Opsagt under barsel, er det egentlig tilladt? Ja, det kan det være. Men der er én ting, de fleste artikler om emnet begraver dybt i teksten: Du må ikke opsiges, fordi du er gravid eller på barsel. Og bliver du opsagt under graviditeten eller orloven, er det ikke dig, der skal bevise, at fyringen var saglig. Det er din arbejdsgiver.

Det er den regel, der afgør langt de fleste sager om fyret under barsel og fyring under barsel. Her får du den forklaret i klart sprog, uden paragraffer, du ikke kan bruge til noget. Du får også rækkefølgen: hvad du skal gøre, hvad du kan kræve, og hvornår du skal handle.

Du behøver ikke have styr på det hele i dag. Tag afsnittene i den rækkefølge, de står.

Kort fortalt

• ✅ En opsigelse under barsel er ikke automatisk ulovlig, men den må ikke skyldes graviditeten eller orloven.
• ✅ Bevisbyrden vender: Er du gravid eller på barsel, skal arbejdsgiveren bevise, at opsigelsen ikke skyldes det.
• ✅ Forskellen på “på grund af” og “under” barsel afgør, om du har en sag.
• ✅ Du kan have krav på godtgørelse oveni dit opsigelsesvarsel, beløbet vurderes konkret i din sag.
• ✅ Kontakt din fagforening med det samme. Der er frister, og din dokumentation falder på plads, mens du stadig har den.

Må man fyre en medarbejder på barsel?

Det korte svar: Ja, i princippet. Men der er en betingelse, der vejer tungt.

Din arbejdsgiver må gerne opsige dig, mens du er gravid eller på barsel, hvis der er en saglig, arbejdsmæssig grund, for eksempel nedskæringer, omstrukturering eller bortfald af opgaver. Loven forbyder ikke selve opsigelsen.

Det, loven forbyder, er at opsige dig på grund af graviditeten, barslen eller det fravær, der følger med. Det står i ligebehandlingsloven, og det gælder alle, uanset om du er funktionær, timelønnet eller ansat på en overenskomst.

Derfor er spørgsmålet: kan man blive fyret under barsel, et spørgsmål med to svar:

• Formelt: Ja. Din ansættelse kan ophøre, mens du er på orlov.
• Reelt: Kun hvis grunden er noget andet end barslen. Er den ikke det, er opsigelsen usaglig.

Det er vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveren ikke bliver reddet af, at der også var en anden grund. Hvis graviditeten eller barslen blot har spillet en del af rollen i beslutningen, er opsigelsen i strid med loven. Det er netop derfor, bevisbyrden betyder så meget.

Bevisbyrden vender: det er arbejdsgiveren, der skal bevise

Her ligger kernen i hele din sag, og her er de fleste andre sider om emnet for korte.

I et helt almindeligt opsigelsesforløb er udgangspunktet, at du skal bevise, at fyringen var uberettiget. Det er svært. Du skal ind i din arbejdsgivers beslutningsproces og vise, hvad de tænkte, og hvorfor de gjorde, som de gjorde.

Men er du gravid eller på barsel, vender bevisbyrden. Det kaldes omvendt bevisbyrde, og det betyder, at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes din graviditet eller din orlov. Du skal ikke bevise, at den gjorde. De skal bevise, at den ikke gjorde.

Det er en markant forskel, og den er lovfæstet. Efter ligebehandlingsloven (nærmere bestemt § 16, stk. 4) skal arbejdsgiveren godtgøre, at en opsigelse under graviditet eller barsel ikke, helt eller delvist, er begrundet i graviditeten eller fraværet. Ligebehandlingsnævnet har i praksis flere gange understreget, hvor streng den bevisbyrde er.

Hvad betyder det i praksis?

Det betyder, at en tynd forklaring ikke er nok. Det er ikke nok at sige “vi skulle spare” eller “der var ikke opgaver nok”. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere grunden: med tal, referater, tidspunkter og en beslutningsproces, der ikke lugter af, at barslen kom i vejen.

• ✅ Du skal ikke selv finde rygsækken frem. Er du gravid eller på barsel, er det din arbejdsgiver, der skal løfte beviset.
• ✅ “Det var noget andet” er ikke et svar i sig selv. Arbejdsgiveren skal kunne vise, hvad det andet var.
• ✅ Tidspunktet taler for sig selv. Ligger opsigelsen tæt på, at du fortalte om graviditeten eller orloven, ser det skidt ud for arbejdsgiveren.
• ✅ Bevisbyrden beskytter både mor og far. Også fædre, medmødre og forældre, der tager orlov, er omfattet.

Prøv at holde det enkelt: Jo tættere opsigelsen ligger på din barsel, og jo dårligere din arbejdsgiver kan dokumentere sin grund, jo stærkere står du. Omvendt, hvis der er gennemført fyringsrunder, og din stilling er dokumenteret nedlagt sammen med andres, bliver det sværere. Uanset hvad er det ikke dig, der starter med at skulle bevise noget.

Det er vigtigt at slå fast: Bevisbyrden gælder ikke evigt. Den er stærkest under graviditeten og orloven. Opsiger arbejdsgiveren dig kort efter, du er tilbage, kan en anden, delt bevisbyrde komme ind i billedet. Få altid tidspunktet vurderet konkret af din fagforening.

Forskellen på “på grund af barsel” og “under barsel”

Det er den fineste, og vigtigste skelnen i hele regelsættet. Læs den gerne to gange.

• Under barsel = tidspunktet. Du er i orlov, og opsigelsen falder i den periode. Det i sig selv er ikke ulovligt. Men det er her, bevisbyrden vender, fordi tidspunktet kalder på en forklaring.
• På grund af barsel = årsagen. Beslutningen er truffet, fordi du er gravid, skal på orlov eller tager orlov. Det er ulovligt, uanset hvornår opsigelsen falder.

Kort sagt: “under” er et tidspunkt. “på grund af” er en årsag. En opsigelse kan ligge under barsel uden at være på grund af den. Og en opsigelse kan være på grund af barslen, selvom den falder, før du går på orlov.

Hvornår ser man det i praksis?

Netop derfor ser man opsigelser, der lander lige inden orloven eller kort efter, at du har fortalt, at du er gravid. Også dér er du beskyttet, hvis det i virkeligheden er graviditeten, der udløser beslutningen. Tidspunktet er dit argument; forklaringen er arbejdsgiverens ansvar.

Et andet eksempel: Din arbejdsgiver må ikke bruge graviditetsbetinget sygdom som grundlag for at forkorte dit opsigelsesvarsel. Er du syg på grund af graviditeten, må det ikke tælles med, når reglerne om langvarigt sygefravær ellers kan give et kortere varsel. Er du derimod syg af andre grunde, kan billedet være et andet. Det afhænger af, hvad fraværet skyldtes, og det skal din fagforening vurdere konkret.

Hvad kan du kræve?

Er opsigelsen i strid med ligebehandlingsloven, har du typisk krav på en godtgørelse for usaglig opsigelse. Den kommer oveni den løn, du har krav på i dit opsigelsesvarsel.

Der findes ikke én fast takst, du kan slå op. Godtgørelsen fastsættes konkret ud fra sagens omstændigheder. I praksis ligger den ofte på et antal måneders løn, og større beløb kommer ind ved lang anciennitet eller særligt grove forhold. Niveauet skal altid vurderes i din konkrete sag.

Derfor gælder det:

• ✅ Godtgørelsen er kompensation for, at opsigelsen ikke var saglig, ikke løn for arbejde.
• ✅ Den lægges oveni lønnen i opsigelsesperioden. Du skal ikke vælge mellem dem.
• ✅ Størrelsen vurderes konkret blandt andet ud fra din anciennitet og sagens omstændigheder.
• ✅ Beregningsgrundlaget er din løn, inklusive arbejdsgiverbetalt pension og faste personalegoder.

Vi skriver ikke et præcist maksimumsbeløb her, fordi niveauet følger praksis i Ligebehandlingsnævnet og ved domstolene, og fordi praksis kan ændre sig. Verificér altid det aktuelle niveau hos din fagforening, før du regner med et bestemt tal. Fagforeningen kender de nyeste afgørelser og kan give dig et realistisk spænd for netop din situation.

Ved siden af godtgørelsen har du stadig krav på de almindelige ting i opsigelsesperioden. Er du funktionær med mange års ansættelse, kan fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven komme oveni. Hvor langt dit varsel er, kan du regne efter i guiden til beregning af opsigelsesvarsel for funktionærer. Bliver du sendt hjem med løn, så læs om regler og rettigheder, når du er fritstillet.

