Mange vil gerne vide, hvad tjener en dagplejer. En dagplejer passer børn i sit eget hjem. Denne artikel hjælper dig med at forstå, hvad lønnen afhænger af.
Hvad tjener en dagplejer?
En dagplejemor, som mange kalder en kommunal dagplejer der passer børn i eget hjem, tjener typisk 28.000–33.000 kr./md brutto inklusive tillæg.
En dagplejers løn afhænger af, om de er privat eller offentligt ansat, antallet af børn de passer, og hvor i landet de bor.
Kommunale dagplejere har ofte fast løn og gode pensionsordninger, mens private dagplejere selv sætter deres pris og skal sørge for pension.
Dagplejere kan få ekstra penge for specielle opgaver, kurser, eller hvis de passer flere børn end normalt.
Det er vigtigt at vælge den rigtige a-kasse og fagforening som dagplejer for at sikre god støtte og rådgivning.
Hvad indebærer jobbet som dagplejer?
Som dagplejer passer du små børn i dit eget hjem. Dit arbejde er vigtigt, fordi du er med til at give børnene en tryg start på livet. Du planlægger dagen, så der er tid til både leg og læring.
Arbejdet kræver kærlighed til børn og en god portion tålmodighed. Som kommunal dagplejer får du støtte fra både tilsynsførende dagplejepædagoger og din fagforening. Dette sikrer, at du og de børn, du passer, altid har det godt.
Forældre stoler på dig med deres mest værdifulde, deres børn. Derfor skal du sørge for, at hvert enkelt barn føler sig værdsat og sikker. Du arbejder tæt sammen med forældrene for at sikre, at børnene får den bedste start på livet.
Som del af et større fællesskab af dagplejere mødes I ugentligt for at dele erfaringer og få sparring. Dette fællesskab er guld værd, ikke kun for de råd og den støtte du modtager, men også for den sociale interaktion det giver.
At være dagplejer er mere end et job; det er en livsstil, hvor du gør en forskel hver dag.
Faktorer der påvirker en dagplejers løn
En dagplejers indtægt varierer af flere grunde. Det inkluderer om de arbejder for kommunen eller selvstændigt, hvor mange børn de passer, og hvor i landet de bor.
Hvad tjener en dagplejer der arbejder i det offentlige vs. privat ansættelse
Valget mellem offentlig og privat ansættelse som dagplejer har betydning for løn og arbejdsvilkår. Nedenfor finder du en oversigt, der sammenligner disse to ansættelsesformer.
| Segment | Løn/md (brutto) |
|---|---|
| Gennemsnit | 31.405 kr. |
| Kommunal | 31.070 kr. |
| Privat | 36.028 kr. |
| Lønudvikling siden 2019 | +2.003 kr. (+6,8%) |
Valget afhænger af personlige præferencer for stabilitet, pensionsopsparing, og muligheder for faglig udvikling. Overvej dine prioriteter, før du beslutter dig.
Hvad tjener en dagplejer med X antal børn i dagplejen?
Efter at have set på forskellen mellem offentlig og privat ansættelse, er det vigtigt også at kigge på antallet af børn i dagplejen. I mange kommuner bestemmer antallet af børn, en dagplejer kan passe, deres løn.
En dagplejer i kommunal dagpleje har typisk mellem fire og fem børn. Dette antal er sat for at sikre, at hvert barn får den nødvendige opmærksomhed og omsorg.
For private dagplejere kan antallet af børn variere mere. Nogle passer flere børn for at øge deres indtægt. Men kommunen skal give tilladelse til antallet af børn i både offentlige og private dagplejer.
Det sikrer, at standarder for kvalitet og sikkerhed i børnepasning overholdes. Beslutningen om hvor mange børn, man vil passe, påvirker direkte en dagplejers løn og arbejdsvilkår.
Hvad tjener en dagplejer med 4 børn?
