I 2025 er barselsdagpenge sats 2025 fastsat til 4.865 kr. pr. uge. Fra den 2. august 2022 trådte nye barselsregler i kraft, som påvirker retten til barselsdagpenge og løn under orloven. Læs videre for at få detaljer om, hvem der kan få barselsdagpenge, og hvordan du ansøger.
Nøglepunkter
Fra 1. januar 2025 vil barselsdagpenge satsen være 4.865 kr. pr. uge, beregnet ud fra din timeløn og arbejdstimer.
For at modtage barselsdagpenge skal forældre opfylde specifikke krav afhængigt af deres ansættelsesstatus, såsom arbejdstimer og indkomst.
Forældre kan forlænge eller udskyde deres barselsorlov og overdrage orlovsuger mellem juridiske forældre, hvilket giver større fleksibilitet til at balancere arbejde og familieliv.
Barselsdagpenge sats 2025 – Så meget får du
Fra 1. januar 2025 vil satserne for barselsdagpenge være 4.865 kr. pr. uge. Dette beløb er en økonomisk støtte, der gives til forældre, der tager orlov for at passe deres nyfødte barn eller et alvorligt sygt barn. Barselsdagpenge er designet til at give forældre mulighed for at tage den nødvendige tid væk fra arbejdet uden at skulle bekymre sig om tabt indkomst.
For mange familier er barselsdagpenge en livline. Det giver dem mulighed for at fokusere på deres nye rolle som forældre uden at bekymre sig om økonomiske udfordringer, især når der er et nærtstående familiemedlem, der kan hjælpe.
Men hvor meget du kan få, afhænger af flere faktorer, herunder din løn, arbejdstimer og ansættelsesstatus. Det er vigtigt at forstå disse detaljer for at sikre, at du får den støtte, du har ret til.
Introduktion
Barselsdagpenge i Danmark er struktureret til at give økonomisk støtte til forældre i deres orlovsperiode. Dette system er designet til at sikre, at forældre kan tage den nødvendige tid væk fra arbejdet for at tage sig af deres nyfødte barn uden at skulle bekymre sig om økonomisk pres. Det er en del af den danske velfærdsmodel, der værdsætter familieliv og børns opvækst.
Forældre har mulighed for at planlægge deres orlov på en måde, der passer bedst til deres families behov. Dette kan inkludere at tage orloven på én gang eller at dele den op i flere perioder. Fleksibiliteten i systemet gør det muligt for forældre at finde den bedste balance mellem arbejde og familieliv.
Hvad er barselsdagpenge?
Barselsdagpenge er en form for økonomisk støtte, der gives til forældre, der tager orlov for at passe deres nyfødte eller alvorligt syge barn. Fra 1. januar 2025 vil satsen være 4.865 kr. pr. uge. Systemet er designet til at give forældre mulighed for at tage den nødvendige tid væk fra arbejdsmarkedet uden at skulle bekymre sig om økonomiske udfordringer.
Lovgivningen omkring barselsdagpenge i Danmark er også inkluderende over for både biologiske og ikke-biologiske forældre, hvilket betyder, at både juridiske og sociale forældre kan være berettiget til denne økonomiske støtte. En social forælder kan modtage orlovsretter og -betalinger, når orloven overdrages fra en juridisk forælder, hvilket sikrer, at alle typer familier får den nødvendige støtte i deres barselsperiode.
Hvem kan få barselsdagpenge i 2025?
For at få barselsdagpenge i 2025, er der nogle specifikke krav, som skal opfyldes. Først og fremmest skal der være en tilknytning til arbejdsmarkedet, hvilket omfatter både ansættelse og arbejdstimer, og det er vigtigt, at man opfylder beskæftigelseskravet. Nærtstående familiemedlemmer kan også være berettigede til barselsdagpenge under visse betingelser.
Desuden varierer mulighederne for at få barselsdagpenge afhængig af din beskæftigelsesstatus, hvad enten du er lønmodtager, selvstændig erhvervsdrivende, ledig eller studerende.
Lønmodtagere
For lønmodtagere er der klare krav, der skal opfyldes for at få barselsdagpenge:
Du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire måneder.
Du skal have arbejdet mindst 40 timer i minimum tre af disse måneder.
Din arbejdsgiver skal indberette, at din løn stopper, før du kan søge om barselsdagpenge.