Hvad gør du, hvis du er blevet opsagt på barsel?

Begynd med rækkefølgen. Handlingerne er vigtigere end paragrafferne lige nu.

1. Gem alt, mens det er friskt

• Opsigelsen på skrift: dato, måde og hvem der gav den.
• Kommunikationen om graviditet, orlov og tilbagevenden: mails, sms’er, referater og kalenderinvitationer.
• Ansættelseskontrakt, overenskomst, lønsedler og fraværsoversigt.
• Datoer for beslutninger. Hvornår vidste arbejdsgiveren hvad? Det bliver tit det afgørende punkt.

2. Kontakt din fagforening med det samme

Der er frister for at gøre krav gældende, og de løber hurtigere, end de fleste tror. Derfor er fagforeningen det første opkald, ikke det sidste. De vurderer, om opsigelsen er i strid med ligebehandlingsloven, regner dit varsel efter og fortæller dig, hvordan sagen kan føres videre.

Er du ikke medlem endnu, så tag fat alligevel. Flere forbund hjælper også i sager, der opstår tæt på en indmeldelse. Spørg konkret, hvad de kan gøre for dig.

3. Undlad at kvittere og underskrive

Skriv ikke under på en fratrædelsesaftale, før nogen har set den for dig. En aftale kan lukke din sag, før du har opdaget, hvad du havde krav på. Tag aftalen med til din fagforening, og svar bagefter.

4. Hvor langt tilbage rækker beskyttelsen?

Beskyttelsen følger ikke en fast dato på kalenderen. Den rækker fra det øjeblik, din arbejdsgiver bliver bekendt med graviditeten eller orloven, og gennem hele orlovsperioden. Den dækker også beslutninger, der bliver taget, efter du er tilbage, hvis graviditeten eller orloven stadig er med i grunden. Og den gælder både for dig, der skal føde, og for dig, der tager orlov som far, medmor eller forælder.

Samtidig bør du tjekke, hvordan opsigelsen spiller sammen med din indkomst. Hvornår du kan søge dagpenge, og hvad du er berettiget til i orlovsperioden, hænger tæt sammen. Læs om dagpenge under orlov, og tjek den aktuelle barselsdagpenge sats 2026, hvis du stadig er på barsel, når opsigelsen falder. Har du brug for at holde hovedet koldt i dag, så tag den generelle tjekliste for de første 24 timer, når du er blevet opsagt. Og sæt dig ind i dagpengereglerne, inden din lønret ophører.

✅ Er din økonomi klar, hvis lønnen stopper?
Alle danske a-kasser udbetaler den samme dagpengesats. Prisen og rådgivningen er det, der skiller dem. Sammenlign markedet gratis og find den pakke, der passer til din situation.

Find din a-kasse >>

Ofte stillede spørgsmål

Kan man blive fyret under barsel?

Ja, det kan lade sig gøre, men kun hvis grunden er noget andet end graviditeten eller orloven. Loven forbyder ikke, at din ansættelse ophører, mens du er på barsel. Den forbyder, at beslutningen skyldes barslen. Falder opsigelsen under din graviditet eller orlov, skal arbejdsgiveren bevise, at den ikke gjorde det.

Er en fyring under barsel altid ulovlig?

Nej. Der kan godt være en saglig grund for eksempel en dokumenteret nedskæring, der rammer flere stillinger. Det afgørende er ikke tidspunktet alene, men om graviditeten eller orloven har været en del af begrundelsen. Selv en mindre rolle i beslutningen gør opsigelsen usaglig. Få vurderet din konkrete sag af din fagforening.

Hvem har bevisbyrden, hvis jeg bliver opsagt under barsel?

Arbejdsgiveren. I et almindeligt opsigelsesforløb er det dig, der skal bevise, at fyringen var uberettiget. Under graviditet og barsel vender bevisbyrden, så det er din arbejdsgiver, der skal godtgøre, at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller fraværet. Det er den vigtigste forskel i hele din sag.

Hvor meget kan jeg få i godtgørelse?

Det findes der ikke ét fast tal på. Godtgørelsen fastsættes konkret ud fra blandt andet din anciennitet og sagens omstændigheder, og den kommer oveni lønnen i opsigelsesperioden. Niveauet følger praksis fra Ligebehandlingsnævnet og domstolene og kan ændre sig. Tjek derfor altid det aktuelle niveau og et realistisk spænd hos din fagforening.

Hvor lang tid har jeg til at klage?

Der er frister, og de kan være korte. Vent ikke med at kontakte din fagforening, til du har tænkt over sagen, de skal have mulighed for at gøre kravet gældende i tide. Sager kan i nogle tilfælde behandles i Ligebehandlingsnævnet og i andre føres ved domstolene. Din fagforening kender fristen i netop din type sag.

Nyttige kilder

• Ligebehandlingsloven på Retsinformation – den gældende lovtekst om beskyttelse ved graviditet, barsel og adoption.
• Ligebehandlingsnævnet (Ankestyrelsen) – hvordan du klager, og hvordan nævnet vurderer sager om køn og barsel.
• FOA – kan man blive fyret, mens man er gravid eller på barsel? – faglig gennemgang af beskyttelsen.
• PROSA – opsigelse ved barsel – om beskyttelse, anciennitet og godtgørelse.
• Dansk Industri – ligebehandling, køn, graviditet og barsel – arbejdsgiverens perspektiv på bevisbyrden.

✅ Sammenlign markedets a-kasser gratis
Brug vores gratis sammenligning og find den a-kasse, der passer til din situation både på pris og på rådgivning om opsigelse, barsel og jobsøgning.

Bliv medlem >>

Jeg er blevet opsagt, hvad gør jeg? Det spørgsmål stiller tusindvis af danskere hvert år, og svaret er ikke endnu en forklaring på, hvordan opsigelsesvarsler virker. Svaret er rækkefølgen. De første 24 timer er nemlig med til at afgøre, hvor mange penge du ender med, og hvor hurtigt du lander i dit næste job.

De fleste sider om emnet er fagforeningssider, der forklarer reglerne, men ikke fortæller dig, hvad du skal gøre først. Her får du det omvendt. Vi starter med handlingerne, og bagefter får du reglerne, tallene og datoerne, så du kan tjekke, at alt er, som det skal være. Du behøver ikke have styr på det hele i dag. Du skal bare i gang i den rigtige rækkefølge.

Jeg er blevet opsagt, hvad gør jeg?

• ✅ Rækkefølgen er det vigtigste: gem dokumentation, kontakt fagforening, tjek dit varsel, og meld dig ledig på den rigtige dato.
• ✅ Dit opsigelsesvarsel stiger med din anciennitet, ikke med din alder.
• ✅ Du skal først melde dig ledig den dag, din lønret reelt ophører, ikke den dag, du blev sendt hjem.
• ✅ Skriv ikke under på noget, før din fagforening har set papirerne.
• ✅ Er du fritstillet, løber løn, pension og ferie videre, mens varslet løber.

De første 24 timer: din tjekliste

Tag punkterne i denne rækkefølge. Du behøver ikke svare på alt på én gang, bare begynd ovenfra.

1. Læs opsigelsen igennem, og svar ikke med det samme. Noter datoen, du fik den, og hvordan den blev givet. Det er helt i orden at sige: “Tak for beskeden, jeg vender tilbage.”
2. Bed om opsigelsen på skrift. Du skal kunne se opsigelsesdato, din anciennitet og dit varsel sort på hvidt. Siger din arbejdsgiver, at det bare er en mundtlig aftale, så bed om en mail.
3. Gem al dokumentation. Opsigelsesbrev, ansættelseskontrakt, overenskomst, lønsedler, mails og referater er dine beviser, hvis noget skal regnes efter eller bestrides.
4. Kontakt din fagforening med det samme. De regner dit varsel efter og vurderer, om opsigelsen er saglig. Der er frister for at protestere, så vent ikke til næste uge.
5. Tjek dit opsigelsesvarsel og din fratrædelsesdato. Er du funktionær? Er der aftalt længere varsel i din overenskomst? Læs vores guide til beregning af opsigelsesvarsel for funktionærer, og regn efter.
6. Find ud af, om du er fritstillet. Skal du møde på arbejde i perioden eller er du sendt hjem med løn? Det ændrer ikke på beløbet, men på hele din hverdag. Se regler og rettigheder, når du er fritstillet.
7. Sæt en påmindelse om at melde dig ledig. Skriv den første ledige dag ind i kalenderen allerede nu. Den dag, din lønret ophører, er den dag, du skal handle.