Antallet af børn i dagplejen påvirker lønnen direkte. Her er et overblik
over typisk månedlig bruttoløn baseret på antal børn:
| Antal børn | Typisk bruttoløn/md |
|————|———————|
| 1–2 børn | ~24.000–27.000 kr. |
| 3 børn | ~28.000–31.000 kr. |
| 4 børn | ~30.000–34.000 kr. |
| 5 børn | ~33.000–36.000 kr. |
*Lønnen varierer efter overenskomst, kommune og anciennitet.*
Hvad tjener en dagplejer i forhold til geografisk placering
Antallet af børn påvirker lønnen, men hvor man bor spiller også en stor rolle. I nogle dele af landet er lønnen for en dagplejer højere end i andre. For eksempel tjener dagplejere i storbyer som København og Aarhus ofte mere end dem, der arbejder i mindre byer eller på landet.
Det skyldes, at leveomkostningerne er højere i de store byer.
Kommunerne fastsætter lønnen for kommunale dagplejere. Derfor kan der være stor forskel på, hvad man tjener som dagplejer afhængigt af, hvilken kommune man arbejder i. Dagplejere i de fleste kommuner kan også få ekstra tillæg eller bonusser, som kan påvirke den samlede indtægt positivt.
Derfor er det vigtigt at undersøge, hvad forskellige kommuner tilbyder, hvis man overvejer at blive dagplejer.
Gennemsnitsløn for en dagplejer
En dagplejer i Danmark tjener forskelligt afhængigt af mange ting. Tjek mere for at lære om, hvad der påvirker lønnen.
Løn i den kommunale sektor
I den kommunale sektor ligger lønnen for en dagplejer ofte fast. Kommunerne sætter denne løn, hvilket er typisk for den kommunale dagpleje. Det betyder, at der ikke er så stor forskel på, hvad dagplejere tjener, hvis de arbejder i forskellige kommuner.
Hvad tjener en dagplejer kommunalt?
Nyansat dagplejer på grundløntrin 19: 25.785 kr.
Nyansat dagplejer med anden uddannelse: 27.653 kr.
Nyansat dagplejer med PAU-uddannelse: 27.723 kr.
Nyansat dagplejer med pædagoguddannelse: 28.500 kr.
Dagplejer med 6 års erfaring: 28.754 kr.
Grundlønnen for en kommunalt ansat dagplejer er cirka 20.500 kr. om måneden plus pension.
I mange tilfælde får dagplejere også penge for at bruge deres eget hjem som dagpleje. Denne løn dækker ting som mad til børnene og brug af legetøj.
At arbejde som dagplejer i det kommunale giver en stabil indtægt og sikrer, at alle aftaler med kommunen følges.
Krifa kan hjælpe dagplejere med at forstå deres løn og rettigheder i den kommunale sektor. De tilbyder rådgivning og støtte, hvis der opstår problemer. Derudover giver Krifa også information om pension og andre økonomiske fordele for dagplejere.
Dette kan være nyttigt, da det hjælper dagplejere med at planlægge deres økonomi bedre.
Kommunal dagplejer løn
En kommunal dagplejer er ansat af kommunen og aflønnes efter FOA’s overenskomst. Gennemsnitslønnen er 31.070 kr./md før skat (2026). Lønnen stiger med anciennitet og kan suppleres med tillæg for ekstra børn eller særlige behov.
Hvad tjener en dagplejer i den private sektor
Lønnen for dagplejere i den private sektor kan variere. Det afhænger af, hvor mange børn de passer, og hvilke aftaler de har med forældrene. I privat dagpleje kan dagplejeren ofte selv bestemme sin pris.
Det betyder, at nogle tjener mere end andre. Forældre betaler direkte til dagplejeren, og nogle vælger også at give ekstra for særlige ydelser.
Hvad tjener en dagplejer som private børnepassere?
Private børnepassere fastsætter selv deres priser. Eksempler:
Ann Møller Zinck: 7.500 kr. pr. barn pr. måned
Lene Brun: 7.700 kr. pr. barn pr. måned
Med fem børn giver det en månedlig indtægt på omkring 37.000 kr. for hver børnepasser.
