode. Det er dog vigtigt at bemærke, at udbetaling fra en lønsikring ofte kun kan finde sted efter en karensperiode.

Ved at forstå, hvad lønsikring er, og hvordan det fungerer, kan du bedre vurdere, om det er den rette løsning for dig og din økonomiske situation. Lad os nu se nærmere på, hvorfor det er en god idé at tegne en lønsikring.

Hvorfor tegne en lønsikring?

Lønsikring giver økonomisk sikkerhed ved ufrivillig arbejdsløshed, og kan dække op til 90 % af din bruttoløn, som er løn fratrukket arbejdsmarkedsbidrag. Dette betyder, at du kan opretholde din nuværende livsstil og betale dine faste udgifter, selvom du mister dit job. Ved ufrivillig arbejdsløshed kan du få op til 50.000 kr./md. og støtte til faste udgifter.

Udover den økonomiske støtte, lønsikring tilbyder, giver det også ro og overskud til at søge nyt job uden at skulle bekymre dig om økonomien. En af de vigtigste grunde til at tegne en lønsikring er for at mindske det økonomiske pres ved ledighed.

Når du har lønsikring, kan du fokusere på at finde det rette job uden at bekymre dig om dine økonomiske behov. Dette kan hjælpe dig med at undgå forhastede beslutninger og sikre, at du finder en stilling, der passer bedst til dine kompetencer og ambitioner.

Hvordan fungerer lønsikring?

For at kunne modtage lønsikring, skal du først gennemgå en kvalifikationsperiode, som normalt varer seks måneder. I denne periode skal du have betalt præmien for lønsikringen, før udbetalinger kan finde sted. Efter opsigelsesperioden eller lukningen af din virksomhed begynder selvrisikoperioden, som varer i 30 dage.

Udbetalingerne fra lønsikring sker månedligt, og pengene overføres senest fem bankdage efter modtagelse af dokumentation. Det er vigtigt at være opmærksom på, at der er undtagelser for udbetaling af lønsikring, hvis man har været opsagt i kvalifikationsperioden eller selv har sagt sit job op.

En karensperiode på 6 måneder gælder fra tidspunktet, hvor lønsikringen træder i kraft. Dette betyder, at du skal planlægge og tegne din lønsikring i god tid, før du forventer at have brug for den. Ved at forstå disse detaljer kan du bedre navigere i lønsikringsprocessen og sikre, at du får mest muligt ud af din forsikring.

Hvad koster lønsikring?

Prisen for lønsikring kan starte helt ned til 40 kr. om måneden. Hvor meget du betaler, afhænger af, hvor meget dækning du ønsker, som kan variere mellem 1.000 kr. og 21.000 kr. før skat. Lønsikring kan tilbyde en samlet dækning, der kan nå op til 90 % af din normale indkomst, hvilket også er relevant for præmien.

En obligatorisk afgift på 1,1 % til staten er inkluderet i prisen for lønsikring. Præmien for lønsikring kan trækkes fra i skat, hvilket kan reducere den samlede omkostning.

For at finde den præcise pris på din lønsikring kan du bruge en lønsikringsberegner, der tager højde for dækningen af din løn. På denne måde kan du få et klart billede af, hvad det vil koste dig, og hvordan det passer ind i dit budget.

Hvilke faktorer påvirker din lønsikring?

Din tidligere indkomstniveau spiller en væsentlig rolle i fastsættelsen af den maksimale dækning, du kan få under lønsikring. Jo højere din hidtidige løn har været, desto højere dækning kan du opnå. Nuværende indkomst kan også påvirke præmien og dækningsniveauet for lønsikring. Anciennitet kan også påvirke præmien og dækningsniveauet for lønsikring.

Medlemskab af en specifik a-kasse kan påvirke vilkårene og fordelene i forbindelse med lønsikring, og det er derfor vigtigt at vælge den rette a-kasse, der tilbyder de bedste betingelser for dig og din situation, når a kasse udbetaler.

Dækker lønsikringen ved sygdom?