Hvad har du krav på?

Nu hvor handlingerne er på plads, kan du tjekke tallene. Det er her, mange opdager, at de har krav på mere, end de troede eller at opsigelsen er regnet forkert.

Hvor lang opsigelse har jeg? Varseltrappen efter anciennitet

Er du omfattet af funktionærloven, stiger arbejdsgiverens opsigelsesvarsel med din anciennitet. Sådan ser trappen ud:

1. Under 6 måneders ansættelse: 1 måneds varsel.
2. Fra 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel.
3. Fra 3 til 6 år: 4 måneders varsel.
4. Fra 6 til 9 år: 5 måneders varsel.
5. Efter 9 år: 6 måneders varsel.

Varslet løber til udgangen af en måned. Er du ikke funktionær, følger varslet din overenskomst. FOA har for eksempel en tilsvarende tabel for offentligt ansatte, og søger du på opsigelsesvarsel FOA eller opsigelse FOA, finder du deres egen oversigt. De varianter, der oftest skaber tvivl blandt andet prøvetid og de korte ansættelser, dækker vi i guiden om funktionærloven og opsigelse inden for 3 måneder.

Et hurtigt eksempel: Så hvor lang tids opsigelse har jeg, hvis jeg har været ansat i 4 år? Så siger trappen 4 måneder, medmindre din kontrakt eller overenskomst giver dig mere.

Hvad er opsigelsesvarsel, og hvorfor handler det ikke om alder?

Hvad er opsigelsesvarsel egentlig? Det er den periode, der skal gå, fra din arbejdsgiver opsiger dig, til din ansættelse reelt ophører. Det er altså ikke en frist for, hvornår du skal være ude af døren, men en beskyttelse, der giver dig tid, og løn, til at finde noget nyt.

Det er vigtigt at slå fast: Varslet stiger med din anciennitet, ikke med din alder. Der findes ikke et automatisk længere varsel, bare fordi du er fyldt 50. Et alderstillæg findes kun, hvis din overenskomst, kontrakt eller en senioraftale giver dig det.

Løn, pension og ferie i opsigelsesperioden

• Løn: Du har ret til din sædvanlige løn i hele opsigelsesperioden, også hvis du er fritstillet og ikke møder på arbejde.
• Pension: Arbejdsgiverens pensionsindbetalinger fortsætter, hvis de er en del af dine ansættelsesvilkår. Tjek din lønseddel, indtil du fratræder.
• Ferie: Ferie, der allerede er aftalt, holdes som udgangspunkt som planlagt. Ferie, du ikke når at holde, gøres op som feriepenge ved fratrædelsen.
• Fratrædelsesgodtgørelse: Efter 12 og 17 års uafbrudt ansættelse kan du have ret til en ekstra udbetaling oveni lønnen i opsigelsesperioden. Læs alt om fratrædelsesgodtgørelse.

Er du i tvivl om, hvorvidt du er omfattet af funktionærloven, så få det vurderet. Svaret afgør både, hvor langt dit varsel er, og om godtgørelsen gælder for dig. Satser og vilkår varierer, så få altid din egen beregning kontrolleret af din fagforening, før du lægger planer.

Det skal du IKKE gøre

Der er tre fejl, der koster opsagte danskere flest penge. De er nemme at undgå, hvis du kender dem på forhånd.

Skriv ikke under med det samme

En fratrædelsesaftale kan se generøs ud, men det er sjældent klogt at skrive under på stedet. Når du først har kvitteret, er det langt sværere at få rettet et forkert varsel eller et manglende beløb. Tag aftalen med hjem, få din fagforening til at læse den igennem, og svar bagefter. Du har typisk tid til at tænke dig om.

Sig ikke op i frustration

Det er fristende at sende en opsigelse selv, hvis tonen er blevet dårlig. Men siger du selv op, mister du som udgangspunkt retten til fratrædelsesgodtgørelse, og du risikerer karantæne, fordi a-kassen kan se det som selvforskyldt ledighed. Vil du ud før tid, så tal med din arbejdsgiver om en fratrædelsesaftale i stedet. Læs mere om at undgå karantæne ved opsigelse, inden du sender noget.

Spring ikke a-kassen over

Selv hvis du tror, at du ikke kan få dagpenge, skal du melde dig ledig og søge alligevel. Du ved sjældent med sikkerhed, hvordan a-kassen vurderer din sag, og karantæne afvikles kun, mens du er tilmeldt og står til rådighed. Meld dig, du kan altid afmelde dig igen.

Dagpenge og a-kasse: hvornår skal du melde dig ledig?

Det korte svar: Den dag, din lønret reelt ophører. Ikke den dag, du fik beskeden, og ikke den dag du sidst var på arbejde.

• ✅ Meld dig ledig på Jobnet på din første ledige dag. Dagpenge udbetales som udgangspunkt ikke for dage, før du er registreret.
• ✅ Søg dagpenge hos din a-kasse samme dag. Tilmeld dig også deres system, så sagsbehandlingen kan begynde.
• ✅ Gør dit CV færdigt og synligt på Jobnet senest to uger efter tilmeldingen.
• ✅ Vent ikke på, at du er helt sikker. Meld dig hellere en dag for tidligt end for sent, du kan rette datoen bagefter.

Er du fritstillet, ligger din første ledige dag efter fritstillingsperiodens udløb, fordi du stadig har krav på løn. Vores guide til at melde dig ledig og søge dagpenge viser dig rækkefølgen trin for trin, og i dagpengereglerne kan du se, hvad der gælder, mens du søger. Officiel vejledning finder du hos Borger.dk om at melde sig ledig.

De næste 30 dage

De første dage er overstået. Nu handler det om at holde hjulene i gang både i din jobsøgning og i systemet.

Møder i a-kassen og jobcentret

• Jobsamtale i a-kassen: Du bliver indkaldt til en samtale ret tidligt i forløbet. Mød op forberedt med dit CV og din situation.
• Samtaler i jobcentret: Antallet og formen afhænger af din profil. Mød op til tiden, og aflys aldrig uden at melde det.
• Jobkort og planer: Du skal forholde dig til dine jobønsker og en plan for, hvordan du kommer i arbejde igen.

Din jobsøgning skal dokumenteres

Du skal løbende kunne vise, at du søger arbejde. Det betyder ikke, at du skal søge alt, men at du følger den aktive indsats, du er tilmeldt, og kan dokumentere dine ansøgninger. Lav et lille regneark med dato, virksomhed og stilling, så har du svaret klart, når du bliver spurgt.

Husk også at tjekke, om du har ret til supplerende dagpenge, hvis du kommer i deltidsarbejde undervejs. Og få styr på, hvordan perioden hænger sammen med en eventuel fritstilling, så du ikke melder dig ledig på det forkerte tidspunkt.

✅ Er din økonomi klar, når lønnen stopper?
Alle danske a-kasser udbetaler den samme dagpengesats, prisen og rådgivningen er det, der adskiller dem. Sammenlign markedet gratis og find den pakke, der passer til din situation.

Find din a-kasse >>

Ofte stillede spørgsmål

Hvor lang opsigelse har jeg hvis jeg bliver fyret?

Er du omfattet af funktionærloven, afhænger svaret af din anciennitet: 1 måned under 6 måneders ansættelse, 3 måneder fra 6 måneder til 3 år, 4 måneder fra 3 til 6 år, 5 måneder fra 6 til 9 år og 6 måneder efter 9 år. Er du ikke funktionær, følger varslet din overenskomst. Få altid dit eget varsel kontrolleret af din fagforening.

Skal jeg melde mig ledig, selvom jeg er fritstillet?

Først den dag din fritstillingsperiode slutter, altså når du ikke længere har krav på løn. I fritstillingsperioden er du stadig ansat, så du skal ikke melde dig ledig endnu. Sæt en påmindelse, så du rammer den rigtige dato.

Kan jeg få karantæne, når det er arbejdsgiveren, der opsiger mig?

Nej. Karantæne handler om selvforskyldt ledighed, typisk hvis du selv siger op uden en gyldig grund. Bliver du opsagt, er ledigheden ikke selvforskyldt. Meld dig alligevel ledig til tiden, så du ikke går glip af dage.