Skatteforhold
Dagplejere får et højere skattefradrag på 60% af deres løn grundet øgede udgifter til vand, el, varme og slitage på hjemmet. For at benytte en alternativ fradragsmodel med dokumenterede faktiske udgifter, skal udgifterne være ekstraordinært høje. For en dagplejer med en årsløn på 400.000 kr. skal de dokumenterede merudgifter overstige 228.000 kr. for at det kan betale sig.
Det er vigtigt at bemærke, at den endelige nettoløn afhænger af personlige forhold og fradrag.
Dagplejere i privat sektor har ikke altid de samme fordele som kommunalt ansatte. De skal selv sørge for pension og forsikring. Men mange vælger denne vej for friheden og fleksibiliteten det giver.
Det er vigtigt at huske at melde sig ind i en a-kasse. Krifa tilbyder gratis medlemskab og hjælp til både juridiske spørgsmål og personlig karrieresamtale.
Privat dagplejer løn
En privat dagplejer (pasningsordning) tjener typisk 36.028 kr./md før skat – 14% mere end kommunale dagplejere.
Lønnen fastsættes individuelt og afhænger af antal børn, aftale med forældrene og eventuel kommunal støtte.
Dagplejemor løn
“Dagplejemor” bruges ofte synonymt med kommunal dagplejer.
Lønnen følger FOA’s overenskomst: ca. 31.405 kr./md i gennemsnit. Mange dagplejemødre passer 4–5 børn og kan få løntillæg ved 5. barn.
Dagplejer løn efter skat: hvad får du udbetalt?
Som dagplejer beregnes din skat anderledes end for de fleste andre lønmodtagere. Det skyldes det særlige standardfradrag på 60%, som kommunale dagplejere er berettiget til.
En kommunal dagplejer med 31.405 kr./md før skat får ca. 22.000–24.000 kr./md udbetalt efter skat, afhængigt af fradrag og kommune.
Dagplejere har dog en særlig skattefordel: 60% standardfradrag på lønnen, fordi du afholder udgifter til mad og materialer til børnene. Det betyder din reelle skattepligtige indkomst er markant lavere end din bruttoløn.
Eksempel (kommunal dagplejer, 288.000 kr./år):
– Am-bidrag 8%: 23.040 kr.
– Standardfradrag 60%: 158.976 kr.
= Skattepligtig indkomst: ca. 106.000 kr./år
Kilde: skat.dk
Standardfradrag på 60%: sådan fungerer det
Kommunale dagplejere får et standardfradrag på 60% af bruttolønnen til dækning af udgifter til mad, slid på hjemmet og forsyninger. Det betyder at du reelt kun betaler skat af 40% af din bruttoløn.
**Eksempel:**
– Bruttoløn: 32.000 kr./md
– Standardfradrag (60%): −19.200 kr.
– Skattepligtig indkomst: 12.800 kr./md
– Løn efter skat (ca.): ~26.000–28.000 kr./md
| Fradrag | Sats 2026 |
|---|---|
| Standardfradrag | 60% af lønnen |
| Maks. børn for standardfradrag | 5 børn |
| Dokumenterede udgifter grænse | 7.600 kr./år |
Dagplejer løn efter skat - oversigt
| Stilling | Bruttoløn/md. | Løn efter skat (ca.) |
| Kommunal dagplejer (ny) | 28.000 kr. | ~23.000 kr. |
| Kommunal dagplejer (erfaren) | 33.000 kr. | ~27.000 kr. |
| Privat dagplejer | 25.000 kr. | ~18.000 kr. |
| Dagplejemor (4 børn) | 32.000 kr. | ~26.000 kr. |
*Kommunale dagplejere nyder godt af 60% standardfradrag. Private dagplejere
beskattes som selvstændige og har ikke samme fradragsmodel.*
Privat dagplejer løn efter skat
Private dagplejere (selvstændige børnepassere) beskattes anderledes, de har ikke adgang til det kommunale standardfradrag på 60% og skal selv dokumentere udgifter. Nettolønnen for en privat dagplejer er derfor typisk lavere relativt til bruttolønnen end for kommunale dagplejere.
