Funktionærloven opsigelse indenfor 3 måneder: hvad kan du kræve?

Er du blevet opsagt eller vil du bare vide, hvad du kan kræve? Når du søger på funktionærloven opsigelse indenfor 3 måneder, er der ofte to situationer på spil: Er opsigelsen sket inden for de første 3 måneder, altså i en prøvetid? Eller handler det om det opsigelsesvarsel på 3 måneder, du har, når du har været ansat i over 6 måneder? Her får du begge svar i klart sprog, og du får at vide, hvad du kan gøre, hvis din arbejdsgiver regner forkert.

Artiklen er skrevet til dig som ansat, ikke til arbejdsgiveren. Den forklarer, hvad funktionærloven er, hvordan opsigelsesvarslerne stiger med din anciennitet, hvornår du har ret til fratrædelsesgodtgørelse, og hvad der sker med funktionær løn, pension og ferie, indtil du fratræder.

Funktionærloven opsigelse indenfor 3 måneder

• ✅ Opsigelsesvarslerne står i funktionærlovens § 2 og stiger med din anciennitet, ikke med din alder.
• ✅ 3 måneders varsel gælder, når du har været ansat i mere end 6 måneder og op til 3 år.
• ✅ I en aftalt prøvetid kan opsigelsen ske med 14 dages varsel, men både opsigelsen og de 14 dage skal kunne rummes inden for de 3 måneder.
• ✅ Efter 12 og 17 års uafbrudt ansættelse kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse funktionærloven, typisk 1 til 3 måneders løn.
• ✅ Løn, pension og ferie løber normalt videre i hele opsigelsesperioden.
• ✅ Få altid beregningen kontrolleret af din fagforening, før du skriver under på noget.

Hvad er funktionærloven?

Kort sagt: Funktionærloven er den lov, der giver danske funktionærer en særlig beskyttelse blandt andet længere opsigelsesvarsler og ret til løn i opsigelsesperioden. Det er en minimumslov. Din overenskomst eller ansættelseskontrakt må gerne give dig bedre vilkår, men ikke dårligere.

Hvem er funktionær, og er du omfattet?

Ordet funktionær handler ikke om titel eller uddannelse. Det handler om dine opgaver. Du er typisk funktionær ansat, hvis tre ting passer:

1. Du udfører funktionærarbejde. Det kan være kontorarbejde, handel og salg, teknisk eller klinisk bistand eller ledelse af andres arbejde.
2. Du arbejder i gennemsnit mere end 8 timer om ugen for arbejdsgiveren.
3. Du er ansat i et tjenesteforhold, altså ansat og under instruktion af en arbejdsgiver.

Det er dine faktiske opgaver, der afgør sagen. Både deltidsansatte og studerende kan være omfattet, og det betyder ikke noget, om du er timelønnet eller månedslønnet. Er du i tvivl, så bed din fagforening vurdere det, svaret afgør nemlig, hvor langt dit varsel er.

Hvad regulerer loven?

• Opsigelsesvarsler og opsigelsesfrister.
• Krav om skriftlig opsigelse.
• Løn og andre vilkår i opsigelsesperioden.
• Fratrædelsesgodtgørelse efter lang anciennitet.
• Regler om sygdom, konkurrenceklausuler og tidsbegrænset ansættelse.

Funktionærloven og din overenskomst

Mange af de ting, du måske tror står i loven, står i virkeligheden i din aftale. Overenskomsten giver for eksempel ofte en højere pensionssats, et ekstra opsigelsesvarsel eller en seniorordning. Sådan bør du tænke om rækkefølgen:

• Loven giver dig minimumsvarslerne og retten til løn i opsigelsesperioden.
• Kontrakten kan give dig et længere varsel eller andre tillæg.
• Overenskomsten giver dig ofte niveauerne for pension, tillæg og seniorvilkår.

Læs alle tre eller lad din fagforening gøre det for dig.

Opsigelsesvarsler efter funktionærloven

Funktionærlovens § 2 indeholder selve varselstrappen. Dit varsel afhænger af, hvor længe du har været ansat. Jo længere anciennitet, jo længere varsel. Og det er arbejdsgiverens varsel, der stiger, din egen opsigelsesfrist er normalt 1 måned til udgangen af en måned.