Skal jeg skrive under på en fratrædelsesaftale med det samme?

Nej. Tag aftalen med til din fagforening først. De kan regne varsel, fratrædelsesgodtgørelse og øvrige vilkår efter og fortælle dig, om aftalen er rimelig eller om der mangler noget, du har krav på.

Hvad hvis jeg selv overvejer at sige op?

Tal med din fagforening, inden du gør noget. Siger du selv op, kan du miste retten til godtgørelse og risikere karantæne. Ofte er en aftale om fratrædelse en bedre vej både for din økonomi og for din videre jobsøgning.

✅ Fald ikke fra fuld løn til dagpenge uden at være forberedt
Når opsigelsesperioden slutter, dækker dagpengene kun en del af den løn, du er vant til. En a-kasse med lønsikring kan dække op mod 80–90 % af din tidligere løn, mens du søger nyt job.

Se de bedste a-kasser med lønsikring >>

Nyttige kilder

• Borger.dk – Meld dig ledig den officielle vej til at registrere dig som ledig på Jobnet.
• Jobnet – Information om at melde sig ledig hvad du skal gøre, og hvornår dit CV skal være klart.
• Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) – Ydelser ved ledighed regler og satser for dagpenge.
• FOA – Opsigelsesvarsel ved fyring varselstrappen for offentligt ansatte.
• HK – Opsigelsesvarsler varslerne trin for trin efter funktionærloven.
• Funktionærloven på Retsinformation den gældende lovtekst.

Har du fået en opsigelse efter mange år på arbejdspladsen, er der ofte en ekstra udbetaling på vej. En fratrædelsesgodtgørelse er arbejdsgiverens kompensation til dig, der har været ansat længe, og den kommer oveni lønnen i opsigelsesperioden. Mange tror, at alderen afgør beløbet. Det er ikke tilfældet. Det er din anciennitet, der tæller.

Her får du reglerne i klart sprog: Hvornår du har krav på godtgørelsen, hvordan du regner den ud, hvordan den beskattes, og hvad du gør, hvis pengene ikke dukker op. Du får også et konkret regneeksempel, så du kan se, hvad det betyder i kroner og øre.

Kort fortalt

• ✅ Efter 12 års uafbrudt ansættelse har du som funktionær typisk krav på 1 måneds løn i fratrædelsesgodtgørelse.
• ✅ Efter 17 år stiger beløbet typisk til 3 måneders løn.
• ✅ Ancienniteten, ikke alderen, bestemmer. Din opsigelsesperiode tæller med i opgørelsen.
• ✅ Godtgørelsen kommer oveni lønnen i opsigelsesperioden og udbetales typisk med den sidste løn.
• ✅ Op til 8.000 kr. er skattefri efter de særlige regler i ligningslovens § 7-U. Resten beskattes som løn. Tjek altid den aktuelle grænse.
• ✅ Få beløbet kontrolleret af din fagforening, før du skriver under på en fratrædelsesaftale.

Hvad er en fratrædelsesgodtgørelse?

Kort sagt: En fratrædelsesgodtgørelse er et ekstra engangsbeløb, din arbejdsgiver skal betale, når du bliver opsagt efter mange års ansættelse. Du får den ikke i stedet for din løn, du får den oveni.

Reglen står i funktionærloven og gælder først og fremmest dig, der er ansat som funktionær. Er du ikke funktionær, kan din overenskomst give dig en tilsvarende ret. Så fratrædelsesgodtgørelse funktionærloven er ikke en særlig gunst fra arbejdsgiveren, det er en rettighed, du har efter loven eller aftalen. Retten til godtgørelse ved opsigelse opstår i det øjeblik, din arbejdsgiver opsiger dig, forudsat at du opfylder anciennitetskravet.

Tre ting kendetegner godtgørelsen:

• Den udløses af en opsigelse fra arbejdsgiveren: ikke af din egen opsigelse.
• Den afhænger af din anciennitet, altså hvor længe du har været ansat hos samme arbejdsgiver.
• Den er kompensation for lang tjeneste: ikke betaling for arbejde, du har udført.

Forskellen på godtgørelse og løn i opsigelsesperioden

Mange blander de to ting sammen. Det er værd at holde dem skarpt adskilt, fordi de har forskellige formål og forskellige skatteregler:

• Løn i opsigelsesperioden er din almindelige månedsløn, som du har krav på, indtil din ansættelse reelt ophører. Den løber måned for måned, også selvom du er blevet fritstillet og ikke møder på arbejde.
• Fratrædelsesgodtgørelsen er et engangsbeløb, der udbetales ved fratrædelsen. Den kommer oveni, fordi du har været ansat længe.

Kort sagt: Lønnen dækker din opsigelsesperiode. Godtgørelsen er den ekstra tak for årene bag dig. Bliver du sendt hjem med løn i perioden, er der særlige ting at holde styr på, læs vores guide til regler og rettigheder, når du er fritstillet, inden du lægger planer.

Hvornår har du ret til fratrædelsesgodtgørelse?

Det korte svar: Når du er blevet opsagt af din arbejdsgiver, og du har været ansat længe nok. Retten følger to trin i funktionærloven, 12 år og 17 år. Det er funktionærloven opsigelse fratrædelsesgodtgørelse i sin enkleste form.

Anciennitet, ikke alder, bestemmer

Det er et af de vigtigste punkter i hele regelsættet. Der findes ikke noget aldershak. Det er ikke din fødselsdag, der udløser godtgørelsen, det er dine år på arbejdspladsen. Som udgangspunkt gælder:

• Mindst 12 års uafbrudt ansættelse: typisk 1 måneds løn i fratrædelsesgodtgørelse.
• Mindst 17 års uafbrudt ansættelse: typisk 3 måneders løn.

Ancienniteten opgøres på din fratrædelsesdag, altså den dag, din ansættelse reelt ophører. Din opsigelsesperiode tæller derfor med. Er du tæt på et hak i skalaen, kan det betyde mange tusinde kroner, at datoerne bliver regnet rigtigt.

Har du hørt, at alderen giver dig mere, så læs, hvad der egentlig gælder for en funktionær over 50 år. Myten lever i bedste velgående, men reglen handler om anciennitet.

Betingelser du skal opfylde

• Du skal være opsagt af arbejdsgiveren. Siger du selv op, har du som udgangspunkt ikke ret til godtgørelsen.
• Du skal faktisk fratræde. Bliver opsigelsen trukket tilbage, før du stopper, falder grundlaget typisk væk.
• Ansættelsen skal være uafbrudt hos samme arbejdsgiver.
• Du skal ikke være arbejdsløs for at få godtgørelsen. Retten afhænger ikke af, om du får nyt job bagefter.
• Din overenskomst kan give dig mere. Nogle aftaler har bedre vilkår end lovens minimum, også for dig, der ikke er funktionær.

Er du i tvivl om, hvor langt dit varsel er, hænger de to ting tæt sammen. Læs om funktionærloven og opsigelse inden for 3 måneder, hvis du vil have hele billedet.

Sådan beregnes din fratrædelsesgodtgørelse

Godtgørelsen regnes som udgangspunkt som et antal månedslønninger, 1 eller 3, alt efter din anciennitet. Men hvad er en “månedsløn” i denne sammenhæng? Det er ikke kun din grundløn. Den består typisk af:

• Din faste månedsløn.
• Arbejdsgiverens bidrag til din pensionsordning.
• Værdien af skattepligtige personalegoder, fx fri bil eller telefon.

Du skal derimod ikke have feriepenge af godtgørelsen, da der ikke er tale om løn for arbejde. Det er en detalje, mange overser.

Konkret regneeksempel: Lars med 18 års anciennitet

Lars er funktionær og har været ansat uafbrudt på den samme arbejdsplads i 18 år. Han bliver opsagt af sin arbejdsgiver. Hans faste månedsløn er 42.000 kr., og arbejdsgiveren indbetaler desuden 10 % i pension. Sådan regner vi efter:

1. Anciennitet på fratrædelsesdagen: 18 år, altså over 17-årsgrænsen.
2. Godtgørelsens størrelse: 3 måneders løn.
3. Månedsløn, der lægges til grund: 42.000 kr. + 4.200 kr. i arbejdsgiverpension = 46.200 kr.
4. Fratrædelsesgodtgørelse før skat: 3 × 46.200 kr. = 138.600 kr.
5. Udbetalingstidspunkt: sammen med den sidste lønudbetaling, oveni lønnen i opsigelsesperioden.
6. Skattemæssigt: op til 8.000 kr. kan være skattefri efter ligningslovens § 7-U; resten beskattes som løn med AM-bidrag og A-skat.