Andre økonomiske fordele som dagplejer
Dagplejere kan også nyde godt af pension og forskellige tillæg. Læs mere for at udforske disse fordele om hvad tjener en dagplejer.
Pension
Pension er en vigtig del af økonomien for dagplejere. Mange er ansat i kommunen og får derfor pension gennem deres arbejdsgiver. Dette sikrer dem økonomisk stabilitet, når de går på pension.
Det er vigtigt at vælge den rette a-kasse, så man som dagplejer kan få gode råd og støtte om pension og andre medlemsfordele. Krifa er blandt de muligheder, der tilbyder både a-kasse og fagforening med fokus på personlig service og støtte.
For dagplejere, der arbejder privat, er det også vigtigt at tænke på pension. De skal selv sørge for at spare op eller tegne en privat pensionsordning. At være medlem af en a-kasse som Krifa kan hjælpe private dagplejere med information om, hvordan de bedst sikrer deres fremtid økonomisk.
Dette inkluderer vejledning om opsparing til pension og forståelse for vigtigheden af tidlig planlægning.
Hvad tjener en dagplejer af tillæg og bonusser?
Som dagplejer kan man få forskellige former for økonomiske fordele udover den grundløn, som man tjener. Disse ekstra fordele kan komme i form af tillæg og bonusser.
Dagplejere ansat i kommunen kan modtage et kvalifikationstillæg. Dette betyder, at hvis du har specielle kurser eller uddannelser inden for børnepasning, kan din løn stige.
Der gives også ofte et tillæg for at have flere børn i pasning end hvad der er normalt. Hvis du passer flere børn, arbejder du hårdere, og det belønnes.
Nogle kommuner tilbyder et geografisk tillæg. Dette er relevant, hvis du arbejder i en del af landet, hvor det er sværere at finde dagplejere.
Tillæg kan også komme i form af et sprog- og kulturtillæg. Dagplejere, der taler flere sprog eller har speciel viden om forskellige kulturer, kan være mere eftertragtede og derfor få ekstra betaling.
Specielle gæstebørnstilføjelser udbetales til dagplejere, når de midlertidigt passer ekstra børn udover dem de allerede har.
Fleksibilitetstillæg gives nogen gange til de dagplejere, der viser stor fleksibilitet i deres arbejdsplan, fx ved at tage tidligt imod børnene eller blive længere med kort varsel.
I den private sektor er det muligt at forhandle sig frem til bonusser baseret på ens præstation eller efter en periode med loyalitet overfor den samme familie eller agentur.
Disse tillæg og bonusser giver dagplejerne mulighed for økonomisk belønning udover den almindelige lønningspose. Med denne viden kan folk lede efter fagforening og a-kasse hos eget forsikringsselskab Krifa eller andre relevante steder for yderligere rådgivning og støtte relateret til deres rettigheder og muligheder som dagplejer.
Arbejdstid og fleksibilitet
Som dagplejer har du mulighed for at tilrettelægge din arbejdsdag, så den hænger bedre sammen for dig. Du kan vælge at arbejde på fuld tid eller deltid, og du har også mulighed for at tage fri, hvis du har brug for det. Det er vigtigt at huske på, at du som dagplejer er ansvarlig for børnenes trivsel og sikkerhed, så det er vigtigt at være til stede og tilgængelig for dem.
En af de store fordele ved at være dagplejer er fleksibiliteten i arbejdstiden. Du kan planlægge din dag, så den passer til både dine og børnenes behov. Dette kan være særligt nyttigt, hvis du har egne børn eller andre forpligtelser, der kræver din opmærksomhed. Fleksibiliteten gør det også muligt at skabe en god balance mellem arbejde og fritid, hvilket er vigtigt for din egen trivsel.
Videreuddannelse og karriereudvikling
Som dagplejer har du mulighed for at videreuddanne dig og udvikle din karriere. Mange kommuner tilbyder kurser og uddannelser for dagplejere, og du kan også vælge at tage en pædagogisk uddannelse eller en anden relevant uddannelse. Det er vigtigt at huske på, at du som dagplejer er en del af et større fællesskab, og at du kan lære meget af andre dagplejere og pædagoger.
