Har du fået en opsigelse efter mange år på arbejdspladsen, er der ofte en ekstra udbetaling på vej. En fratrædelsesgodtgørelse er arbejdsgiverens kompensation til dig, der har været ansat længe, og den kommer oveni lønnen i opsigelsesperioden. Mange tror, at alderen afgør beløbet. Det er ikke tilfældet. Det er din anciennitet, der tæller.
Her får du reglerne i klart sprog: Hvornår du har krav på godtgørelsen, hvordan du regner den ud, hvordan den beskattes, og hvad du gør, hvis pengene ikke dukker op. Du får også et konkret regneeksempel, så du kan se, hvad det betyder i kroner og øre.
Kort fortalt
- ✅ Efter 12 års uafbrudt ansættelse har du som funktionær typisk krav på 1 måneds løn i fratrædelsesgodtgørelse.
- ✅ Efter 17 år stiger beløbet typisk til 3 måneders løn.
- ✅ Ancienniteten, ikke alderen, bestemmer. Din opsigelsesperiode tæller med i opgørelsen.
- ✅ Godtgørelsen kommer oveni lønnen i opsigelsesperioden og udbetales typisk med den sidste løn.
- ✅ Op til 8.000 kr. er skattefri efter de særlige regler i ligningslovens § 7-U. Resten beskattes som løn. Tjek altid den aktuelle grænse.
- ✅ Få beløbet kontrolleret af din fagforening, før du skriver under på en fratrædelsesaftale.
Hvad er en fratrædelsesgodtgørelse?
Kort sagt: En fratrædelsesgodtgørelse er et ekstra engangsbeløb, din arbejdsgiver skal betale, når du bliver opsagt efter mange års ansættelse. Du får den ikke i stedet for din løn, du får den oveni.
Reglen står i funktionærloven og gælder først og fremmest dig, der er ansat som funktionær. Er du ikke funktionær, kan din overenskomst give dig en tilsvarende ret. Så fratrædelsesgodtgørelse funktionærloven er ikke en særlig gunst fra arbejdsgiveren, det er en rettighed, du har efter loven eller aftalen. Retten til godtgørelse ved opsigelse opstår i det øjeblik, din arbejdsgiver opsiger dig, forudsat at du opfylder anciennitetskravet.
Tre ting kendetegner godtgørelsen:
- Den udløses af en opsigelse fra arbejdsgiveren: ikke af din egen opsigelse.
- Den afhænger af din anciennitet, altså hvor længe du har været ansat hos samme arbejdsgiver.
- Den er kompensation for lang tjeneste: ikke betaling for arbejde, du har udført.
Forskellen på godtgørelse og løn i opsigelsesperioden
Mange blander de to ting sammen. Det er værd at holde dem skarpt adskilt, fordi de har forskellige formål og forskellige skatteregler:
- Løn i opsigelsesperioden er din almindelige månedsløn, som du har krav på, indtil din ansættelse reelt ophører. Den løber måned for måned, også selvom du er blevet fritstillet og ikke møder på arbejde.
- Fratrædelsesgodtgørelsen er et engangsbeløb, der udbetales ved fratrædelsen. Den kommer oveni, fordi du har været ansat længe.
Kort sagt: Lønnen dækker din opsigelsesperiode. Godtgørelsen er den ekstra tak for årene bag dig. Bliver du sendt hjem med løn i perioden, er der særlige ting at holde styr på, læs vores guide til regler og rettigheder, når du er fritstillet, inden du lægger planer.
Hvornår har du ret til fratrædelsesgodtgørelse?
Det korte svar: Når du er blevet opsagt af din arbejdsgiver, og du har været ansat længe nok. Retten følger to trin i funktionærloven, 12 år og 17 år. Det er funktionærloven opsigelse fratrædelsesgodtgørelse i sin enkleste form.
Anciennitet, ikke alder, bestemmer
Det er et af de vigtigste punkter i hele regelsættet. Der findes ikke noget aldershak. Det er ikke din fødselsdag, der udløser godtgørelsen, det er dine år på arbejdspladsen. Som udgangspunkt gælder:
- Mindst 12 års uafbrudt ansættelse: typisk 1 måneds løn i fratrædelsesgodtgørelse.
- Mindst 17 års uafbrudt ansættelse: typisk 3 måneders løn.
Ancienniteten opgøres på din fratrædelsesdag, altså den dag, din ansættelse reelt ophører. Din opsigelsesperiode tæller derfor med. Er du tæt på et hak i skalaen, kan det betyde mange tusinde kroner, at datoerne bliver regnet rigtigt.
Har du hørt, at alderen giver dig mere, så læs, hvad der egentlig gælder for en funktionær over 50 år. Myten lever i bedste velgående, men reglen handler om anciennitet.
Betingelser du skal opfylde
- Du skal være opsagt af arbejdsgiveren. Siger du selv op, har du som udgangspunkt ikke ret til godtgørelsen.