Læg mærke til, at det er ancienniteten, der løfter beløbet, ikke alderen. Havde Lars kun haft 13 års anciennitet, ville beløbet være 1 måneds løn i stedet for 3. Derfor er det afgørende, at ancienniteten bliver opgjort præcist. Læs mere om, hvordan tiden tælles, i vores guide om alt om anciennitet i ansættelsesforhold.

Beregningen er et eksempel og ikke en facitliste. Satser, personalegoder og overenskomstvilkår varierer, så få altid din egen beregning kontrolleret af din fagforening.

Skat af fratrædelsesgodtgørelse

Godtgørelsen beskattes efter de særlige regler i ligningslovens § 7-U. Kort fortalt betyder det, at en del af beløbet kan være skattefri, mens resten beskattes som almindelig løn.

To ting er værd at holde fast i:

• Op til 8.000 kr. er skattefri efter de særlige regler. Grænsen gælder samlet for relevante fratrædelsesgodtgørelser i samme indkomstår, har du fx også fået et jubilæumsgratiale, tæller det med.
• Resten beskattes som løn. Der beregnes arbejdsmarkedsbidrag og A-skat af beløbet over grænsen.

Der er også en betingelse om, at godtgørelsen skal udbetales i tidsmæssig tilknytning til fratrædelsen. Det er typisk opfyldt, når den udbetales sammen med den sidste løn. Beløbet må ikke reelt være løn eller træde i stedet for løn, du ellers ville have fået.

Vigtigt: De 8.000 kr. er den grænse, der gælder i skrivende stund, men satser og regler kan ændre sig. Verificér altid den aktuelle grænse og dine egne betingelser direkte hos Skattestyrelsen eller med din fagforening, før du regner med et bestemt tal. Skattestyrelsen har også en samlet vejledning til ligningslovens § 7-U om fratrædelsesgodtgørelser.

Fratrædelsesgodtgørelse oveni lønnen i opsigelsesperioden

Det er her, mange bliver overraskede, på den gode måde. Godtgørelsen kommer oveni lønnen i opsigelsesperioden. Du skal ikke vælge mellem dem, og den trækkes ikke fra din månedsløn.

• Den udbetales sammen med den sidste løn ved fratrædelsen.
• Den lægges oven på den løn, du har krav på i opsigelsesperioden, også hvis du er fritstillet.
• Den er ikke feriepengeberettiget, fordi der ikke er tale om løn.

Når din ansættelse reelt ophører, skifter din indkomst karakter, og der kan være et gab ned til dagpengene. Læs om reglerne for dagpenge, hvis du vil vide, hvornår du tidligst kan få udbetalt, og hvordan perioden hænger sammen. Kender du ikke dit opsigelsesvarsel, kan du regne efter i vores guide til beregning af opsigelsesvarsel for funktionærer.

Hvad gør du, hvis arbejdsgiveren ikke betaler?

Det sker heldigvis sjældent, men det sker, især hvis arbejdsgiveren er i økonomiske vanskeligheder eller hvis ancienniteten ligger tæt på et hak i skalaen. Reagerer du hurtigt og dokumenterer godt, står du langt stærkere.

Tre ting du skal gøre med det samme

1. Bed om beregningen på skrift. Sig pænt, at du gerne vil have opsigelsesdato, anciennitet og godtgørelse bekræftet skriftligt.
2. Gem alt. Opsigelsesbrev, ansættelseskontrakt, overenskomst, tillæg og lønsedler er dine beviser.
3. Kontakt din fagforening med det samme. De kan regne godtgørelsen efter og rykke for betaling. Der er frister, så vent ikke.

Deadlines og dokumentation

Der er ingen grund til at vente og se tiden an. Sender arbejdsgiveren ikke beløbet med den sidste løn, bør du rykke skriftligt, og samtidig orientere din fagforening. Noter datoen, du rykkede, og gem en kopi af korrespondancen. Er arbejdsgiveren gået konkurs, findes der særlige regler, og her er din fagforening den rigtige at tale med først.

Under alle omstændigheder gælder det: Skriv ikke under på en fratrædelsesaftale, før beløbet er kontrolleret. Det er langt lettere at få rettet et forkert tal, før du har kvitteret for det.

✅ Er du økonomisk klar, når lønnen stopper?

Alle danske a-kasser udbetaler den samme dagpengesats. Prisen og rådgivningen er det, der adskiller dem. Sammenlign markedet gratis og find den billigste pakke til din situation på under 2 minutter.

Find din a-kasse >>

✅ Fald ikke fra fuld løn til dagpenge uden at være forberedt

Dagpengene dækker kun en del af den løn, du er vant til. En a-kasse med lønsikring kan dække op mod 80–90 % af din tidligere løn, mens du søger nyt job.

Bliv medlem >>

Ofte stillede spørgsmål

Har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis jeg selv siger op?

Nej, som udgangspunkt ikke. Fratrædelsesgodtgørelsen udløses af, at arbejdsgiveren opsiger dig. Siger du selv op, falder retten typisk væk, men hvis du senere kontraopsiger efter en opsigelse fra arbejdsgiveren, kan du i visse tilfælde stadig have krav på beløbet. Få det vurderet konkret af din fagforening.

Hvornår har jeg krav på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven?

Som udgangspunkt efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse hos samme arbejdsgiver, hvor godtgørelsen typisk svarer til 1 måneds løn. Efter mindst 17 år stiger den typisk til 3 måneders løn. Det kræver, at arbejdsgiveren har opsagt dig, og at du faktisk fratræder. Ancienniteten opgøres på din fratrædelsesdag, så din opsigelsesperiode tæller med.

Er fratrædelsesgodtgørelsen skattefri?

Kun en del af den. Efter ligningslovens § 7-U kan op til 8.000 kr. være skattefri, mens resten beskattes som løn med arbejdsmarkedsbidrag og A-skat. Grænsen er samlet pr. indkomstår og kan ændre sig, tjek altid den aktuelle sats hos Skattestyrelsen eller din fagforening.

Kommer fratrædelsesgodtgørelsen oveni min løn i opsigelsesperioden?

Ja. Godtgørelsen lægges oven på den løn, du har krav på i opsigelsesperioden, og udbetales typisk sammen med den sidste løn. Den er ikke feriepengeberettiget, fordi der ikke er tale om løn for arbejde.

Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren ikke betaler godtgørelsen?

Bed først om beregningen på skrift, og gem opsigelsesbrev, kontrakt og lønsedler. Ryk derefter skriftligt for betalingen og kontakt din fagforening, så de kan føre sagen videre for dig. Der er frister, så jo hurtigere du reagerer, jo bedre står du.

Nyttige kilder

• Funktionærloven på Retsinformation den gældende lovtekst om opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse.
• HK’s gennemgang af opsigelsesvarsler varslerne trin for trin.
• Skattestyrelsen om ligningslovens § 7-U betingelserne for beskatning af fratrædelsesgodtgørelser.
• Skattestyrelsen om den skattefri bundgrænse den aktuelle grænse for skattefri godtgørelse.
• Det Faglige Hus om fratrædelsesgodtgørelse hvornår funktionærloven giver ret.

✅ Sammenlign markedets a-kasser gratis

Brug vores gratis sammenligning og find den a-kasse, der passer til din situation både på pris og på rådgivning om opsigelse, skat og jobsøgning.

Find din a-kasse >>

Er du blevet opsagt eller vil du bare vide, hvad du kan kræve? Når du søger på funktionærloven opsigelse indenfor 3 måneder, er der ofte to situationer på spil: Er opsigelsen sket inden for de første 3 måneder, altså i en prøvetid? Eller handler det om det opsigelsesvarsel på 3 måneder, du har, når du har været ansat i over 6 måneder? Her får du begge svar i klart sprog, og du får at vide, hvad du kan gøre, hvis din arbejdsgiver regner forkert.

Artiklen er skrevet til dig som ansat, ikke til arbejdsgiveren. Den forklarer, hvad funktionærloven er, hvordan opsigelsesvarslerne stiger med din anciennitet, hvornår du har ret til fratrædelsesgodtgørelse, og hvad der sker med funktionær løn, pension og ferie, indtil du fratræder.