Ja, lønsikring dækker også ved sygdom. Det er muligt at modtage både sygedagpenge og udbetalinger fra lønsikringen dækker, så længe forsikringen dækker ved sygdom. Dette sikrer, at du har økonomisk støtte, selv hvis du skulle blive syg og ude af stand til at arbejde.

Nogle lønsikringer beskytter også mod opsigelse under sygdom. Hvis du bliver syg under arbejdsløshed, kan du modtage sygedagpenge sammen med udbetalinger fra din lønsikring. Dette giver en ekstra lag af økonomisk sikkerhed, når du har mest brug for det.

Sådan får du en billig lønsikring

For at finde den mest fordelagtige lønsikring, bør du vurdere din indkomst, beskæftigelsessituation og behov for dækning. Ved at tage disse faktorer i betragtning kan du bedre forstå, hvilken type lønsikring der passer bedst til dig.

Det er også tilrådeligt at sammenligne forskellige lønsikringstilbud, før du træffer en købsbeslutning. På denne måde kan du sikre, at du får den bedste dækning til den mest overkommelige pris. Ved at gøre din due diligence kan du finde en billig lønsikring, der opfylder dine behov.

Lønsikringens fordele

Lønsikring giver økonomisk tryghed ved arbejdsløshed ved at sikre en procentdel af din løn, hvilket mindsker økonomiske bekymringer. Dette forhindrer livsforandrende omvæltninger som salg af bil eller hus, hvilket kan opstå ved indtægtsreduktion.

Fordele ved lønsikring inkluderer op til 12 udbetalinger og dækning i op til 36 måneder, hvilket giver et økonomisk sikkerhedsnet ved arbejdsløshed. At have lønsikring kan give dig længere tid til at finde et nyt job uden at bekymre dig om dine faste udgifter.

Lønsikring skaber økonomisk ro, hvilket kan lette presset i jobsøgningsperioden. Lønsikring hos ASE Lønsikring tilbyder ro og frihed til at træffe karrierebeslutninger, hvilket fremmer en bedre jobsøgningsoplevelse. Mange a-kasser i Danmark tilbyder supplerende lønsikring, hvilket gør det nemt at få ekstra økonomisk sikkerhed, især for medlemmer.

Lederne Lønsikring tilbyder den største lønsikring i Danmark, med mulighed for at dække op til 60.000 kr. pr. måned. IDA er vurderet som en af de billigste muligheder for lønsikring, især for dem med en teknisk eller naturvidenskabelig baggrund. Frie a-kasse tilbyder en lønsikring, der kan give op til 20.000 kr. ekstra oven i dagpengene.

Hvem kan få lønsikring?

For at tegne lønsikring, er der nogle krav, man skal opfylde. Det er vigtigt at kende disse krav, før man går videre. Det er nødvendigt at være medlem af en dansk a-kasse for at få lønsikring. Medlemskab af en a-kasse er en vigtig betingelse for at opnå lønsikring.

Man skal være medlem af en a-kasse for at kunne købe Lønsikring hos fx ASE Lønsikring. Lønsikring kan også tegnes af selvstændige, og beskæftigelsesstatus er derfor relevant. Det er muligt at få lønsikring, mens man arbejder deltid, men der findes begrænsninger for, hvor meget man kan modtage.

For mere information om lønsikring specifikt til selvstændige, se lønsikring til selvstændige.

Når du opfylder disse betingelser, kan du drage fordel af den økonomiske sikkerhed, som lønsikring tilbyder, og sikre dig mod uforudsete økonomiske udfordringer.

Sådan køber du lønsikring

Enhver kan blive medlem af Det Faglige Hus Lønsikring uanset alder eller beskæftigelsesstatus. Studerende kan blive gratis medlemmer af både fagforeningen og a-kassen, hvis de opfylder visse krav. Anciennitet kan overføres, hvis du har en tilsvarende forsikring og tegner lønsikringen straks efter ophør. Du kan også kontakte A&Til A-kasse lønsikring ved at ringe eller skrive for at stille spørgsmål eller købe lønsikring.

Vil du have en fuld gennemgang af regler, pris og dækning? Se vores guide til hvad er lønsikring.

Ved at følge disse trin kan du sikre, at du er godt beskyttet mod økonomiske udfordringer og kan nyde ro i sindet ved at vide, at du har et økonomisk sikkerhedsnet.