Funktionærlovens § 2: varslerne trin for trin

Sådan ser arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ud, når du er omfattet af funktionærloven:

1. Under 6 måneders ansættelse: 1 måneds varsel.
2. Fra 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel.
3. Fra 3 til 6 år: 4 måneders varsel.
4. Fra 6 til 9 år: 5 måneders varsel.
5. Efter 9 års ansættelse: 6 måneders varsel.

Varslet løber til udgangen af en måned. Opsigelsen skal meddeles skriftligt senest den sidste dag i den måned, hvorefter varslet begynder at løbe. Bed derfor altid om opsigelsesdatoen på skrift.

Hvornår gælder de 3 måneders opsigelse?

Det korte svar: når du har været ansat i mere end 6 måneder og mindre end 3 år. Har du været ansat kortere tid, er varslet 1 måned. Har du været ansat længere, bliver varslet længere, op til 6 måneder.

Vær opmærksom på, at “3 måneder” betyder to forskellige ting i praksis:

• Opsigelse inden for 3 måneder kan betyde, at du blev opsagt i din prøvetid. Se afsnittet om prøvetid nedenfor.
• 3 måneders opsigelsesvarsel er derimod den periode, du har krav på efter 6 måneders ansættelse.

Vil du regne dit eget varsel ud, kan du bruge vores guide til opsigelsesvarsel for funktionær: beregning og regler. Er du senior, er der særlige forhold at holde øje med, og dem forklarer vi i guiden om opsigelsesvarsel for funktionær over 50 år.

Særregler, der kan ændre billedet

• Aftalt længere varsel: Nogle overenskomster giver mere, end funktionærloven kræver. Et længere varsel lægges oven på dit anciennitetsvarsel.
• Sygdom: Lovens varsel begynder ikke at løbe, bare fordi du er syg, når opsigelsen falder.
• Graviditet og barsel: Her gælder en særlig beskyttelse, og en opsigelse kan være usaglig.
• Kort ansættelsestid det seneste år: Har du arbejdet meget lidt for arbejdsgiveren inden for de sidste 12 måneder, kan der i visse tilfælde gælde et kortere varsel. Tjek det med din fagforening, før du regner med et bestemt tal.
• Usaglig opsigelse: En opsigelse af en funktionær skal være sagligt begrundet. Er den ikke det, kan du have krav på erstatning.

Prøvetid: de første 3 måneder

De første 3 måneder i et nyt job skaber flest spørgsmål. Her er reglerne nemlig anderledes, men kun hvis prøvetiden er aftalt ordentligt.

Sådan virker 14-dages-reglen

• Prøvetiden skal være aftalt skriftligt ved ansættelsen. Er den ikke det, gælder det almindelige opsigelsesvarsel.
• Prøvetiden kan højst vare 3 måneder.
• Arbejdsgiveren kan opsige dig med 14 dages varsel i prøvetiden.
• Både opsigelsen og de 14 dage skal kunne rummes inden for prøvetiden. Kan de ikke det, gælder det almindelige varsel i stedet. Derfor kan en opsigelse med 14 dage i praksis senest falde omkring 2½ måned inde i ansættelsen.
• Siger du selv op i prøvetiden, kan du som udgangspunkt gå fra dag til dag, hvis ikke andet er aftalt.

Hvad betyder prøvetiden for dig?

Prøvetiden skal teste samarbejdet, og derfor er det lettere for arbejdsgiveren at opsige dig i denne periode. Men dine grundlæggende vilkår gælder stadig: Skriftlig opsigelse, løn i opsigelsesperioden og ferie, du har optjent.

Overvejer du selv at sige op, så læs om hvordan du undgår karantæne efter opsigelse, før du sender opsigelsen. Selvforskyldt ledighed kan koste dig tre uger uden dagpenge, hvis a-kassen vurderer, at du ikke havde en gyldig grund. Og en opsigelse skal altid være skriftlig, også når det er dig, der siger op.

Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven

Fratrædelsesgodtgørelse funktionærloven handler om ét ord: anciennitet. Ikke alder, ikke fødselsdag, ikke hvor længe du har til pensionsalderen. Har du været ansat længe nok hos samme arbejdsgiver, og bliver du opsagt, kan du have ret til en ekstra udbetaling oveni lønnen i opsigelsesperioden. Hjemlen står i funktionærloven. Fratrædelsesgodtgørelse udbetales efter § 2 a og afhænger af, hvor længe du har været ansat.

Anciennitet bestemmer beløbet

1. Mindst 12 års uafbrudt ansættelse: godtgørelse svarende til 1 måneds løn.
2. Mindst 17 års uafbrudt ansættelse: godtgørelse svarende til 3 måneders løn.

Ancienniteten opgøres på din fratrædelsesdag, altså den dag, din ansættelse reelt ophører. Opsigelsesperioden tæller med. Er du tæt på et hak i skalaen, kan det derfor betyde mange penge, at datoerne bliver regnet rigtigt.

Betingelser du skal opfylde

• Du skal være opsagt af arbejdsgiveren. Fratrædelse efter funktionærloven uden en opsigelse fra arbejdsgiveren giver som udgangspunkt ingen godtgørelse.
• Du skal faktisk fratræde. Bliver opsigelsen trukket tilbage, før du stopper, falder grundlaget typisk væk.
• Ansættelsen skal være uafbrudt hos samme arbejdsgiver.
• Retten afhænger ikke af, om du får nyt job. Du skal ikke være arbejdsløs for at få godtgørelsen.
• Din overenskomst kan give dig mere. Nogle aftaler giver andre og bedre vilkår end lovens minimum.

Du kan læse mere om reglerne og beregningen i vores guide om fratrædelsesgodtgørelse, og om hvordan tiden tælles, i guiden om alt om anciennitet i ansættelsesforhold.

Alder, skat og særlige forhold

Mange tror, at særregler om 50, 55 og 60 år giver længere varsel eller højere godtgørelse. Det gør de ikke efter funktionærloven. Alder er ikke et kriterium. Et aldersbaseret tillæg findes kun, hvis din overenskomst, kontrakt eller senioraftale giver dig det.

Godtgørelsen er skattepligtig som almindelig løn, og den udbetales typisk sammen med den sidste løn. Få beløbet regnet efter af din fagforening, inden du accepterer en fratrædelsesaftale.

Løn, pension og ferie i opsigelsesperioden

Du er stadig ansat, indtil din sidste dag. Det gælder, selv om du er fritstillet og ikke skal møde på arbejde. Kort sagt: Dine sædvanlige vilkår løber videre.

Funktionær løn – du har krav på det samme som før

• Du skal have din sædvanlige funktionær løn i hele opsigelsesperioden, præcis som da du arbejdede.
• Fritstilling ændrer ikke beløbet, kun fremmødet. Læs mere om regler og rettigheder, når du er fritstillet.
• Får du nyt job i perioden, kan du som funktionær i en periode have ret til løn fra begge arbejdsgivere. Det kaldes dobbeltløn, og reglerne afhænger af din situation. Få din fagforening til at regne på det, før du starter.

Pension funktionærloven og din overenskomst

Funktionærloven fastsætter ikke en bestemt pensionsprocent. Pension funktionærloven i praksis betyder, at din ordning følger din kontrakt eller overenskomst, og at indbetalingerne fortsætter, så længe du har løn i opsigelsesperioden.

• ✅ Arbejdsgiveren skal fortsætte sine pensionsindbetalinger i opsigelsesperioden, hvis de er en del af dine ansættelsesvilkår.
• ✅ Bliver du fritstillet, ændrer det ikke pensionsindbetalingerne.
• ✅ Tjek på din lønseddel, at pensionen stadig står som en linje, indtil du fratræder.

Ferie i opsigelsesperioden

• Ferie, der allerede er aftalt eller varslet, holdes som udgangspunkt som planlagt.
• Arbejdsgiveren kan varsle anden ferie med omkring 1 måneds varsel og hovedferie med omkring 3 måneders varsel, hvis ferien kan nå at blive holdt.
• Har du 3 måneders opsigelse eller kortere, kan arbejdsgiveren som udgangspunkt ikke kræve, at du holder hovedferien i opsigelsesperioden.
• Ferie, du ikke når at holde, gøres op ved fratrædelsen som feriepenge efter ferielovens regler.