Funktionærloven opsigelse indenfor 3 måneder

• ✅ Opsigelsesvarslerne står i funktionærlovens § 2 og stiger med din anciennitet, ikke med din alder.
• ✅ 3 måneders varsel gælder, når du har været ansat i mere end 6 måneder og op til 3 år.
• ✅ I en aftalt prøvetid kan opsigelsen ske med 14 dages varsel, men både opsigelsen og de 14 dage skal kunne rummes inden for de 3 måneder.
• ✅ Efter 12 og 17 års uafbrudt ansættelse kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse funktionærloven, typisk 1 til 3 måneders løn.
• ✅ Løn, pension og ferie løber normalt videre i hele opsigelsesperioden.
• ✅ Få altid beregningen kontrolleret af din fagforening, før du skriver under på noget.

Hvad er funktionærloven?

Kort sagt: Funktionærloven er den lov, der giver danske funktionærer en særlig beskyttelse blandt andet længere opsigelsesvarsler og ret til løn i opsigelsesperioden. Det er en minimumslov. Din overenskomst eller ansættelseskontrakt må gerne give dig bedre vilkår, men ikke dårligere.

Hvem er funktionær, og er du omfattet?

Ordet funktionær handler ikke om titel eller uddannelse. Det handler om dine opgaver. Du er typisk funktionær ansat, hvis tre ting passer:

1. Du udfører funktionærarbejde. Det kan være kontorarbejde, handel og salg, teknisk eller klinisk bistand eller ledelse af andres arbejde.
2. Du arbejder i gennemsnit mere end 8 timer om ugen for arbejdsgiveren.
3. Du er ansat i et tjenesteforhold, altså ansat og under instruktion af en arbejdsgiver.

Det er dine faktiske opgaver, der afgør sagen. Både deltidsansatte og studerende kan være omfattet, og det betyder ikke noget, om du er timelønnet eller månedslønnet. Er du i tvivl, så bed din fagforening vurdere det, svaret afgør nemlig, hvor langt dit varsel er.

Hvad regulerer loven?

• Opsigelsesvarsler og opsigelsesfrister.
• Krav om skriftlig opsigelse.
• Løn og andre vilkår i opsigelsesperioden.
• Fratrædelsesgodtgørelse efter lang anciennitet.
• Regler om sygdom, konkurrenceklausuler og tidsbegrænset ansættelse.

Funktionærloven og din overenskomst

Mange af de ting, du måske tror står i loven, står i virkeligheden i din aftale. Overenskomsten giver for eksempel ofte en højere pensionssats, et ekstra opsigelsesvarsel eller en seniorordning. Sådan bør du tænke om rækkefølgen:

• Loven giver dig minimumsvarslerne og retten til løn i opsigelsesperioden.
• Kontrakten kan give dig et længere varsel eller andre tillæg.
• Overenskomsten giver dig ofte niveauerne for pension, tillæg og seniorvilkår.

Læs alle tre eller lad din fagforening gøre det for dig.

Opsigelsesvarsler efter funktionærloven

Funktionærlovens § 2 indeholder selve varselstrappen. Dit varsel afhænger af, hvor længe du har været ansat. Jo længere anciennitet, jo længere varsel. Og det er arbejdsgiverens varsel, der stiger, din egen opsigelsesfrist er normalt 1 måned til udgangen af en måned.

Funktionærlovens § 2: varslerne trin for trin

Sådan ser arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ud, når du er omfattet af funktionærloven:

1. Under 6 måneders ansættelse: 1 måneds varsel.
2. Fra 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel.
3. Fra 3 til 6 år: 4 måneders varsel.
4. Fra 6 til 9 år: 5 måneders varsel.
5. Efter 9 års ansættelse: 6 måneders varsel.

Varslet løber til udgangen af en måned. Opsigelsen skal meddeles skriftligt senest den sidste dag i den måned, hvorefter varslet begynder at løbe. Bed derfor altid om opsigelsesdatoen på skrift.

Hvornår gælder de 3 måneders opsigelse?

Det korte svar: når du har været ansat i mere end 6 måneder og mindre end 3 år. Har du været ansat kortere tid, er varslet 1 måned. Har du været ansat længere, bliver varslet længere, op til 6 måneder.

Vær opmærksom på, at “3 måneder” betyder to forskellige ting i praksis:

• Opsigelse inden for 3 måneder kan betyde, at du blev opsagt i din prøvetid. Se afsnittet om prøvetid nedenfor.
• 3 måneders opsigelsesvarsel er derimod den periode, du har krav på efter 6 måneders ansættelse.

Vil du regne dit eget varsel ud, kan du bruge vores guide til opsigelsesvarsel for funktionær: beregning og regler. Er du senior, er der særlige forhold at holde øje med, og dem forklarer vi i guiden om opsigelsesvarsel for funktionær over 50 år.

Særregler, der kan ændre billedet

• Aftalt længere varsel: Nogle overenskomster giver mere, end funktionærloven kræver. Et længere varsel lægges oven på dit anciennitetsvarsel.
• Sygdom: Lovens varsel begynder ikke at løbe, bare fordi du er syg, når opsigelsen falder.
• Graviditet og barsel: Her gælder en særlig beskyttelse, og en opsigelse kan være usaglig.
• Kort ansættelsestid det seneste år: Har du arbejdet meget lidt for arbejdsgiveren inden for de sidste 12 måneder, kan der i visse tilfælde gælde et kortere varsel. Tjek det med din fagforening, før du regner med et bestemt tal.
• Usaglig opsigelse: En opsigelse af en funktionær skal være sagligt begrundet. Er den ikke det, kan du have krav på erstatning.

Prøvetid: de første 3 måneder

De første 3 måneder i et nyt job skaber flest spørgsmål. Her er reglerne nemlig anderledes, men kun hvis prøvetiden er aftalt ordentligt.

Sådan virker 14-dages-reglen

• Prøvetiden skal være aftalt skriftligt ved ansættelsen. Er den ikke det, gælder det almindelige opsigelsesvarsel.
• Prøvetiden kan højst vare 3 måneder.
• Arbejdsgiveren kan opsige dig med 14 dages varsel i prøvetiden.
• Både opsigelsen og de 14 dage skal kunne rummes inden for prøvetiden. Kan de ikke det, gælder det almindelige varsel i stedet. Derfor kan en opsigelse med 14 dage i praksis senest falde omkring 2½ måned inde i ansættelsen.
• Siger du selv op i prøvetiden, kan du som udgangspunkt gå fra dag til dag, hvis ikke andet er aftalt.

Hvad betyder prøvetiden for dig?

Prøvetiden skal teste samarbejdet, og derfor er det lettere for arbejdsgiveren at opsige dig i denne periode. Men dine grundlæggende vilkår gælder stadig: Skriftlig opsigelse, løn i opsigelsesperioden og ferie, du har optjent.

Overvejer du selv at sige op, så læs om hvordan du undgår karantæne efter opsigelse, før du sender opsigelsen. Selvforskyldt ledighed kan koste dig tre uger uden dagpenge, hvis a-kassen vurderer, at du ikke havde en gyldig grund. Og en opsigelse skal altid være skriftlig, også når det er dig, der siger op.

Fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven

Fratrædelsesgodtgørelse funktionærloven handler om ét ord: anciennitet. Ikke alder, ikke fødselsdag, ikke hvor længe du har til pensionsalderen. Har du været ansat længe nok hos samme arbejdsgiver, og bliver du opsagt, kan du have ret til en ekstra udbetaling oveni lønnen i opsigelsesperioden. Hjemlen står i funktionærloven. Fratrædelsesgodtgørelse udbetales efter § 2 a og afhænger af, hvor længe du har været ansat.

Anciennitet bestemmer beløbet

1. Mindst 12 års uafbrudt ansættelse: godtgørelse svarende til 1 måneds løn.
2. Mindst 17 års uafbrudt ansættelse: godtgørelse svarende til 3 måneders løn.

Ancienniteten opgøres på din fratrædelsesdag, altså den dag, din ansættelse reelt ophører. Opsigelsesperioden tæller med. Er du tæt på et hak i skalaen, kan det derfor betyde mange penge, at datoerne bliver regnet rigtigt.