- Du skal faktisk fratræde. Bliver opsigelsen trukket tilbage, før du stopper, falder grundlaget typisk væk.
- Ansættelsen skal være uafbrudt hos samme arbejdsgiver.
- Du skal ikke være arbejdsløs for at få godtgørelsen. Retten afhænger ikke af, om du får nyt job bagefter.
- Din overenskomst kan give dig mere. Nogle aftaler har bedre vilkår end lovens minimum, også for dig, der ikke er funktionær.
Er du i tvivl om, hvor langt dit varsel er, hænger de to ting tæt sammen. Læs om funktionærloven og opsigelse inden for 3 måneder, hvis du vil have hele billedet.
Sådan beregnes din fratrædelsesgodtgørelse
Godtgørelsen regnes som udgangspunkt som et antal månedslønninger, 1 eller 3, alt efter din anciennitet. Men hvad er en “månedsløn” i denne sammenhæng? Det er ikke kun din grundløn. Den består typisk af:
- Din faste månedsløn.
- Arbejdsgiverens bidrag til din pensionsordning.
- Værdien af skattepligtige personalegoder, fx fri bil eller telefon.
Du skal derimod ikke have feriepenge af godtgørelsen, da der ikke er tale om løn for arbejde. Det er en detalje, mange overser.
Konkret regneeksempel: Lars med 18 års anciennitet
Lars er funktionær og har været ansat uafbrudt på den samme arbejdsplads i 18 år. Han bliver opsagt af sin arbejdsgiver. Hans faste månedsløn er 42.000 kr., og arbejdsgiveren indbetaler desuden 10 % i pension. Sådan regner vi efter:
- Anciennitet på fratrædelsesdagen: 18 år, altså over 17-årsgrænsen.
- Godtgørelsens størrelse: 3 måneders løn.
- Månedsløn, der lægges til grund: 42.000 kr. + 4.200 kr. i arbejdsgiverpension = 46.200 kr.
- Fratrædelsesgodtgørelse før skat: 3 × 46.200 kr. = 138.600 kr.
- Udbetalingstidspunkt: sammen med den sidste lønudbetaling, oveni lønnen i opsigelsesperioden.
- Skattemæssigt: op til 8.000 kr. kan være skattefri efter ligningslovens § 7-U; resten beskattes som løn med AM-bidrag og A-skat.
Læg mærke til, at det er ancienniteten, der løfter beløbet, ikke alderen. Havde Lars kun haft 13 års anciennitet, ville beløbet være 1 måneds løn i stedet for 3. Derfor er det afgørende, at ancienniteten bliver opgjort præcist. Læs mere om, hvordan tiden tælles, i vores guide om alt om anciennitet i ansættelsesforhold.
Beregningen er et eksempel og ikke en facitliste. Satser, personalegoder og overenskomstvilkår varierer, så få altid din egen beregning kontrolleret af din fagforening.
Skat af fratrædelsesgodtgørelse
Godtgørelsen beskattes efter de særlige regler i ligningslovens § 7-U. Kort fortalt betyder det, at en del af beløbet kan være skattefri, mens resten beskattes som almindelig løn.
To ting er værd at holde fast i:
- Op til 8.000 kr. er skattefri efter de særlige regler. Grænsen gælder samlet for relevante fratrædelsesgodtgørelser i samme indkomstår, har du fx også fået et jubilæumsgratiale, tæller det med.
- Resten beskattes som løn. Der beregnes arbejdsmarkedsbidrag og A-skat af beløbet over grænsen.
Der er også en betingelse om, at godtgørelsen skal udbetales i tidsmæssig tilknytning til fratrædelsen. Det er typisk opfyldt, når den udbetales sammen med den sidste løn. Beløbet må ikke reelt være løn eller træde i stedet for løn, du ellers ville have fået.
Vigtigt: De 8.000 kr. er den grænse, der gælder i skrivende stund, men satser og regler kan ændre sig. Verificér altid den aktuelle grænse og dine egne betingelser direkte hos Skattestyrelsen eller med din fagforening, før du regner med et bestemt tal. Skattestyrelsen har også en samlet vejledning til ligningslovens § 7-U om fratrædelsesgodtgørelser.
Fratrædelsesgodtgørelse oveni lønnen i opsigelsesperioden
Det er her, mange bliver overraskede, på den gode måde. Godtgørelsen kommer oveni lønnen i opsigelsesperioden. Du skal ikke vælge mellem dem, og den trækkes ikke fra din månedsløn.
- Den udbetales sammen med den sidste løn ved fratrædelsen.
- Den lægges oven på den løn, du har krav på i opsigelsesperioden, også hvis du er fritstillet.
- Den er ikke feriepengeberettiget, fordi der ikke er tale om løn.