Priser og betingelser for lønsikring varierer meget fra a-kasse til a-kasse. Se den fulde gennemgang for din a-kasse herunder:

A-kasse	Sætning med link
ASE	✅ ASE lønsikring: fra 699 kr./md. (bundtpakke), op til 6.000 kr./md. oveni dagpengene → Se detaljer
Krifa	✅ Krifa lønsikring: fra 746 kr./md. (bundtpakke), op til 90% af løn og 6.000 kr./md. ekstra → Se detaljer
Lederne	✅ Lederne lønsikring: op til 90% af din løn i udbetaling → Se detaljer
Det Faglige Hus	✅ Det Faglige Hus lønsikring: fra 62 kr./md., op til 90% af løn og maks. 10.000 kr./md. → Se detaljer
A&Til	✅ A&Til lønsikring: fra 89 kr./md., op til 90% af løn og maks. 82.041 kr./md. samlet → Se detaljer
Min A-kasse	✅ Min A-kasse lønsikring: fra 333 kr./md., op til 90% af løn og 24.000 kr./md. ekstra → Se detaljer
CA A-kasse	✅ CA lønsikring: pris og dækning ikke verificeret (side utilgængelig ved seneste tjek) → Se detaljer

Sådan vælger du den rigtige lønsikring hos din a-kasse

✅ ASE lønsikring

✅ Krifa lønsikring

✅ Lederne lønsikring

✅ Det Faglige Hus lønsikring

✅ A&Til lønsikring

✅ Min A-kasse lønsikring

✅ CA lønsikring

Resumé

Lønsikring er en værdifuld forsikring, der giver dig økonomisk tryghed ved ufrivillig arbejdsløshed eller sygdom. Ved at dække op til 90 % af din nuværende løn, hjælper lønsikring med at opretholde din livsstil og mindske økonomiske bekymringer. Det er vigtigt at forstå, hvordan lønsikring fungerer, hvad det koster, og hvordan du kan få den bedste dækning.

Ved at tegne en lønsikring kan du sikre din økonomiske fremtid og give dig selv ro til at finde det rette job uden stress. Tag det første skridt mod økonomisk sikkerhed i dag ved at undersøge dine muligheder for lønsikring.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er lønsikring?

Lønsikring er en fantastisk måde at sikre din økonomi på, da den kan give ekstra udbetalinger ved ufrivillig ledighed eller sygdom, og dække op til 90 % af din nuværende løn. Sådan kan du trygt forberede dig på uforudsete situationer!

Hvorfor skal jeg tegne en lønsikring?

At tegne en lønsikring er en smart beslutning, da det giver dig økonomisk tryghed ved arbejdsløshed, så du kan fokusere på at finde dit næste job uden bekymringer. Tag skridtet og få ro i sindet!

Hvordan fungerer lønsikring?

Lønsikring fungerer ved, at du efter en kvalifikationsperiode på seks måneder og en selvrisikoperiode på 30 dage kan modtage månedlige udbetalinger ved dokumentation af tabt indkomst. Sådan kan du sikre dig økonomisk, hvis uheldet er ude!

Hvad koster lønsikring?

Lønsikring kan koste fra 40 kr. om måneden, og husk, at præmien kan trækkes fra i skat. Brug en lønsikringsberegner for at finde den bedste pris for dig!

Hvem kan få lønsikring?

Du kan få lønsikring, hvis du er medlem af en dansk a-kasse, og selvstændige samt deltidsansatte har også mulighed for at tegne det med nogle begrænsninger. Tag skridtet mod økonomisk tryghed og undersøg dine muligheder!

A-kasse med Lønsikring: Sammenlign Priser og Find din Bedste

december 15, 2024 FagforeningsGuide

Vil du have en a-kasse med lønsikring, der sikrer dig op til 80–90 % af din løn, hvis du mister jobbet? Så er du det rette sted. Denne guide sammenligner alle relevante udbydere, forklarer reglerne og hjælper dig med at finde den bedste lønsikring til netop din situation. Overvejer du at skifte? Læs vores komplette guide til at skifte a-kasse.