Når din løn er indberettet, kan du søge om barselsdagpenge gennem Udbetaling Danmark. Hvis din arbejdsgiver udbetaler løn til dig fuld løn under din barsel, skal der ikke søges om barselsdagpenge, da arbejdsgiveren kan søge refusion fra Udbetaling Danmark. Hvis du derimod får halv løn, kan det være nødvendigt at søge om barselsdagpenge.
Men hvis der udbetales for meget, skal disse penge tilbagebetales. I tilfælde af overbetaling kan det være nødvendigt at betale barselsdagpenge tilbage.
Selvstændig erhvervsdrivende
For selvstændige erhvervsdrivende er kravene lidt anderledes. Du skal have arbejdet mindst 18,5 timer om ugen i de seneste seks måneder før barselen, og der skal være et overskud i virksomheden. Disse krav sikrer, at du har en stabil indkomst og er aktiv på arbejdsmarkedet.
Det er vigtigt at bemærke, at selvstændige også skal arbejde i måneden før barsel for at kvalificere sig til barselsdagpenge. Dette sikrer, at støtte kun gives til dem, der aktivt arbejder og bidrager til økonomien.
Ledige
For ledige er der også specifikke krav, der skal opfyldes for at få barselsdagpenge. Du skal være registreret i din a-kasse og aktivt søge barselsdagpenge. Ledige kan højst modtage 4.695 kr. før skat om ugen i barselsdagpenge.
Det er afgørende at fortsætte med aktiv jobsøgning og opfylde a-kassens krav for at sikre, at du fortsat er berettiget til dagpenge under din barselsorlov.
Studerende
Studerende, der har et studiejob og opfylder visse arbejdsbetingelser, kan også modtage barselsdagpenge. For at få barselsdagpenge skal du have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire måneder, herunder mindst 40 timer om måneden i tre af disse måneder. Hvis du er i lønnet praktik, kan du også være berettiget til barselsdagpenge, så længe du er ansat på orlovens første dag.
Hvis du udelukkende modtager SU, er du desværre ikke berettiget til barselsdagpenge, men du kan søge om ekstra SU-klip som fødselsstøtte. Det er også vigtigt at informere din uddannelsesinstitution, hvis du melder dig ledig i a-kassen for at få barselsdagpenge.
Selvom studerende ikke har ret til barselsdagpenge, kan de stadig overdrage orlovsuger til den anden forælder.
Hvor meget får jeg i barselsdagpenge i 2025?
I 2025 er den maksimale dagpengesats for barselsdagpenge 4.865 kr. før skat, hvis du har en månedsløn over 21.092 kr. Beregningen af barselsdagpenge er baseret på din timeløn og det antal arbejdstimer, du har om ugen. Timelønnen kan højst være 131,49 kr. før skat. Hvis din timeløn er lavere end dette, modtager du din normale timeløn.
Barselsdagpenge beregnes ud fra de seneste tre afsluttede kalendermåneder med fuld løn. Din indkomst spiller en afgørende rolle i, hvor meget du kan modtage i barselsdagpenge.
De kommende ændringer i 2025 sigter mod at forbedre den økonomiske kompensation under barselsorloven, hvilket giver forældre en bedre mulighed for at tage den nødvendige tid væk fra arbejdet.
Hvordan søger jeg om barselsdagpenge?
For at søge om barselsdagpenge skal du indsende din ansøgning senest otte uger efter, at din løn er stoppet. Hvis du overskrider denne frist, kan din ansøgning kun gælde fra den dag, Udbetaling Danmark modtager den. Det er vigtigt at kontakte din arbejdsgiver og sikre, at de har indberettet dit lønstop, før du kan søge om barselsdagpenge.
Når du ansøger, skal du vente på et brev fra Udbetaling Danmark, som sendes efter, at din arbejdsgiver har indberettet dit lønstop. Hvis du ikke modtager dette brev, skal du kontakte din arbejdsgiver for at bekræfte, at de har indberettet informationen. Udbetaling Danmark vil bearbejde din ansøgning, og det kan tage op til 12 hverdage.
Forlæng din barselsorlov
Forældre har mulighed for at forlænge deres barselsorlov med otte eller fjorten uger. Dette betyder, at det samlede beløb for barselsdagpenge fordeles over en længere periode, hvilket kan være en fordel for familier, der ønsker mere tid sammen. For at modtage barselsdagpenge under forlænget orlov, skal der laves en aftale med din arbejdsgiver inden for din ansættelse.