Når din ansættelse reelt ophører, skifter din indkomst karakter, og der kan være et gab ned til dagpengene. Læs om reglerne for dagpenge, hvis du vil vide, hvornår du tidligst kan få udbetalt, og hvordan perioden hænger sammen. Kender du ikke dit opsigelsesvarsel, kan du regne efter i vores guide til beregning af opsigelsesvarsel for funktionærer.
Hvad gør du, hvis arbejdsgiveren ikke betaler?
Det sker heldigvis sjældent, men det sker, især hvis arbejdsgiveren er i økonomiske vanskeligheder eller hvis ancienniteten ligger tæt på et hak i skalaen. Reagerer du hurtigt og dokumenterer godt, står du langt stærkere.
Tre ting du skal gøre med det samme
- Bed om beregningen på skrift. Sig pænt, at du gerne vil have opsigelsesdato, anciennitet og godtgørelse bekræftet skriftligt.
- Gem alt. Opsigelsesbrev, ansættelseskontrakt, overenskomst, tillæg og lønsedler er dine beviser.
- Kontakt din fagforening med det samme. De kan regne godtgørelsen efter og rykke for betaling. Der er frister, så vent ikke.
Deadlines og dokumentation
Der er ingen grund til at vente og se tiden an. Sender arbejdsgiveren ikke beløbet med den sidste løn, bør du rykke skriftligt, og samtidig orientere din fagforening. Noter datoen, du rykkede, og gem en kopi af korrespondancen. Er arbejdsgiveren gået konkurs, findes der særlige regler, og her er din fagforening den rigtige at tale med først.
Under alle omstændigheder gælder det: Skriv ikke under på en fratrædelsesaftale, før beløbet er kontrolleret. Det er langt lettere at få rettet et forkert tal, før du har kvitteret for det.
✅ Er du økonomisk klar, når lønnen stopper?
Alle danske a-kasser udbetaler den samme dagpengesats. Prisen og rådgivningen er det, der adskiller dem. Sammenlign markedet gratis og find den billigste pakke til din situation på under 2 minutter.
✅ Fald ikke fra fuld løn til dagpenge uden at være forberedt
Dagpengene dækker kun en del af den løn, du er vant til. En a-kasse med lønsikring kan dække op mod 80–90 % af din tidligere løn, mens du søger nyt job.
Ofte stillede spørgsmål
Har jeg ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis jeg selv siger op?
Nej, som udgangspunkt ikke. Fratrædelsesgodtgørelsen udløses af, at arbejdsgiveren opsiger dig. Siger du selv op, falder retten typisk væk, men hvis du senere kontraopsiger efter en opsigelse fra arbejdsgiveren, kan du i visse tilfælde stadig have krav på beløbet. Få det vurderet konkret af din fagforening.
Hvornår har jeg krav på fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven?
Som udgangspunkt efter mindst 12 års uafbrudt ansættelse hos samme arbejdsgiver, hvor godtgørelsen typisk svarer til 1 måneds løn. Efter mindst 17 år stiger den typisk til 3 måneders løn. Det kræver, at arbejdsgiveren har opsagt dig, og at du faktisk fratræder. Ancienniteten opgøres på din fratrædelsesdag, så din opsigelsesperiode tæller med.
Er fratrædelsesgodtgørelsen skattefri?
Kun en del af den. Efter ligningslovens § 7-U kan op til 8.000 kr. være skattefri, mens resten beskattes som løn med arbejdsmarkedsbidrag og A-skat. Grænsen er samlet pr. indkomstår og kan ændre sig, tjek altid den aktuelle sats hos Skattestyrelsen eller din fagforening.
Kommer fratrædelsesgodtgørelsen oveni min løn i opsigelsesperioden?
Ja. Godtgørelsen lægges oven på den løn, du har krav på i opsigelsesperioden, og udbetales typisk sammen med den sidste løn. Den er ikke feriepengeberettiget, fordi der ikke er tale om løn for arbejde.
Hvad gør jeg, hvis arbejdsgiveren ikke betaler godtgørelsen?
Bed først om beregningen på skrift, og gem opsigelsesbrev, kontrakt og lønsedler. Ryk derefter skriftligt for betalingen og kontakt din fagforening, så de kan føre sagen videre for dig. Der er frister, så jo hurtigere du reagerer, jo bedre står du.
Nyttige kilder
- Funktionærloven på Retsinformation den gældende lovtekst om opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse.
- HK’s gennemgang af opsigelsesvarsler varslerne trin for trin.
- Skattestyrelsen om ligningslovens § 7-U betingelserne for beskatning af fratrædelsesgodtgørelser.
- Skattestyrelsen om den skattefri bundgrænse den aktuelle grænse for skattefri godtgørelse.
- Det Faglige Hus om fratrædelsesgodtgørelse hvornår funktionærloven giver ret.
✅ Sammenlign markedets a-kasser gratis
Brug vores gratis sammenligning og find den a-kasse, der passer til din situation både på pris og på rådgivning om opsigelse, skat og jobsøgning.