Er du i tvivl om, hvornår din indkomst skifter fra løn til dagpenge, så læs om dagpengeregler. Din dagpengeperiode starter først, den dag din lønret reelt ophører, ikke den dag, du blev sendt hjem.

✅ Er du økonomisk klar, når lønnen stopper?

Alle danske a-kasser udbetaler nøjagtig den samme dagpengesats. Prisen er den eneste forskel. Sammenlign markedet gratis og find den billigste pakke til din situation på under 2 minutter.

Find din a-kasse >>

Tjekliste: 5 ting du skal gøre nu

1. Bed om opsigelsen på skrift. Du skal kunne se opsigelsesdato, anciennitet og varsel.
2. Tjek, om du er omfattet af funktionærloven. Det afhænger af dine opgaver og af, om du i gennemsnit arbejder mere end 8 timer om ugen.
3. Regn dit varsel efter. Sammenlign tallet med varslerne i funktionærlovens § 2, og dobbelttjek med din fagforening.
4. Tjek ancienniteten på fratrædelsesdagen, hvis du er tæt på 12 eller 17 år. Opsigelsesperioden tæller med.
5. Kontakt din fagforening, før du skriver under. De regner efter og protesterer for dig, hvis noget er forkert. Der er frister, så vent ikke.

Ofte stillede spørgsmål

Hvornår har jeg 3 måneders opsigelsesvarsel som funktionær?

Når du har været ansat i mere end 6 måneder og op til 3 år. Opsigelsen skal meddeles skriftligt senest den sidste dag i den måned, hvorefter varslet begynder at løbe, og selve varslet løber til udgangen af en måned.

Hvad betyder 14 dages varsel i prøvetiden?

Har du og din arbejdsgiver skriftligt aftalt en prøvetid, kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel. Både opsigelsen og de 14 dage skal kunne rummes inden for prøvetiden på højst 3 måneder. Er prøvetiden ikke aftalt skriftligt, gælder det almindelige opsigelsesvarsel.

Hvornår har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven?

Som udgangspunkt efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse hos samme arbejdsgiver, hvor godtgørelsen svarer til 1 måneds løn. Efter mindst 17 år svarer den til 3 måneders løn. Det kræver, at arbejdsgiveren har opsagt dig, og at du faktisk fratræder, og ancienniteten opgøres på din fratrædelsesdag.

Fortsætter funktionær løn og pension i opsigelsesperioden?

Ja. Du er ansat, indtil din sidste dag, og du har ret til din sædvanlige løn i hele perioden, også hvis du er fritstillet. Arbejdsgiverens pensionsindbetalinger fortsætter, hvis de er en del af dine ansættelsesvilkår efter kontrakt eller overenskomst.

Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren regner mit opsigelsesvarsel forkert?

Bed om beregningen på skrift, gem opsigelsesbrev, ansættelseskontrakt, overenskomst og lønsedler, og kontakt din fagforening med det samme. Der er frister for at protestere over en opsigelse, så jo hurtigere du reagerer, jo bedre står du.

✅ Fald ikke fra fuld løn til dagpenge uden at være forberedt

Dagpengene dækker op til 22.041 kr. om måneden før skat i 2026. En a-kasse med lønsikring kan sikre dig op til 80–90 % af din tidligere løn, mens du søger nyt job.

Se de bedste a-kasser med lønsikring >>

Nyttige kilder

• Funktionærloven på Retsinformation den gældende lovtekst, herunder funktionærlovens § 2 og § 2 a.
• HK’s FAQ om funktionærloven opsigelse, prøvetid og løn forklaret kort.
• Dansk Industris rådgivning om prøvetid for funktionærer nyttig baggrund, hvis du vil se reglerne fra arbejdsgiverens side.
• Det Faglige Hus om fratrædelsesgodtgørelse hvornår funktionærloven giver ret til godtgørelse.
• Borger.dk om lønmodtager og ferie ferielovens regler om varsling og afholdelse af ferie.