Når orloven forlænges, reduceres udbetalingen af barselsdagpengene, da beløbet strækkes over flere uger. Det er vigtigt at planlægge dette nøje og tale med din arbejdsgiver for at sikre, at alt er på plads.
Udskyd din udskudte orlov
Udskydelse af barselsorlov er en anden mulighed for forældre, der ønsker at tage orlov på et senere tidspunkt. For at kunne udskyde barselsorlov skal der laves en aftale med din arbejdsgiver, og du skal være i arbejde både før og under orloven. Du skal informere din arbejdsgiver senest otte uger før den planlagte udskydelse af orlov.
Den udskudte barselsorlov kan gemmes til efter, at barnet fylder 1 år, og skal bruges mellem barnets 1. og 9. år. Mor kan gemme op til 18 uger orlov, mens far/medmor kan gemme op til 26 uger.
Udskudt orlov kan ikke afbrydes og skal holdes i en samlet periode. Aftalebaseret udskudt orlov kan dog tages drypvis, ned til dage og timer.
Overdragelse af orlov
Orlovsoverdragelse gør det muligt for juridiske forældre at overdrage dele af deres orlov til hinanden, hvilket giver fleksibilitet til at håndtere deres arbejds- og familieliv bedre. Reglerne for overdragelse varierer og afhænger af, hvornår orloven skal være afholdt.
Forældre kan overdrage orlov uanset deres ansættelsesstatus.
Mor kan overdrage orlov
Mor har ret til at overdrage op til 5 uger af sin barselsorlov til far eller medmor. Denne orlov skal afholdes inden 10 uger efter barnets fødsel. Dette giver fleksibilitet for familier, hvor begge forældre ønsker at dele barselsorloven.
Det er vigtigt at planlægge denne overdragelse omhyggeligt og sikre, at alle nødvendige skridt er taget for at informere både arbejdsgiver og Udbetaling Danmark.
Far eller medmor kan overdrage orlov
Far eller medmor skal holde deres orlov inden for et år efter barnets fødsel. De kan udskyde op til 13 uger af orloven. Hvis barnet ikke bor hos far eller medmor, har de stadig ret til ni ugers orlov ud over de to uger ved fødslen.
Det er vigtigt at overholde reglerne for orlov for at sikre retten til barselsdagpenge. Overdragelse af orlov giver familier mulighed for at tilpasse deres orlovsplaner efter deres behov.
Hvad sker der, hvis din situation ændrer sig?
Hvis din situation ændrer sig under barselsorloven, er det afgørende straks at informere Udbetaling Danmark. Dette kan inkludere ændringer i fraværet eller andre omstændigheder, der påvirker din orlov. Det er nødvendigt at informere Udbetaling Danmark inden for tre uger for at undgå negative konsekvenser.
Manglende information om ændringer kan føre til krav om tilbagebetaling af barselsdagpenge. Dokumentation, der ikke indsendes til tiden, kan også påvirke din adgang til barselsdagpenge. Sørg for at holde Udbetaling Danmark opdateret for at undgå problemer.
Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg under min graviditet?
Hvis du bliver syg under graviditeten, skal du notificere din arbejdsgiver og Udbetaling Danmark afhængig af din ansættelsesstatus. Lønmodtagere skal rapportere deres sygdom til Udbetaling Danmark inden for fem uger efter første fraværsdag. Ledige skal informere deres a-kasse inden for otte uger efter fødslen.
Selvstændige erhvervsdrivende skal notificere Udbetaling Danmark om deres sygdom senest tre uger efter første fraværsdag. Udbetaling Danmark kan kræve en særlig lægeerklæring under din sygdom for nødvendige oplysninger.
Hvis din sygdom strækker sig ud over den oprindeligt angivne dato, skal du forlænge dit sygefravær hos Udbetaling Danmark inden for tre uger.
Hvis dit barn bliver indlagt på hospitalet
Hvis dit barn bliver indlagt på hospitalet, kan du forlænge din barselsorlov i henhold til barselslovens § 14. Orloven kan forlænges med op til tre måneder, svarende til barnets hospitalsindlæggelsesperiode. Indlæggelsen skal ske inden for de første 46 uger efter fødslen for at forlænge orloven.
Når barnet er hjemsendt til behandling i hjemmet, kan orloven ikke længere forlænges. Mor kan kun få sin barselsorlov forlænget, hvis hun allerede er på orlov med barselsdagpenge ved barnets indlæggelse.