Artikelresumé:

Tjek priser: Frie tilbyder Danmarks eneste gratis lønsikring inkluderet i medlemskabet
Det Faglige Hus er billigst samlet for dem, der vil have lønforsikring fra 62 kr./md.
A&Til er det bedste valg, hvis du vil have a-kasse med lønsikring uden fagforening
Lønsikring er fradragsberettiget: din realpris er typisk 27–30 % lavere end listeprisen
Kvalifikationsperioden varierer fra 5 måneder (Frie) til 9+ måneder, vælg rigtigt fra start

Sammenligning: A-kasser med lønsikring 2026

Her er et samlet overblik over de otte mest relevante a-kasser med lønsikring. Priserne er for fuldtidsforsikrede lønmodtagere i 2026. Bemærk, at den samlede månedspris afhænger af, om du også vælger fagforening.

A-kasse	Pris/md. (a-kasse)	Lønsikring	Maks. dækning	Kvalifikationsperiode	Fagforening krævet?
Frie	555 kr.	GRATIS inkluderet	Op til 7.500 kr./md.	5 måneder (korteste)	Ja (149 kr./md.)
Det Faglige Hus	528 kr.	Fra 62 kr./md.	Op til 90 % af løn	6 måneder	Ja (69 kr./md.)
ASE	560 kr.	Tilvalg (varierer)	6.000 kr./md. gratis	6 måneder	Ja (74 kr./md.)
Min A-kasse	542 kr.	Tilvalg	Op til 90 % af løn	6 måneder	Nej
Krifa	556 kr.	Fra 40 kr./md.	Op til 90 % af løn	6 måneder	Ja (150 kr./md.)
A&Til	521 kr.	150 kr./md.	Op til 7.500 kr./md.	9 måneder	Nej
HK	552 kr.	Tilvalg	Op til 90 % af løn	6 måneder	Ja (510 kr./md.)
CA A-kasse	561 kr.	Tilvalg	Op til 90 % af løn	6 måneder	Nej

Prisforskellen mellem udbyderne drives primært af to faktorer: om fagforeningsmedlemskab er et krav for at tegne lønsikringen, og om lønsikringen er inkluderet i grundprisen eller et separat tilvalg. Det er vigtigt at bemærke, at den billigste a-kassepris ikke nødvendigvis giver den billigste samlede løsning.

Hvad er lønsikring og hvad dækker den?

Lønsikring er en frivillig, privat forsikring, der supplerer dine dagpenge, hvis du bliver ufrivilligt ledig. Dagpengene er lovbestemte og udbetales af din a-kasse, i 2026 er den maksimale dagpengesats 22.041 kr. om måneden før skat for fuldtidsforsikrede. Det er for mange langt under deres normale løn.

Her træder lønsikringen ind. Den betaler det beløb, der mangler, for at du samlet set når op på 80–90 % af din tidligere bruttoindkomst.

Konkret regneeksempel:

Din månedsløn: 40.000 kr.
Dagpenge (maks. 2026): 22.041 kr./md.
Lønsikring dækker op til 90 % af løn: 36.000 kr./md.
Lønsikringen udbetaler: 36.000 − 22.041 = ca. 13.959 kr./md.
Din samlede udbetaling: ca. 36.000 kr./md. i stedet for 22.041 kr.

Det er en markant forskel. Dagpengene er altså din lovbestemte grundydelse fra a-kassen. Lønsikringen, også kaldet lønforsikring, er den private tillægsforsikring, der sikrer, at du kan betale dine faste udgifter, mens du søger nyt arbejde. De to ting supplerer hinanden, men er juridisk og praktisk adskilte.

Hvilken lønsikring er bedst i test 2026?

Den bedste a-kasse med lønsikring er ikke nødvendigvis den billigste. Fire parametre afgør, hvem der vinder en reel lønsikring sammenligning: dækningsprocent, Trustpilot-score, karensperiode og afgørende for mange om du er dækket, selv hvis du selv siger op.