Videreuddannelse kan åbne nye døre og give dig flere muligheder inden for børnepasning. Mange kommuner tilbyder kurser, der kan hjælpe dig med at forbedre dine færdigheder og viden. Dette kan inkludere alt fra førstehjælpskurser til mere specialiserede pædagogiske læreplaner. At deltage i disse kurser kan ikke kun forbedre din egen praksis, men også øge din værdi som dagplejer.
At netværke med andre dagplejere og pædagoger kan også være en stor fordel. Ved at dele erfaringer og viden kan du få nye idéer og inspiration til dit eget arbejde. Dette fællesskab kan også give dig støtte og vejledning, når du har brug for det.
A-kasse og fagforening som dagplejer – hvad skal du vælge?
Som dagplejer – kommunal, privat eller dagplejemor, er du lønmodtager og har ret til dagpenge, hvis du mister dit job eller din kontrakt udløber. Men du skal have været medlem af en a-kasse i mindst 1 år, inden du kan få udbetalt dagpenge. Meld dig ind nu, mens du er i arbejde.
FOA er den naturlige fagforening for dagplejere, de forhandler din overenskomst og hjælper dig ved konflikter på arbejdspladsen. Vil du have faglig sikkerhed til en lavere pris, kan en tværfaglig fagforening fra 69 kr./md være et godt alternativ.
Hvilken a-kasse passer til dagplejere?
A-kasse | Pris pr. md | Passer til |
|---|---|---|
DSA | 513 kr. | Alle lønmodtagere, billigst |
Det Faglige Hus | 528 kr. | Alle lønmodtagere inkl. ufaglærte |
Krifa | 556 kr. | Inkl. fagforening og lønsikring |
DSA er Danmarks billigste a-kasse og accepterer alle lønmodtagere, også dagplejere uden faglig uddannelse. Krifa er et populært valg for dagplejere, der vil have a-kasse og fagforening samlet i én pakke.
Find den rigtige a-kasse som dagplejer → find din a-kasse
Se alle priser → billigste a-kasse
Konklusion
At være dagplejer giver en fast indtægt. Denne indtægt kan ændre sig. Det kommer an på, om man arbejder i det offentlige eller det private. Stedet, hvor man bor, spiller også en rolle.
For eksempel tjener nogle mere i Aalborg end andre steder. Dagplejere kan også få ekstra penge for at passe flere børn eller for specielle opgaver. Husk, at vælge den rigtige a-kasse er vigtigt for dagplejere.
Det sikrer gode vilkår og hjælp, hvis man mister sit arbejde.
Ofte stillede spørgsmål
1. Hvad tjener en dagplejer i gennemsnit?
Gennemsnitslønnen for en dagplejer kan variere afhængigt af forskellige faktorer. Det kan være nyttigt at kontakte din lokale kommune eller en a-kasse som Krifa a-kasse for at få præcise oplysninger om hvad tjener en dagplejer?
2. Hvordan får man tilladelse til at blive dagplejer?
For at blive dagplejer skal du have tilladelse fra kommunen. Dette omfatter normalt en vurdering af dit hjem og dit evne til at passe børnene på en sikker og omsorgsfuld måde.
3. Kan studerende blive dagplejere?
Ja, studerende kan blive dagplejere, men det er vigtigt at bemærke, at det kræver et stort engagement og daglig kontakt med børnene. Det kan være nyttigt at tale med andre dagplejere eller kontakte din a-kasse for mere information.
4. Hvordan er arbejdsforholdene for en dagplejer?
Som dagplejer vil du have din arbejdsplads i dit eget hjem. Du vil have ansvar for at passe børnene, dække bord, og i nogle tilfælde tage dem med ud i naturen eller på cykler.
5. Hvordan kan jeg finde ud af mere om at være dagplejer?
Hvis du er interesseret i at blive dagplejer, kan du kontakte din lokale kommune eller en a-kasse for mere information. Du kan også tale med andre dagplejere i dit område for at få et indblik i deres erfaringer og finde konkret information til hvad tjener en dagplejer?