Betingelser du skal opfylde

• Du skal være opsagt af arbejdsgiveren. Fratrædelse efter funktionærloven uden en opsigelse fra arbejdsgiveren giver som udgangspunkt ingen godtgørelse.
• Du skal faktisk fratræde. Bliver opsigelsen trukket tilbage, før du stopper, falder grundlaget typisk væk.
• Ansættelsen skal være uafbrudt hos samme arbejdsgiver.
• Retten afhænger ikke af, om du får nyt job. Du skal ikke være arbejdsløs for at få godtgørelsen.
• Din overenskomst kan give dig mere. Nogle aftaler giver andre og bedre vilkår end lovens minimum.

Du kan læse mere om reglerne og beregningen i vores guide om fratrædelsesgodtgørelse, og om hvordan tiden tælles, i guiden om alt om anciennitet i ansættelsesforhold.

Alder, skat og særlige forhold

Mange tror, at særregler om 50, 55 og 60 år giver længere varsel eller højere godtgørelse. Det gør de ikke efter funktionærloven. Alder er ikke et kriterium. Et aldersbaseret tillæg findes kun, hvis din overenskomst, kontrakt eller senioraftale giver dig det.

Godtgørelsen er skattepligtig som almindelig løn, og den udbetales typisk sammen med den sidste løn. Få beløbet regnet efter af din fagforening, inden du accepterer en fratrædelsesaftale.

Løn, pension og ferie i opsigelsesperioden

Du er stadig ansat, indtil din sidste dag. Det gælder, selv om du er fritstillet og ikke skal møde på arbejde. Kort sagt: Dine sædvanlige vilkår løber videre.

Funktionær løn – du har krav på det samme som før

• Du skal have din sædvanlige funktionær løn i hele opsigelsesperioden, præcis som da du arbejdede.
• Fritstilling ændrer ikke beløbet, kun fremmødet. Læs mere om regler og rettigheder, når du er fritstillet.
• Får du nyt job i perioden, kan du som funktionær i en periode have ret til løn fra begge arbejdsgivere. Det kaldes dobbeltløn, og reglerne afhænger af din situation. Få din fagforening til at regne på det, før du starter.

Pension funktionærloven og din overenskomst

Funktionærloven fastsætter ikke en bestemt pensionsprocent. Pension funktionærloven i praksis betyder, at din ordning følger din kontrakt eller overenskomst, og at indbetalingerne fortsætter, så længe du har løn i opsigelsesperioden.

• ✅ Arbejdsgiveren skal fortsætte sine pensionsindbetalinger i opsigelsesperioden, hvis de er en del af dine ansættelsesvilkår.
• ✅ Bliver du fritstillet, ændrer det ikke pensionsindbetalingerne.
• ✅ Tjek på din lønseddel, at pensionen stadig står som en linje, indtil du fratræder.

Ferie i opsigelsesperioden

• Ferie, der allerede er aftalt eller varslet, holdes som udgangspunkt som planlagt.
• Arbejdsgiveren kan varsle anden ferie med omkring 1 måneds varsel og hovedferie med omkring 3 måneders varsel, hvis ferien kan nå at blive holdt.
• Har du 3 måneders opsigelse eller kortere, kan arbejdsgiveren som udgangspunkt ikke kræve, at du holder hovedferien i opsigelsesperioden.
• Ferie, du ikke når at holde, gøres op ved fratrædelsen som feriepenge efter ferielovens regler.

Er du i tvivl om, hvornår din indkomst skifter fra løn til dagpenge, så læs om dagpengeregler. Din dagpengeperiode starter først, den dag din lønret reelt ophører, ikke den dag, du blev sendt hjem.

✅ Er du økonomisk klar, når lønnen stopper?

Alle danske a-kasser udbetaler nøjagtig den samme dagpengesats. Prisen er den eneste forskel. Sammenlign markedet gratis og find den billigste pakke til din situation på under 2 minutter.

Find din a-kasse >>

Tjekliste: 5 ting du skal gøre nu

1. Bed om opsigelsen på skrift. Du skal kunne se opsigelsesdato, anciennitet og varsel.
2. Tjek, om du er omfattet af funktionærloven. Det afhænger af dine opgaver og af, om du i gennemsnit arbejder mere end 8 timer om ugen.
3. Regn dit varsel efter. Sammenlign tallet med varslerne i funktionærlovens § 2, og dobbelttjek med din fagforening.
4. Tjek ancienniteten på fratrædelsesdagen, hvis du er tæt på 12 eller 17 år. Opsigelsesperioden tæller med.
5. Kontakt din fagforening, før du skriver under. De regner efter og protesterer for dig, hvis noget er forkert. Der er frister, så vent ikke.

Ofte stillede spørgsmål

Hvornår har jeg 3 måneders opsigelsesvarsel som funktionær?

Når du har været ansat i mere end 6 måneder og op til 3 år. Opsigelsen skal meddeles skriftligt senest den sidste dag i den måned, hvorefter varslet begynder at løbe, og selve varslet løber til udgangen af en måned.

Hvad betyder 14 dages varsel i prøvetiden?

Har du og din arbejdsgiver skriftligt aftalt en prøvetid, kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel. Både opsigelsen og de 14 dage skal kunne rummes inden for prøvetiden på højst 3 måneder. Er prøvetiden ikke aftalt skriftligt, gælder det almindelige opsigelsesvarsel.

Hvornår har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven?

Som udgangspunkt efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse hos samme arbejdsgiver, hvor godtgørelsen svarer til 1 måneds løn. Efter mindst 17 år svarer den til 3 måneders løn. Det kræver, at arbejdsgiveren har opsagt dig, og at du faktisk fratræder, og ancienniteten opgøres på din fratrædelsesdag.

Fortsætter funktionær løn og pension i opsigelsesperioden?

Ja. Du er ansat, indtil din sidste dag, og du har ret til din sædvanlige løn i hele perioden, også hvis du er fritstillet. Arbejdsgiverens pensionsindbetalinger fortsætter, hvis de er en del af dine ansættelsesvilkår efter kontrakt eller overenskomst.

Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren regner mit opsigelsesvarsel forkert?

Bed om beregningen på skrift, gem opsigelsesbrev, ansættelseskontrakt, overenskomst og lønsedler, og kontakt din fagforening med det samme. Der er frister for at protestere over en opsigelse, så jo hurtigere du reagerer, jo bedre står du.

✅ Fald ikke fra fuld løn til dagpenge uden at være forberedt

Dagpengene dækker op til 22.041 kr. om måneden før skat i 2026. En a-kasse med lønsikring kan sikre dig op til 80–90 % af din tidligere løn, mens du søger nyt job.

Se de bedste a-kasser med lønsikring >>

Nyttige kilder

• Funktionærloven på Retsinformation den gældende lovtekst, herunder funktionærlovens § 2 og § 2 a.
• HK’s FAQ om funktionærloven opsigelse, prøvetid og løn forklaret kort.
• Dansk Industris rådgivning om prøvetid for funktionærer nyttig baggrund, hvis du vil se reglerne fra arbejdsgiverens side.
• Det Faglige Hus om fratrædelsesgodtgørelse hvornår funktionærloven giver ret til godtgørelse.
• Borger.dk om lønmodtager og ferie ferielovens regler om varsling og afholdelse af ferie.

Opsigelsesvarsel for funktionær over 50 år er et spørgsmål, mange stiller, når opsigelsen lander. Og svaret overrasker de fleste: I Danmark giver alderen dig ikke automatisk et længere varsel. Dit opsigelsesvarsel som funktionær følger din anciennitet, ikke din fødselsdag. Men har du været mange år på arbejdspladsen, er der stadig både penge og rettigheder at hente. Her får du reglerne i klart sprog, et konkret regneeksempel og et tjek, du kan tage med til din fagforening.

Opsigelsesvarsel funktionær over 50 år

• ✅ Alder alene giver dig ikke et længere opsigelsesvarsel efter funktionærloven. Varslet følger din anciennitet.
• ✅ Som funktionær med over 9 års ansættelse har du typisk 6 måneders varsel til udgangen af en måned, når arbejdsgiveren opsiger dig.
• ✅ Et aldersbaseret tillæg findes kun, hvis din overenskomst, kontrakt eller senioraftale giver dig det. Tjek den.
• ✅ Efter 12 og 17 års uafbrudt ansættelse kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse, typisk 1 til 3 måneders løn.
• ✅ Få altid beregningen kontrolleret af din fagforening, før du skriver under på en fratrædelsesaftale.

Opsigelsesvarsel funktionær over 50 år: hvad siger reglen?