A-kasse	Dækning	Trustpilot	Karensperiode	Dækning ved egen opsigelse
Frie	90 %	⭐ 4,2	6 mdr.	✅ Ja
Det Faglige Hus	90 %	⭐ 4,4	6 mdr.	✅ Ja
CA A-kasse	90 %	⭐ 4,7	6 mdr.	✅ Ja
Krifa	90 %	⭐ 4,6	6 mdr.	✅ Ja
Min A-kasse	80 %	⭐ 4,7	12 mdr.	❌ Nej
ASE	80 %	⭐ 4,4	12 mdr.	❌ Nej

CA A-kasse og Krifa scorer højest på Trustpilot, henholdsvis 4,7★ og 4,6★, og begge tilbyder 90 % dækning med kun 6 måneders karensperiode. For de fleste medlemmer er CA A-kasse eller Krifa det stærkeste samlede valg. Vil du prioritere pris, vinder Det Faglige Hus med en månedspris på 528 kr./md., et af markedets laveste.

Frie skiller sig desuden ud ved at inkludere op til 7.500 kr./md. i gratis lønsikring som en del af medlemskabet, det er unikt på markedet.

✅ Sammenlign alle a-kasser med lønsikring >>

Billigste a-kasse med lønsikring

Vil du have den billigste lønsikring sammenligning i praksis? Her er de tre bedste valg i 2026, rangeret efter samlet pris og værdi.

1. Frie: gratis lønsikring op til 7.500 kr./md.

Frie er den eneste a-kasse i Danmark, der tilbyder lønsikring helt gratis som en del af medlemskabet. Du betaler 555 kr./md. for a-kassen og 149 kr./md. for fagforeningen i alt 704 kr./md. for a-kasse, fagforening og lønsikring samlet.

Dækningen vokser med din anciennitet:

✅ 3.000 kr./md. efter 5 måneder (markedets korteste kvalifikationsperiode)
✅ 4.000 kr./md. efter 6 måneder
✅ 5.000 kr./md. efter 12 måneder
✅ 7.500 kr./md. efter 18 måneder

Betingelserne er: alder 18–57 år ved indmeldelse, minimumsindkomst 27.827 kr./md., og du skal være medlem af både a-kasse og fagforening hos Frie. Lønsikringen udbetales i op til 6 måneder ved ufrivillig ledighed.

Det er vigtigt at bemærke, at dette er markedets korteste kvalifikationsperiode. Melder du dig ind i dag, kan du altså være dækket allerede om 5 måneder.

Bliv medlem >>

2. Det Faglige Hus: fra 659 kr./md. samlet

Det Faglige Hus tilbyder en fleksibel lønforsikring, du selv sammensætter. A-kassen koster 528 kr./md., fagforeningen 69 kr./md. og lønsikringen starter fra 62 kr./md. samlet fra 659 kr./md. (eller lavere de første 12 måneder med tilbud om gratis fagforening).

✅ Dækning fra 2.000 til 6.000 kr./md. i basisløsningen (op til 3 måneder) ✅ Skræddersyet løsning op til 90 % af din bruttoindkomst (dagpenge + lønsikring) ✅ Dækker også ved visse sygdomme og uarbejdsdygtighed ✅ Anciennitet kan overføres fra anden lønsikring

Betingelserne er: alder 18–59 år, minimumsindkomst 28.000 kr./md., minimum 16 timer/uge i fast ansættelse, og fuldtidsmedlemskab af Det Faglige Hus A-kasse. Kvalifikationsperioden er 6 måneder.

Bliv medlem >>

3. A&Til: fra 671 kr./md. uden fagforening

A&Til er det bedste valg, hvis du vil have en billig lønsikring uden fagforening. Du betaler 521 kr./md. for a-kassen og 150 kr./md. for lønsikringen i alt 671 kr./md. uden fagforening overhovedet.

Dækningen vokser med anciennitet:

✅ 3.000 kr./md. efter 9 måneder
✅ Op til 7.500 kr./md. efter 28 måneder

Kvalifikationsperioden på 9 måneder er lidt længere end hos Frie, men til gengæld er der ingen krav om fagforeningsmedlemskab. Det gør A&Til til et oplagt valg for dig, der kun vil have a-kasse og lønsikring i én pakke.