Ved indlæggelse af barnet kan far vælge at tage forældreorlov, mens han får dagpenge ved pasning af et alvorligt sygt barn.
Barselsdagpenge og a-kasse
Hvis du er ledig og modtager dagpenge, kan du stadig modtage barselsdagpenge, når du går på barsel. Det kræver dog, at du har meldt dig ledig i din a-kasse og har stillet dig til rådighed som jobsøgende i dit jobcenter. Derudover skal du dagligt have fysisk samvær med dit barn for at opfylde betingelserne.
Modtager du kontanthjælp eller ledighedsydelse, kan du ikke få barselsdagpenge, men du kan beholde din kontanthjælp eller ledighedsydelse, mens du er på barselsorlov. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du opfylder betingelserne, kan du altid kontakte din a-kasse eller dit jobcenter for vejledning.
Som ledig får du som udgangspunkt det samme i barselsdagpenge, som du modtager i dagpengeydelse. Du kan dog højst få 4.695 kr. om ugen før skat. Du kan søge om barselsdagpenge som ledig på borger.dk.
Barselsdagpenge og skat
Barselsdagpenge bliver anset som almindelig indkomst, og du skal derfor betale skat af beløbet. Det betyder også, at du skal huske at ændre i din forskudsopgørelse, når du modtager barselsdagpenge. Barselsdagpengene bliver beregnet som et bruttobeløb, og nettobeløbet – altså det beløb, du får sat ind på kontoen – beregner Udbetaling Danmark på baggrund af ATP-bidrag og den skat, der skal trækkes fra dagpengesatsen.
Barselsdagpenge og ferie
Du kan godt holde ferie, mens du er på orlov, men det kræver, at du efter aftale med din arbejdsgiver stopper med at holde orlov og holder ferie i stedet for. Når du ønsker at holde ferie med løn eller feriepenge, skal du eller din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien, så barselsdagpengene bliver stoppet imens. Hvis du hverken får løn under ferien eller har optjent feriepenge eller feriedagpenge, kan du måske få ferieydelse.
Barselsdagpenge og udland
Er du bosat uden for Danmark og modtager barselsdagpenge? Så har du pligt til at oplyse dit skatteidentifikationsnummer (TIN) fra den 1. januar 2024. I de fleste tilfælde får vi dit skatteidentifikationsnummer automatisk. Hvis ikke vi får det automatisk, sender vi dig et brev, hvor vi beskriver, hvordan du sender os oplysningerne.
Resumé
Barselsdagpenge er en vigtig økonomisk støtte for forældre, der tager orlov for at passe deres nyfødte eller alvorligt syge barn. I 2025 er den maksimale ugesats for barselsdagpenge 4.865 kr. før skat. Det er vigtigt at forstå de forskellige krav og procedurer for at sikre, at du får den støtte, du har ret til.
Uanset om du er lønmodtager, selvstændig erhvervsdrivende, ledig eller studerende, er der specifikke regler, der gælder for dig. Ved at følge denne guide kan du navigere i barselsdagpengesystemet og sikre, at din familie får den nødvendige støtte under denne vigtige tid. Husk altid at holde Udbetaling Danmark opdateret om ændringer i din situation for at undgå problemer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan søger jeg om barselsdagpenge?
For at søge om barselsdagpenge, skal du gøre det senest otte uger efter, at din løn er stoppet, og herefter vente på et brev fra Udbetaling Danmark.
Hvad er den maksimale ugesats for barselsdagpenge i 2025?
Den maksimale ugesats for barselsdagpenge i 2025 er 4.865 kr. før skat.
Kan jeg forlænge min barselsorlov?
Ja, du kan forlænge din barselsorlov med otte eller fjorten uger efter aftale med din arbejdsgiver, men vær opmærksom på, at udbetalingen af barselsdagpengene vil blive reduceret.
Hvad sker der, hvis jeg bliver syg under min graviditet?
Hvis du bliver syg under din graviditet, skal du informere din arbejdsgiver og Udbetaling Danmark, afhængigt af din ansættelsesstatus, og dette skal gøres inden for fem uger efter den første fraværsdag. Det er vigtigt at følge procedurerne for korrekt rapportering.
Kan jeg udskyde min barselsorlov?
Ja, du kan udskyde din barselsorlov ved at indgå en aftale med din arbejdsgiver. Den udskudte orlov skal bruges mellem barnets 1. og 9. år.