Kort sagt: der står ikke et ord om alder. Funktionærloven bestemmer, at arbejdsgiverens opsigelsesvarsel stiger med din anciennitet, altså hvor længe du har været ansat, og ikke med hvor gammel du er. Det er værd at slå fast med det samme, for myten om et automatisk over-50-varsel skaber unødig usikkerhed for mange opsagte.

Hvordan stiger varslet med anciennitet?

Som udgangspunkt gælder følgende varsel fra arbejdsgiverens side, når du er omfattet af funktionærloven og bliver opsagt:

• Under 6 måneders ansættelse: 1 måneds varsel.
• Fra 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel.
• Fra 3 til 6 år: 4 måneders varsel.
• Fra 6 til 9 år: 5 måneders varsel.
• Efter 9 år: 6 måneders varsel.

Varslet løber til udgangen af en måned, og din anciennitet regnes med frem til den dag, din ansættelse reelt ophører. Du finder eksemplerne i HK’s gennemgang af funktionærlovens opsigelsesvarsler, og du kan læse mere i vores egen guide om alt om anciennitet i ansættelsesforhold.

Hvor kommer myten om 50 år så fra?

Den kommer ikke fra dansk funktionærlov. Funktionærloven har historisk haft en særregel for ansatte over 50 år, men den er for længst ophævet, og den handlede ikke om at give dig længere varsel. Den regel, folk beskriver med trin ved 50, 55 og 60 år, findes i andre landes lovgivning og i visse danske aftaler, ikke i funktionærloven.

Derfor er det vigtigt at skelne mellem to ting:

• Lovens minimumsvarsel, som kun afhænger af anciennitet.
• Et aftalt eller overenskomstbestemt tillæg, som godt kan være knyttet til alder fx i en seniorordning.

Du kan læse den gældende lovtekst i funktionærloven på Retsinformation.

Hvornår har du krav på det forlængede varsel?

Så hvornår får du så det længere varsel, du måske har hørt om? Kun når noget andet end lovens minimum siger det. Grundreglen er enkel: Retten til et forlænget varsel står i din aftale, ikke i din alder.

Betingelser du skal tjekke

• Din overenskomst: Nogle overenskomster giver et ekstra varsel eller en seniorordning ved en bestemt alder.
• Din ansættelseskontrakt: Et skriftligt aftalt længere varsel gælder, også når det er arbejdsgiveren, der opsiger dig.
• En senioraftale eller personalegodeordning: Nogle arbejdspladser har særlige seniorvilkår.
• En fratrædelsesaftale: Her kan I aftale et længere varsel end lovens minimum.

Alder på opsigelsestidspunktet, ikke sidste arbejdsdag

Er du omfattet af en aldersbestemt regel, er det din alder på opsigelsestidspunktet, der tæller, ikke hvor gammel du er, når du sidst møder på arbejde. Er du fyldt 50 år, når opsigelsen gives, opfylder du aldersbetingelsen, selvom du først fratræder måneder senere. Få altid datoerne bekræftet skriftligt, så du kan dokumentere, hvornår opsigelsen blev givet.

Sådan lægges tillægget oven på dit anciennitetsvarsel

Hvis din overenskomst eller kontrakt giver et alderstillæg, lægges det oven på det varsel, du har efter anciennitet. Et 6-måneders varsel plus et tillæg på fx 1 måned giver 7 måneders samlet varsel. Og husk gensidigheden: Aftaler du et længere varsel fra din egen side, skal arbejdsgiverens varsel som udgangspunkt forlænges tilsvarende.

Er du i tvivl om, hvad der står i din aftale, så få din fagforening til at læse overenskomst og kontrakt igennem. Vil du selv regne efter, kan du bruge vores guide til beregning af opsigelsesvarsel for funktionærer.

Sådan beregner du dit opsigelsesvarsel

Lad os tage et konkret eksempel. Mette er 54 år, funktionær og ansat den 1. april 2016. Hun bliver opsagt den 1. marts 2026, og hendes overenskomst giver ikke et alderstillæg. Sådan regner du det ud:

1. Ansættelsesdato: 1. april 2016.
2. Opsigelsesdato: 1. marts 2026.
3. Anciennitet på opsigelsestidspunktet: 9 år og 11 måneder, altså over 9 år.
4. Grundvarsel efter anciennitet: 6 måneder.
5. Tillæg for alder: 0 måneder efter funktionærloven. Tjek din overenskomst, enkelte aftaler giver fx 1 måned ekstra ved fyldt 50 år.
6. Samlet varsel: 6 måneder, hvis der ikke er en senioraftale.
7. Varsel til udgangen af en måned: Sidste ansættelsesdag bliver derfor 30. september 2026.

Læg mærke til, at det er ancienniteten, der løfter varslet, ikke alderen. Vil du se flere eksempler, finder du dem i vores guide til opsigelsesvarsel og beregningsregler for funktionærer.

✅ Kender du dit varsel, men hvad med indkomsten bagefter?

Når varslet løber ud, falder indkomsten typisk fra fuld løn til dagpenge. En a-kasse med lønsikring kan dække op til 80–90 % af din tidligere løn.

Find din a-kasse >>

Hvad hvis arbejdsgiveren regner forkert?

Det sker oftere, end man skulle tro, især når ancienniteten ligger tæt på et hak i varsel-skalaen. Reagerer du hurtigt og dokumenterer godt, står du langt stærkere.

Tre ting du skal gøre med det samme

1. Bed om beregningen på skrift. Sig pænt, at du gerne vil have opsigelsesdato, anciennitet og varsel bekræftet skriftligt.
2. Gem alt. Opsigelsesbrev, ansættelseskontrakt, overenskomst, tillæg og lønsedler er dine beviser.
3. Kontakt din fagforening. De kan regne varslet efter og vurdere, om opsigelsen er saglig. Der er frister for at protestere, så vent ikke.

Hvornår skal du involvere en advokat?

Din fagforening er normalt det første og billigste sted at gå hen, mange fører sagen gratis eller med juridisk hjælp for dig. En advokat kan blive nødvendig, hvis sagen er kompliceret, hvis der er store beløb på spil eller hvis fagforeningen vurderer, at sagen ikke kan løftes i eget regi. Flere fagforbund har tilsvarende vejledninger, se fx Finansforbundets oversigt over dine rettigheder, når du bliver opsagt.

Under alle omstændigheder gælder det: skriv ikke under på noget, før du har fået beregningen kontrolleret.

Bliver du fritstillet i stedet for at gå på arbejde, er der også penge og rettigheder at holde styr på fx hvornår dagpengene starter. Læs regler og rettigheder, når du er fritstillet, og dagpengeregler, hvis du er i tvivl om, hvordan perioden hænger sammen.

✅ Har du selv sagt op?

Siger du selv din stilling op, kan du risikere karantæne. Læs, hvordan du undgår karantæne ved opsigelse, før du sender opsigelsen.

Ofte stillede spørgsmål

Får jeg automatisk længere opsigelsesvarsel, når jeg fylder 50 år?

Nej. Efter funktionærloven følger arbejdsgiverens varsel din anciennitet, ikke din alder. Et aldersbaseret tillæg findes kun, hvis din overenskomst, kontrakt eller senioraftale giver dig det. Tjek derfor din aftale eller få din fagforening til at gøre det.

Hvor langt er opsigelsesvarslet for en funktionær med 10 års anciennitet?

Som udgangspunkt 6 måneder til udgangen af en måned, fordi varslet stiger til 6 måneder efter 9 års ansættelse. Har du en overenskomst med seniorregler, kan varslet være længere.

Har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse, når jeg er over 50 år?

Retten afhænger af anciennitet, ikke af alder. Efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse hos samme arbejdsgiver kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse, typisk 1 måneds løn, og efter 17 år typisk 3 måneders løn. Få beløbet regnet efter af din fagforening.

Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren har regnet mit varsel forkert?

Bed om beregningen på skrift, gem opsigelsesbrev, kontrakt og lønsedler, og kontakt din fagforening med det samme. Der er frister for at protestere over en opsigelse, så jo før du reagerer, jo bedre står du.

✅ Sikr dig, at økonomien holder hele vejen

Et langt varsel giver dig tid. En a-kasse med lønsikring giver dig penge, når lønnen stopper. Se hvor meget du kan få dækket af dit løntab, og hvad medlemskabet koster.

Se bedste lønsikring i en a-kasse >>