Bliv medlem >>

A-kasse med lønsikring uden fagforening

De fleste lønsikringsordninger kræver, at du er medlem af en fagforening. Men det er ikke en universel regel. Tre udbydere skiller sig ud ved at tilbyde lønsikring uden fagforening:

A&Til: A-kasse 521 kr./md. + lønsikring 150 kr./md. = 671 kr./md. samlet
Min A-kasse: A-kasse 542 kr./md. + lønsikring som tilvalg (pris varierer)
CA A-kasse: A-kasse 561 kr./md. + lønsikring som tilvalg

Det er vigtigt at bemærke, at du ikke mister nogen rettigheder ved at vælge en a-kasse uden fagforening. Din ret til dagpenge, rådgivning og jobsøgningshjælp fra a-kassen er uafhængig af fagforeningsmedlemskab. Fagforeningen giver andre fordele: juridisk hjælp, lønforhandlingsstøtte og kollektive overenskomster, men er ikke en forudsætning for hverken dagpengeret eller lønsikring hos disse tre udbydere.

Vælger du lønsikring uden fagforening, sparer du typisk 69–150 kr./md. i fagforeningskontingent.

Lønsikring uden a-kasse: er det muligt?

Ja, det er teknisk muligt at tegne en privat lønforsikring uden a-kasse for eksempel via forsikringsselskaber som Topdanmark. Men der er tre vigtige forbehold, du skal kende til:

1. Du skal stadig have dagpengeret. De fleste private lønsikringer udbetaler kun, hvis du modtager dagpenge fra en a-kasse. Lønsikringen er designet som et supplement til dagpengene, ikke en erstatning. Har du ingen a-kasse, har du heller ingen dagpengeret, og lønsikringen kan i praksis ikke aktiveres.

2. Prisen er typisk højere. Tegner du lønsikring direkte via et forsikringsselskab uden a-kassepakke, betaler du som regel mere end via en a-kasse. Du sparer ganske vist a-kassebidraget, men mister til gengæld de stordriftsfordele, som a-kassernes gruppeaftaler giver.

3. Du mister a-kassens øvrige fordele. En a-kasse giver dig langt mere end dagpenge: karriererådgivning, jobsøgningshjælp, vejledning om dine rettigheder og adgang til efterlønsordningen. Disse fordele forsvinder, hvis du vælger lønsikring helt uden a-kasse.

Konklusionen er klar: For lønmodtagere er lønsikring via en a-kasse næsten altid den bedste og billigste løsning.

Læs mere i vores guide om lønsikring uden a-kasse.

Regler for lønsikring: det skal du vide

Der gælder en række grundlæggende regler, uanset hvilken udbyder du vælger. Betingelserne kan variere lidt fra a-kasse til a-kasse, tjek altid den specifikke udbyders vilkår.

✅ Alder: Typisk 18–57 eller 18–59 år ved indmeldelse (Frie: maks. 57 år, Det Faglige Hus: maks. 59 år)

✅ Arbejdstid: Minimum 16 timer om ugen i fast ansættelse

✅ Indkomst: Minimum ca. 27.000–28.000 kr./md. (Frie: 27.827 kr., Det Faglige Hus: 28.000 kr.)

✅ Kvalifikationsperiode: 5–9 måneder inden lønsikringen kan aktiveres: Frie har markedets korteste med 5 måneder

✅ Ingen forhåndsviden: Du må ikke have kendskab til forestående ledighed, når du tegner forsikringen

✅ Dækningsperiode: Typisk 6–12 måneder ved ledighed

❌ Ikke for: Studerende, selvstændige, eller dem der inden for de seneste 2 år har modtaget dagpenge (karantæneperiode varierer)

Det er vigtigt at bemærke, hvad der sker, hvis du bliver ledig inden kvalifikationsperioden er udløbet: lønsikringen udbetales ikke. Du har dog stadig ret til dagpenge fra a-kassen, hvis du opfylder dagpengekravene. Af den grund bør du melde dig ind i en a-kasse med lønsikring så tidligt som muligt, jo hurtigere du starter, jo hurtigere er du dækket.

Hvornår kan lønsikring betale sig?

Lønsikring giver typisk mening, hvis du tjener over ca. 26.000 kr./md. fordi dagpenge i 2026 maksimalt udbetaler 22.041 kr./md.

Tjener du fx 35.000 kr./md., dækker dagpenge kun 22.041 kr./md. Lønsikring kan dække det resterende gap på op til 12.959 kr./md. ved 90 % dækning. Det er en markant forskel i din økonomi, hvis du mister dit job.

Tjener du under 26.000 kr./md., dækker dagpenge allerede tæt på 90 % af din løn. Her tilføjer lønsikring mindre værdi, og den månedlige udgift er måske ikke pengene værd.

Tjek din egen løn op mod dagpengemaksimummet, inden du tegner en aftale.

Er lønsikring fradragsberettiget?

Ja. Lønsikringspræmien er et ligningsmæssigt fradrag på 27–30 % af det betalte beløb. Det betyder, at din realpris er markant lavere end listeprisen.

Konkret eksempel:

Du betaler 150 kr./md. i lønsikring = 1.800 kr./år
Skattefradrag på 27–30 %: 486–540 kr./år tilbage
Din realpris: ca. 105–110 kr./md.

Hvad koster lønsikring reelt? Langt mindre end mange tror. De fleste a-kasser indberetter fradraget automatisk til SKAT, du behøver ikke selv at gøre noget. Udbetalinger fra lønsikringen er til gengæld skattepligtige som almindelig indkomst, ligesom dagpenge.

Bemærk: Fra 2024 kræver fradraget, at du i samme indkomstår har betalt mindst 1.300 kr. til en a-kasse. Det er et krav, der er let at opfylde for alle aktive a-kassemedlemmer.

Ofte stillede spørgsmål om lønsikring

Hvad koster lønsikring om måneden? Hvad koster lønsikring? Det varierer. Hos Frie er den gratis (inkluderet i de 704 kr./md. for a-kasse + fagforening). Hos Det Faglige Hus starter den fra 62 kr./md., hos Krifa fra 40 kr./md., og hos A&Til koster den 150 kr./md. Husk at fradraget på 27–30 % reducerer din realpris.

Kan jeg få lønsikring uden a-kasse? Teknisk set ja, visse forsikringsselskaber tilbyder privat lønforsikring. Men i praksis kræver de fleste udbydere, at du modtager dagpenge for at lønsikringen aktiveres. Uden a-kasse har du ingen dagpengeret, og lønsikringen er dermed i realiteten ubrugelig. Lønsikring via en a-kasse er næsten altid den bedste løsning.

Hvornår kan jeg bruge min lønsikring? Først efter kvalifikationsperioden er udløbet. Frie har markedets korteste med 5 måneder. De fleste andre udbydere kræver 6 måneder. A&Til kræver 9 måneder. Melder du dig ind i dag, er du altså dækket om 5–9 måneder afhængigt af udbyder.

Hvad er forskellen på lønsikring og lønforsikring? Ingen reel forskel – det er to ord for det samme produkt. Lønforsikring bruges ofte i daglig tale og i forsikringsbranchen, mens lønsikring er det mest udbredte begreb i a-kassernes kommunikation. Begge dækker over den private tillægsforsikring, der supplerer dagpengene ved ledighed.

Kan jeg skifte lønsikring, hvis jeg skifter a-kasse? Lønsikringen følger ikke automatisk med, når du skifter a-kasse. Hos Det Faglige Hus kan du dog overføre din anciennitet fra en anden lønsikring, så du ikke starter forfra med kvalifikationsperioden. Tjek altid vilkårene hos din nye udbyder, inden du skifter.

Dækker lønsikringen, hvis jeg selv siger op? Nej – lønsikringen dækker som udgangspunkt kun ved ufrivillig ledighed, dvs. fyring. Siger du selv op, er du ikke dækket af lønsikringen. Du kan dog i visse tilfælde have ret til dagpenge fra a-kassen, selv hvis du selv har sagt op, men det er en separat vurdering efter a-kassens regler.

Priser og betingelser er indhentet fra udbydernes egne hjemmesider og er gældende for 2026. Tjek altid den aktuelle pris direkte hos udbyderen, inden du melder dig ind.